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[讨论] 测试人员的绩效评估

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1#
发表于 2008-3-10 13:32:06 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
讨论:大家是如何评价测试人员的工作绩效的?

测试本身就是对开发提交产品的一个检验和评估的过程,然而如何评估发布产品的质量呢?这已经成为业界的一个难题。
用户的反馈是考量的一个方面,但是用一个指标来决定。
这个问题困扰着我,因为产品质量与测试人员的水平有直接联系。

目前,公司正处于告诉发展阶段,评估测试工程师的绩效成为一个必须解决,而又难以解决的问题。
以下是我搜到的关于绩效评估的资料。希望大家能够积极响应,贡献出各自公司对于测试人员绩效评估的模式。
想法多了,大家也可以根据自己情况总结出适合自己公司的评估方法
小弟在这先谢啦!

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47#
发表于 2017-9-11 14:02:05 | 只看该作者
现在自己也在写这方面的东西,非常有帮助。谢谢了。
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46#
发表于 2017-1-19 17:12:36 | 只看该作者
感谢分享,下载学习一下
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45#
发表于 2017-1-12 16:01:15 | 只看该作者
工作态度,承压能力,工作能力,测出的bug的有效性和严重性,用例的全面性和有效性。
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44#
发表于 2017-1-4 11:05:50 | 只看该作者
谢谢楼主的分享,我觉得已经是比较全面的啦。
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43#
发表于 2016-12-30 11:11:38 | 只看该作者
谢谢楼主分享
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  • TA的每日心情
    奋斗
    2017-4-10 11:26
  • 签到天数: 4 天

    连续签到: 1 天

    [LV.2]测试排长

    42#
    发表于 2012-4-27 18:11:10 | 只看该作者
    我们有一个算法就是  专业技术水平+个人综合情况(工作态度        责任感积极性 业务技能        基本技能
    工作计划与执行情况  工作效果        工作质量客户反馈  综合能力         工作总结与技术进步  工作纪律与公司成长紧密性        团队协作技术开放和分享  个人综合素质        )

    感觉还是比较中肯的
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    该用户从未签到

    41#
    发表于 2011-5-10 11:15:22 | 只看该作者
    具体到对技术类的数据说话,有无可以参考的量化数据呢?
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    40#
    发表于 2011-5-4 17:28:30 | 只看该作者
    谢谢楼主分享
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    39#
    发表于 2011-4-2 15:45:25 | 只看该作者
    谢谢分享
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    38#
    发表于 2011-3-15 16:39:38 | 只看该作者
    正在为绩效考核犯愁,下载学习一下!
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    37#
    发表于 2011-3-14 19:52:05 | 只看该作者
    下载了,学习下
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    36#
    发表于 2009-9-19 20:25:31 | 只看该作者
    下载了,不错的资料,参考一下
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    35#
    发表于 2009-9-19 16:34:04 | 只看该作者
    谢谢!
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    34#
    发表于 2009-9-19 10:36:23 | 只看该作者
    绩效评估的确是个麻烦的问题。但是如果我们只是需要知道谁是最好的,谁是最差的,那根本不需要绩效评估。我见过实施敏捷的公司采用自由组队的方法。

    让开发人员和测试人员以及产品经理自由组队。有点类似于NBA选秀。每个人都喜欢和最好的组队。而且每过一段时间可以重新选择。这样一来,谁好谁坏自然就知道了。
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    33#
    发表于 2009-9-18 14:21:40 | 只看该作者
    支持,顶下
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    32#
    发表于 2009-9-14 22:18:53 | 只看该作者
    学习中...
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    31#
    发表于 2009-9-14 18:14:51 | 只看该作者
    先顶起来吧,希望以后还有更多的分享
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