51Testing软件测试论坛

 找回密码
 (注-册)加入51Testing

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录,快人一步

手机号码,快捷登录

查看: 1736|回复: 9
打印 上一主题 下一主题

去作一个跟着项目走的工作好不好??

[复制链接]

该用户从未签到

跳转到指定楼层
1#
发表于 2007-3-27 21:15:03 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
我前两天去了海辉在sony的外包面试,面试很简单10分钟就完了,完了当天就在那里上班了,作的是测试执行。
      今天海辉的leader过来跟我讲了下工作的性质,还要我签一个项目合同,就是工作时间按项目来定,这个项目好像是做到5~6月份,每月税前2800,没有福利,也没有保险什么的。sdlkfj7
     个人感觉这个工作很像个临时工的样子,对于接不接受这个工作感到很困惑,我要不要接受这份工作啊??
      请大家指点迷津~~
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏
回复

使用道具 举报

该用户从未签到

2#
发表于 2007-3-27 21:27:47 | 只看该作者
我个人觉得,这的看能不能学到东西把,不过如果作的是测试执行,可能学不到是么东西.不过看别人写的用例自么样也是不错的,短期的也可以接受,学完就走.还是得自己衡量把,
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

3#
 楼主| 发表于 2007-3-27 21:30:50 | 只看该作者
测试用例里都是英日文混合,现在每天就是换不同的os,看看操作正不正常sdlkfj7
无聊惨了~~~
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

4#
发表于 2007-3-27 21:45:36 | 只看该作者
既来之,则安之.看来你本来就不喜欢的,如果真的不喜欢,就走把.如果有心去作的话,多多少少也会学到一些东西的.静下心来,也许会发现一些值得你学习的东西.
回复 支持 反对

使用道具 举报

  • TA的每日心情
    奋斗
    2022-7-13 15:22
  • 签到天数: 1 天

    连续签到: 1 天

    [LV.1]测试小兵

    5#
    发表于 2007-3-28 09:38:47 | 只看该作者
    明显是人员缺少,来拉临时工的,这样的工人廉价,羡慕结束就让人走,不太会培养
    不要因为一时工作不顺就凑活了,
    到时候再失业,招聘潮也过了,那时候更加麻烦?

    主意自己拿,你说呢?
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    6#
    发表于 2007-3-28 15:15:34 | 只看该作者
    感觉不是很好,慎重考虑!
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    7#
    发表于 2007-3-28 21:19:16 | 只看该作者
    对单一产品的硬件兼容性测试没什么意思。同意楼上各位的看法,不推荐去那里。但也要考虑自身状况,如果再寻找一份工作风险很大,那还是接受的好。如果还有得选,宁愿去一个哪怕是同样薪水的小公司。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    8#
     楼主| 发表于 2007-3-28 21:24:42 | 只看该作者
    决定不去了,风险太大了
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    9#
    发表于 2007-3-29 09:33:20 | 只看该作者
    一边干一边继续找,不跟他签合同,要就要,不要拉到
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    10#
    发表于 2007-3-29 12:56:29 | 只看该作者
    楼上老王耍流氓是吧~~~
    su27lj  ,不建议你去,过了一两个月,你就没有现在的面试状态,而且工作的时候你会有意无意地去考虑项目结束后的事,对你的工作和学习都没有什么好处
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    本版积分规则

    关闭

    站长推荐上一条 /1 下一条

    小黑屋|手机版|Archiver|51Testing软件测试网 ( 沪ICP备05003035号 关于我们

    GMT+8, 2024-11-14 23:57 , Processed in 0.074016 second(s), 24 queries .

    Powered by Discuz! X3.2

    © 2001-2024 Comsenz Inc.

    快速回复 返回顶部 返回列表