测试之和开发说不清

祝666

测试b/s架构一个月。公司只做功能测试。功能都测试了，该提的问题也提了。让我边界测试，文本框提示500字，我输499提示不能超500，bug提了，说设计如此。多选删除只能删除一个，bug也提了，修复为不能多选删除。这是谁的问题。现在让我测容错性，说什么考核发起后去删除人员，关键考核发起之后不能删除人员了。不知道说什么

祝666

谢谢你们。但是根本就没有需求。而且公司根本就没人，开发就是经理，他说什么就是什么。没别人了

海海豚

1.文本框提示“不能超过500”,那么输入500个字符时也不应该出现提示，更何况是499；开发人员说的设计如此：a. 如果你不怕与开发人员之间有嫌隙，那么就直接在bug管理系统里面将这个bug重新激活，并且详细说明情况；b .不然就把这个bug直接与产品或研发经理进行沟通，这是个明显的bug，如果上司说不用改的话，那么就暂时不用改，但是那条bug一定不要关闭，并且加上备注：与XXX沟通，暂时不需要修改。
2.多选删除只能删除一个，但是修复为不能多选删除；好好看看需求里面是怎么说的，是要求多选删除的话，那么就是出现了一个新的bug：多选删除功能不可用，再重新提一个bug就好
3.现在让我测容错性，说什么考核发起后去删除人员，关键考核发起之后不能删除人员了；这个就是你说的容错性这个功能没有实现啊，直接提bug就好。

开发人员与测试人员之间的矛盾是不可避免的，有时候会存在一些开发人员认为测试人员什么都不会只会挑自己写的程序的bug，所以都不是很配合，那么开发不配合，但是bug又不改不行，就需要借助上司的力量了，多于上司沟通，了解哪些bug这个版本可以暂时不改之类的；再一个就是要提高自己的能力，当然这也是我们测试人员职业生涯中需要提升的，就是发现bug之后，可以大致了解这个bug出在哪里，怎么进行修复会更好，然后告知开发人员，这样，开发人员也会乐于配合。
测试路漫漫，我们一起加油~

梦想家

错就是错了改完还是错打回去重新执行！！！！需求在哪呢 ! 可以去沟通你和你领导沟通然后领导再去沟通。如果就你自己那就自己沟通委婉一些。拿着需求去

Miss_love

按照需求来，499就提示是有问题的。需求不明确了，感觉比较乱。。。。开发说了算？