有一点始终搞不明白。。。。。。

linmulin

那些号称开发能力很强的测试人员，他们干吗要做测试啊，既然编程能力这么强，干吗不去做开发啊，做开发不是拿的钱更多吗？真不知道这些人是什么思路

悦蕾亚

作为女生，在开发上没有竞争优势，而且开发天天加班
测试虽然低了点，但很轻松，每天到点就走

Tiffany0107

开发对后台逻辑和编程会比较了解，在测试过程中就会有自己的想法和测试点。而且对于好的测试，待遇不一定会比开发低的。个人想法哈。

cookies

测试比开发轻松
然后有代码能力，在测试里面好混

vincenthan

为什么我之前发帖发不上去，我去，我只是表示赞同，很多公司靠这个来压低测试工资，编造一个技术牛的测试，难道这犯了什么禁忌？

vincenthan

回复  hsrak47


    对，一个好的测试比架构师还难。从你罗列的一个好的测试的要求来看。
   事实上这 ...
zhangting85 发表于 2014-7-2 13:51

没错，很多公司就是编造一个来压低测试的工资

vincenthan

努力是肯定的，职业选择也是每个人自己的事情，个人觉得每个人际遇不同，做开发或者测试要看人，在今天的中国社会，最大的问题就是有的时候你的付出和得到不成正比，我相信今后会有开发人员进入测试的情况，但是否会大面积不好说
说到底，大家选择工作要做一份适合自己的才能长久，不要只看薪资

vincenthan

我感觉上面有些人看到了测试行业的水分，很多公司领导层为了压低测试工资，编造出虚拟的高端测试来作为借口，其实高端测试不是不存在，而是存在也不会去他那种不好的公司而已，或者说很稀缺，并没那么多，对于这一点大家不要妄自菲薄，一定要清醒

vincenthan

怎么我之前发的贴发不上去

vincenthan

回复 9# zhangting85


    我感觉上面有些人看到了测试行业的水分，很多公司领导层为了压低测试工资，编造出虚拟的高端测试来作为借口，其实高端测试不是不存在，而是存在也不会去他那种不好的公司而已，或者说很稀缺，并没那么多，对于这一点大家不要妄自菲薄，一定要清醒
努力是肯定的，职业选择也是每个人自己的事情，个人觉得每个人际遇不同，做开发或者测试要看人，在今天的中国社会，最大的问题就是有的时候你的付出和得到不成正比，我相信今后会有开发人员进入测试的情况，但是否会大面积不好说说到底，大家选择工作要做一份适合自己的才能长久，不要只看薪资

vincenthan

回复 15# zhouenff8


    其实不应该把薪资作为唯一的衡量标准，而且客观的说，开发如果拿的比测试多也是更加公平的，毕竟开发更加辛苦，我觉得这还是合理的，我们都是市场中的一元，说白了市场要实现资源配置，必然要这样选择，能者多劳，找到适合自己的很重要。如果只看薪资，付出更多的努力，去做开发，我觉得这是正常的市场，如果测试比开发高，我觉得除非真的是测试人员的能力比开发强，否则是市场的不正常，这并非好事

千里

回复  千里


    开发只能说中等水谁。
    测试也也一样，硬伤是缺少自动化以及性能方面测试的成功经 ...
zhouenff8 发表于 2014-7-3 14:18

    到了某个时候，不会再关注到底是开发还是测试了，已经把开发和测试融到一起来了

zhouenff8

回复 13# lsekfe


    我觉得。有些公司是比较重视测试。这些公司在招聘时都会提高对测试的要求，虽然进去后未必就有多高的技术含量。有时甚至与开发同薪。我毕业后就是进入这样的公司。不过也要注意，公司也会考虑到层次化，他们招一些与开发同薪的测试进公司，对他们的期望可能会超出一般的测试，例如测试技术的研究，或者能掌握更多的测试方法，与开发更好的沟通等。
   一般情况下，但是测试的薪酬很达竞争得过开发。即使一开始一样的薪酬，两三年后除非你大牛，否则跑不过开发的。另一方面来说，你要是薪酬跑得过开发，你地多牛啊，做开发就会拿得更多。因此，可以这么认为，测试这个岗位薪酬确实跑不过开发，但是也会出现一些特别出色的测试跑过了一些开发，但并不代表测试就能跑过了开发。

zhouenff8

回复 12# 千里


    开发只能说中等水谁。
    测试也也一样，硬伤是缺少自动化以及性能方面测试的成功经验。
    通吃可以说我两样其实都做得不怎么样。以后处理好就是优势，处理不好就是劣势。

lsekfe

关注了你的好几个帖，是开发测试通吃啊，哈哈
千里 发表于 2014-7-3 13:37

    首先大家可能都会第一点注意哪个工资的上线比较高，然后当发展2、3年后工资的差距在多少，其实这2中不用比，工作的强度之类都不相同。其实最主要看是个人的发展~

千里

你不会是说我吧？
zhouenff8 发表于 2014-6-23 17:04

    关注了你的好几个帖，是开发测试通吃啊，哈哈

showshow

回复  hsrak47


    对，一个好的测试比架构师还难。从你罗列的一个好的测试的要求来看。
   事实上这 ...
zhangting85 发表于 2014-7-2 13:51

确实，很多人在别人一讲到测试如何如何不行，就会罗列一大堆看上去海市蜃楼般的所谓高级测试必须掌握的技术，事实上能有这种能力的测试人员确实是没有的，所谓有，也只不过是掌握了其中几种的皮毛，最多精一样而已，而精的那样到底能不能超过开发人员的水平，还是打个大大的问号，正如上面很多人说的，很多家伙们之所以做测试，还是看中测试行业入门低，工作轻松而已，让抱有这种想法的人来把测试技术能力做的开发还牛b，这只不过也是在BBS上为了面子讨论时候的遮羞布罢了。

zhouenff8

回复 9# zhangting85


    回答得有道理。测试人员的待遇上不去一个是能力问题，一个是需求问题。一个团队没有测试也能将将就着活。没有程序员，没有主程，没有架构师试试看，明显不行的。

zhangting85

回复 3# hsrak47


    对，一个好的测试比架构师还难。从你罗列的一个好的测试的要求来看。
   事实上这是把好的测试人员神化了，以此来打压正常测试人员的工资。
  而这种好的测试人员是不存在的，即使存在，也不是一般企业雇得起的（谁愿意花架构师的钱去雇一个好的测试，即使这个测试再好，也不是必须的。）。

zhouenff8

回复 7# sincky


有些公司挂羊头卖狗肉。招的开发测试工程师大部分还是干测试工程师的活。除了是名校毕业外，做了一些测试工程师不擅长做的事外就没有其它了。不见得有多突出。