【辩论】IT人吃的是“青春饭”？过了30岁就没人要？

猪的萝卜晚餐

事件始末：
前不久在某招聘网站论坛上，有人发贴说：“IT行业是典型的吃‘青春饭”行业。因为知识结构更新太快，当年辛辛苦苦学到的知识已经没有用了，刚出校门的年轻人比年纪大的老人知识结构更新、更有价值。据我所知，很多IT企业，招技术人员筛选看简历先看年龄，超过多少岁立马丢进垃圾箱，什么经验、成绩、学历都靠边站。！你见过有多少个40岁以上的人还在做着普通的程序员、测试员、技术员？”

这一石激起千层浪，引得各路IT人齐聚论坛参与讨论。有人认为只要是高端人才，无论哪个行业都缺，30岁以上的人在危机事件处理上明显会比新人强，如果之前有很好的经验积累，同样会有非常好的机会和成长空间。也有人认为IT行业基础技术人才确实过30岁就没优势了，因为工作能力、创新力、学习力上确实不如新人，如果不往管理方向发展，没什么成长空间。作为IT行业的一份子，可能你即将跨过30岁这道坎，也可能你已经顺利的跨过了这道分水岭，你支持哪种观点呢？又对他人有哪些好建议呢？大家一起来说说吧！

事件全文：http://hr.51testing.com/news/1202.html

Deedsnotwords

30岁的男人技术和思想都已经积累下来并沉淀，而且会很稳定，企业会需要这样的人才

panaifengenen

现实很残酷，生活好艰辛啊

panaifengenen

现实很残酷，生活好艰辛啊

movestar

ArchiverTD 发表于 2015-4-16 15:51
30岁如果还是初级工程师阶段的话  可以考虑转行了

要是30岁转行，也不是一件容易的事情。

movestar

ArchiverTD 发表于 2015-4-16 15:51
30岁如果还是初级工程师阶段的话  可以考虑转行了

要是30岁转行，也不是一件容易的事情。

movestar

ArchiverTD 发表于 2015-4-16 15:51
30岁如果还是初级工程师阶段的话  可以考虑转行了

要是30岁转行，也不是一件容易的事情。

授客

IT行业更新换代非常快，30岁之后创新力、学习力、工作能力确实不如新人，只能做管理：
1、不是谁都适合做管理，也不是谁都会管理，在中国，很多时候是 技而优则仕，很多人都是坐在管理的位置上，却不做管理该做的事情，反而事事巨细，不管会不会，动不动，都要插一脚，似乎只有这样才能提现他的存在，他的权威。
2、什么叫能力呢？有些东西是钱买不来的，需要沉淀。你可以花100元买一本技术书籍，，但是你却无法用100元买到在短期内提高你沟通表达，提i高思维，增加你经历的东西（如果你的上司不会沟通，不会谈判，那你可能要加班加点赶死活了）。

结论：做你擅长的，擅长技术就做技术，擅长做管理就转管理。能力的定义不能太狭隘

只要是高端人才，无论哪个行业都缺，30岁没有什么大不了，有经验一样吃香：
1.话虽如此，但是不得不考虑水土，国情很重要。中国劳动力太充裕了，很多企业老板的视野太狭窄了，好比上面的观点，自然30以上或许真不是那么吃香了。
2.高端人才？还是要说下水土，在中国，很多企业，看资历的，技术牛又咋样呢？你老大说一，你这高端人很多时候都得说“对”，“没错。。。”，哪怕是他是错的。。。

夜丶疯

个人觉得IT是吃脑力饭的
本人25，从20岁开始自学，现在工作之余写挂赚外快比工资高得多

samsuyng

创新真的很重要吗，或许很重要，但是对有些地方来说不是很重要吧。中国需要创新吗，很需要，但是重视创新吗，谁知道呢。。。

ntgecm

30没有作为可以转了

ArchiverTD

30岁如果还是初级工程师阶段的话  可以考虑转行了

Miss_love

30岁应该还是比较年轻的年纪啊