第二百五十四期：找茬--心里圈的故事(活动答案和获奖名单已公布)

lsekfe

获奖名单
奖项	获奖名单	奖励	答案链接
一等奖	libingyu135	500测试积点	#2
二等奖	cclovely	500测试积点	#7
三等奖	applepen	500测试积点	#9

食人
两个食人族到某公司上班，老板说：“如果你们在公司吃人，立马开除！”三个月下来大家相按无事，突然一天老板把这两个人叫到办公室大骂一顿：“TMD，叫你们不要吃人你们还吃，明天你们不用来上班了！”两食人族收拾东西离开，出门时一个忍不住骂另一个：“告诉过你多少遍，不要吃干活儿的人，三个月来我们每天吃一个部门经理，什么事都没有，昨天你吃了一个清洁工，今天就被他们发现了！”

活动内容：

       每个周一、周五上午11点整，小编会在灌水版块中发布一篇关于心里圈故事的帖子提供给大家阅读。阅读后，需要大家找出文章中的错别字，并且写上一句读后感（不少于10个文字）。

活动时间：

       每周二次

活动规则：

       阅读心里圈的故事，找出文章中的错别字和写上自己的读后感（必须原创），通过论坛跟帖的形式进行回复。Ps:如发现抄袭原文评论将视为无效。

获奖标准：

       找出文章中的所有错别字，并且读后感写的最好的三位会员能获得500测试积点。

  
答案
相安无事=相按无事

applepen

相按无事 --->相安无事
通过食人族在公司任职的故事,讽刺了公司部门经理无作为，管理制度松懈。通过部门经理和清洁工比对衬托出清洁工每日辛勤劳动。

从另一个角度来看：
1.公司人事的存在隐患。招人制度存在问题。
2.公司管理有问题。部门经理负责人员的调动和管理。
三个月少了个部门经理竟然没被发现。
3.公司职员有必要遵守公司规定。勿以恶小而为之。

cq520131517

相按无事-------相安无事
一个公司真正干活的人一个都不能少，少一个会导致公司瘫痪，像清洁阿姨，清厕工等等基础岗位。少一个，公司的运营就会出现连锁反应，而且变化会显而易见。但连续吃了3个月的部门经理却一点事没有，说明公司不干活的人太多了，结构臃肿，吃了他们公司反而运营的很好。讽刺了很多公司的用人制度问题，不干事的多，干实事的少。

cclovely

相按无事—相安无事
这个故事很好地讽刺了某些公司的高层管理人员空有光鲜亮丽的职位，领着高薪却不做事，无作为，对公司没有半点贡献，少了他们公司照常运转，而真正做事、能维持公司正常运转的却是那些不起眼的小员工；另一方面，这个食人族三个月以来每天吃一个部门经理却不被发现，可见该公司虚职之多、占着茅坑不拉屎的管理人员更多。。腐败啊。。

51Testing_叮当

相按无事 -> 相安无事

好讽刺的一个小故事，在我们公司也是这样的，于是组织架构调整，第一拨被下手的就是经理

qqq911

相按无事--相安无事
把资本剥削体现的玲璃尽致，让我不禁想到以前看到的一个图片，一个工人在挖管道，周围十几个人担任不同角色来监督这个一个工人工作。
能否少说一点，多做一点，踏实下来，做自己能做的事情

jingzizx

相按无事---相安无事

看了这个故事，还是挺有意思的一件事情。两个方面：做事情、处理工作，要抓住关键人、事，这样工作才会迅速开展。另外一个方面：要发挥出自己的作用，这样自己才有价值，周边才会对自己形成认可。

梦想家

相按无事=相安无事
讽刺某些公司机构臃肿，人浮于事，好多部门经理都是光领饷不做事的主儿。

libingyu135

相按无事----相安无事
真是讽刺，我们不就是那群”干活的人“吗？在职场中太多这样的例子，很多人在领导的职位就基本进入养老状态，对于工作的上的事情也只是走走过场。这样不仅不利于团队发展，自己的发展也算是到头了。
身居高位，职位越大责任越大，应该时刻肩负起自己的职责，为员工排除困难，积极引导，为整个团队和公司谋划更好的未来。