《高效能人士七个习惯》(前3个习惯读后杂感)

arioc

好久没有能有空好好看书了 ，虽然自觉性格、语言沟通和为人处世等方面有所不足，想找到解决办法，但是总缺少关键的实施动力和方向。
    上课后刚拿到这本书也没有在意，同时近来都比较忙没有能花时间去好好读一读。不过，课余时间浏览了下这书的视频，看了其中的几个例子的分析，觉得说的是很有道理，对照自身的一些情况分析后很有感触，于是决定要把这书认真阅读下，并且把其中的例子对应自身仔细的分析分析。
    本书由史蒂芬·柯维撰写，看他的介绍起来，是个蛮了不起的人物了。此书分成四个部分进行讲解，并且建立了一个7个习惯模型。前3个习惯（积极主动，以终为始，要事第一）被喻为依赖期，它是实现从个人到公众的基础，是个人领域成功的3个要素。
    积极主动，书中称人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。我自身本是沉默内敛的人，遇事也没有激情，但是细细想来在内心的某个地方还是非常渴望与叛逆的。对着书中那些怨天尤人的语言，突然觉得很恐慌。曾几何时，不愿在自己身上看到的缺陷却成了生活处事中习惯，不能从自己身上积极主动的找问题，而是习惯的推卸，不面对问题，解决问题。我觉得有了方向，有指导方法可以有效养成这个习惯。
    以终为始，这是个长谈的道理，本书提出我们务必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。对这个习惯的理解一直就是觉得不能以自己的短期目标的实现为终点，不能站站自诩沉浸在成功之中停滞不前。阅读之后发现它蕴含着更广更深刻的涵义，让我开阔眼界更好的引导自身价值取向。例如其中分析的几个中心的学说，它们都是建立在个人原则之上的，只有把握好了原则，那么一切变迎刃而解。看到这里觉得跟成功人事相去甚远，基本的习惯都未能具备。不过阅读着这些分析，然人心有领会，有种获得智慧的满足感。
    要是第一，有效的管理是掌握重点式的管理，把最重要的事放在第一位。由领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把它们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲突所左右。常言一个有所成就的人是一个能控制自己情绪的人，可见他们既是把要是放在了第一位。在生活，工作中处事的原则就是在有限的时间内实现最大效率，这点就是要求个人要分清主次，先解决主要的问题。这个习惯是前两个的具体实践，本章中提出了第二象限的说法来帮助读者来实现习惯的培养，目前看起来是个很不错的方法，以后可安此法来实现习惯的塑造。
    到此为止，我觉得最深刻的是一个原则问题。也曾分析过是否是性格的缺陷，也找原因想改善，但是这种改变将是个艰难的过程。本书中则强调人格高于性格的改善，而人格的培育则强调了个人原则问题。在这点上似乎有所感悟，发现是自己的原则在社会中被淡化扭曲，或者说是没有树立良好的人格及原则，使得内心很矛盾，彷徨，没有目标。如果按着原则，或许做事会变得顺理成章，内心精神上亦是无比舒适。