如果你是这个测试项目的测试经理，你会怎样去完成组员的绩效考核

KateCao · 发表于 2015-7-3 17:47:47

如果你是这个测试项目的测试经理，你会怎样去完成组员的绩效考核？

KateCao · 发表于 2016-7-29 11:35:29

本帖最后由 KateCao 于 2016-7-29 11:36 编辑

如果测试时间不够怎么办？

KateCao · 发表于 2015-7-6 10:41:26

jingzizx 发表于 2015-7-6 10:14
http://www.51testing.com/html/06/22906-3769.html
http://www.51testing.com/html/25/8825-961.html
个 ...

谢谢，学习了

KateCao · 发表于 2015-7-6 10:40:58

lsekfe 发表于 2015-7-6 09:45
你好，这期的专家活动和你的主题很接近，你可以去留言咨询下。链接：http://bbs.51testing.com/forum.php?m ...

谢谢，正是我想看到的主题

jingzizx · 发表于 2015-7-6 10:14:17

http://www.51testing.com/html/06/22906-3769.html
http://www.51testing.com/html/25/8825-961.html
个人觉得这两篇文章中提的很全面,总的来说,绩效考核要执行客观数据,而去掉中间人为因素影响,当然最终还是要符合部门发展方向及实际情况.

lsekfe · 发表于 2015-7-6 09:45:13

你好，这期的专家活动和你的主题很接近，你可以去留言咨询下。链接：http://bbs.51testing.com/forum.p ... id=1051498#lastpost

土土的豆豆 · 发表于 2015-7-6 09:44:39

KPI考核肯定先有必要的规范/要求；
对每位成员进行度量和拟定岗位/职责制定考核要求；
年中年终进行一两次评审；
用传统的 WHW 方法就行

鱼在水里哭 · 发表于 2015-7-6 08:54:35

期待高手的解答。

鱼在水里哭 · 发表于 2015-7-6 08:49:35

期待高手答案。

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