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[原创] 又迷茫了,你们会怎样做出抉择?

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  • TA的每日心情
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    [LV.1]测试小兵

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    #
    发表于 2019-3-19 13:56:07 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
    本帖最后由 kfc427 于 2019-3-19 14:01 编辑

    本人男,36岁,正过了那个招聘35岁的“坎”,已婚,家里有个男娃,马上5岁。按照正常的职业发展轨迹来看的话,我绝对属于不走寻常路的那个。
    从毕业到现在,都10多年了,一直还是个基层的测试人员,现在做着测试开发的工作,负责公司自动化系统的开发;但远没像那些发展顺利的人那样达到 测试开发架构师、测试经理/总监的级别。
    现在的这家公司,我是两年多之前跳槽过来的;当时觉得公司大,有前途,自己也想在这安定下来了。可是,事情往往不随人愿...
    进公司以后,我自然的也进入了测试团队,不过是专职负责自动化系统的开发;这个团队的lead(就称呼她小刘吧)是从北京的一个大厂跳槽过来的,技术部门的老大很器重她。
    这个小刘呢,毕业之后一直在北京的那个大厂,技术比较单一,尤其对于自动化和 python 更是不甚了解;但是对于现在公司的业务方面的技能还是很强的。
    就这样,我负责自动化测试系统和驱动库的开发,她带着其他测试一起开发测试脚本。
    几个项目都比较顺利地投入了实战,并发挥了自动化测试的效能,还是有比较大的帮助和效率提升的。
    直到去年9月,公司评选季度优秀员工,小刘第二次当选(这里有必要说一下,从我进公司以来,测试组除了她没有别人获得过个人奖励,我也仅是和运维团队获得过团队奖励),
    当选无可厚非,确实有突出表现,但是对她的获奖评定中的内容我无法接受(里面好多成绩实际上是我的,至少说大部分是我的,比如说先期开展对脚本设计人员的技巧普及,拜托!她给测试人员的示例脚本还是我给她的!)。
    但是一想,也罢,她是领导,获奖也无可厚非。这事情也就这样淡忘了。
    公司为了赶出新一代产品,从元旦前开发和测试就一直996状态,直到3月初年会前才算结束。年会上,她又得奖了,优秀个人奖。
    大家都很辛苦,为什么测试团队只是单独表彰了她??
    而我们这些同样在加班熬夜的人,不应该有所奖励吗?而难道仅是那可怜的6天倒休?加班了那么多小时,才6天??
    至少应该有个团队奖吧。可是很遗憾,什么都没有...
    直到这一刻,我发现,你想在这里扎根奋力拼搏,但是老大并不认可你,这也就意味着,你在这里继续呆下去只会越来越尴尬。
    那好吧,拿了奖金,我就走人。也许我的能力没达到你的要求,也许你自始至终觉得用 python pip 一下就搞定的事情终究没有公司那些用 C 搞东西的人牛X。
    好吧,您开心就好。

    但是一想到离开,我又踌躇了。
    我在的这个城市呢,属于IT洼地,选择本来就少,可以考虑跳过去的更寥寥无几;招聘信息每天都看,很少有什么新的职位,即使有,薪资也要比自己现在的薪水低上不少。
    考虑自己现在的年龄、工作经验以及职业发展,本人更倾向于测试经理一类的职位,即使比现在稍低个1-2K也可接受。可是即使这样,市面上也几乎没有。
    也考虑过去北京发展,去年已经试过,并且拿到了 offer,但是后来公司再三挽留,还是没走成。北京在薪资和职位上都能符合预期,但是考虑到背井离乡,把老婆孩子扔在家,就又犹豫了。

    测友们,你们会怎么抉择???
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  • TA的每日心情
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    [LV.1]测试小兵

    9#
     楼主| 发表于 2019-9-23 13:34:35 | 只看该作者
    wcx11 发表于 2019-9-5 11:13
    首先你要把心态放好,然后把自己应该做的事情做好,至于那些奖励不奖励的事情不要看的太重。心放开了,你说 ...

    你说的很好,我现在心态已经摆正了。
    做好自己本职工作,至于其他的,到时候自然有定论了。
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    该用户从未签到

    8#
    发表于 2019-5-16 17:04:09 | 只看该作者
    机会多的话可以找那种两个测试组的公司 一个功能测试 一个自动化测试
    女领导这种是不好弄 有些公司的文化 当lead都不能得奖的 这种奖应该给团队成员
    不过为了混口饭吃 还是和领导搞好关系吧 要不绝对有伤害你的能力
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    7#
    发表于 2019-5-13 11:47:57 | 只看该作者
    不开心就跳  否则要求升职加薪  其实没有那么复杂
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  • TA的每日心情
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    [LV.1]测试小兵

    5#
     楼主| 发表于 2019-3-20 13:30:27 | 只看该作者
    MouseRabbit 发表于 2019-3-20 10:38
    有人的地方就会有这样的事发生,即使换家公司也有可能会这样,但是也不排除会有更好的机会。但是我觉得可以 ...

    是啊,即使离开这里了,下一家公司也许会有更让自己不悦的事情。
    我在天津,这个 lead 是从北京华为跳槽回来的,回来时据说是薪资打了6折,所以你说的她的薪资没我高是不存在的。
    至于你说的觉得我的表现和我的薪资不匹配,怎么说呢,去年我拿到北京的 offer 的时候,公司给涨了几K挽留,家人也劝,最后没走成。所以我觉得这个结论也不是很成立。
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    4#
    发表于 2019-3-20 10:38:45 | 只看该作者
    有人的地方就会有这样的事发生,即使换家公司也有可能会这样,但是也不排除会有更好的机会。但是我觉得可以和其他领导反馈一下,我以前也遇到过类似情况,也有可能上级领导对你工作是比较了解的,但是有其他方面考虑,比如她的薪资不如你高(一般毕业后就在一家企业的,很有可能薪资倒挂),或者你的薪资、年龄和表现的绩效成果,在某方面可能不太相匹配等等,建议还是沟通下。不过你的这个lead,可能也多少有点不会做事,有斤斤计较的,尤其是女的
    话说:你再哪个城市?
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    3#
     楼主| 发表于 2019-3-19 17:14:18 | 只看该作者
    huiyuznk 发表于 2019-3-19 16:12
    任何公司都一样,没有绝对的公平。
    选择在你心中。有时心态很重要,测试经理也不一定就如何牛逼,实际累的 ...

    我现在很需要你这样“过来人”的建议。
    确实,在IT这个行业,做到测试经理又如何呢?同样要加班,同样有随时被裁掉的风险。
    谢谢你了,你的留言对我很有帮助。
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    2#
     楼主| 发表于 2019-3-19 17:14:08 | 只看该作者
    huiyuznk 发表于 2019-3-19 16:12
    任何公司都一样,没有绝对的公平。
    选择在你心中。有时心态很重要,测试经理也不一定就如何牛逼,实际累的 ...

    我现在很需要你这样“过来人”的建议。
    确实,在IT这个行业,做到测试经理又如何呢?同样要加班,同样有随时被裁掉的风险。
    谢谢你了,你的留言对我很有帮助。
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    1#
    发表于 2019-3-19 16:12:30 | 只看该作者
    任何公司都一样,没有绝对的公平。
    选择在你心中。有时心态很重要,测试经理也不一定就如何牛逼,实际累的一逼。
    离家奔赴大城市寻求更多的薪酬我不会选择,我也有很多这样的机会。
    不如考虑技术培训或者卖课程,或者干脆转行。
    从一家上市公司质量运维经理重回技术路线的我的个人见解。
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