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还在等电话中,不过先写一下已经经历过的面试。
职位是测试工程师QA。
1。接电话,预约。
2。赴约,联系考官。
3。给了一份卷子,笔试先~ (卷子分3个部分,功能测试/性能测试/自动化测试,提示可以从你工作的经历做适合你的题目,3部分都得做。主要看你适合哪块。)
4。一小时后,交卷,又联系考官,这次是两个考官面。一个主要负责记录,一个主要负责问你。大致问你,跳槽的原因,原来工作单位的工作情况,原来单位产品的测试情况,职业发展构想,企业文化,等等)
5。其中一个考官说,跟我来。接下来是人力的面试,一个MM给我面的,气氛比较融洽。问了一些工作和学习情况,有些话说了第二遍了,寒一个。
6。这轮是我这次的重点,前面两轮,气氛好的~你可以想象,呵呵。然后给了餐卷,吃饭,吃完饭等测试经理面试。之后就是我所说的,压力面试了。 - -!
可以说,主考官一见面,就开始批评我,把我的能力说的一文不值,怀疑我的一切,当然包括工作能力和学习能力。另外两个在旁边完全是倾听,没有说过一句话。由于第一次碰到这种面试,很紧张。我感觉很机械的回答对方的问题,同时,表现出尽可能的谦虚。这轮面完,两个不说话的有一个带我出门,叫我等电话通知。还问我,“感觉压力大吗?呵呵”
7。回来基本不抱任何希望了,感觉第三轮的考官对我印象极差。结果几天后,人力的电话过来了,叫我继续面试。终于感觉之前那轮是所谓的压力面试了。还好自己表现还可以,没有失态。然后继续去面,第四轮是人力经理,又是一个MM,问的还是大致的工作情况等等,有些话感觉说了不止一遍了,再寒一下。面完又是继续回家等电话。
8。(接到电话了,说面试已经PASS,叫参加体检,如果体检结果OK,就和人力经理谈待遇问题。如果待遇接受,offer就拿到了。)
9。已经谈过了,offer到手,待遇问题么,由于合同中已签需要保密,所以不方便透露了。
PS:还是透露点吧,我估计自己的职位是侧重功能测试的,所以在这个角度上看,应该不错的了。
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回顾了一下自己面试经历,第三轮是最艰难的,由于测试经理的功力不浅,导致他来做压力面试,效果最好。
最后,希望能给各位一点帮助。
[ 本帖最后由 windowsxp 于 2007-7-9 16:32 编辑 ] |
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