面对如此人事经理，该怎么办

千里

测试组有两个测试人员，其中一个是人事经理的老婆。
此人老婆原来是做人力资源管理的，对测试知之甚少。
该女不懂测试也就算了，可偏偏人事经理多事。
经常一唱一和的，说她老婆测得好，另外还在公司假装不是夫妻。
如果你是那个测试，在这种环境下该如何处理这种人际关系？求答案。

kuangquanshui

先把他老婆搞定   关系+技术提高

TLover

闪人~

gaha

挖墙脚，你懂的，之后你可以从测试做到人事经理。

qqitong

方法一：追求心理平衡
1。创造招新人的时机2。把自己老婆招进来3。说自己老婆测得好

方法二：追求关系和睦
当人事经理说自己老婆测得好时，真诚的肯定人事经理的说法。

矛盾出在你看不惯人事经理多事，但人事经理又不和你在一个部门，也没伤害你的自尊和切实的利益，你又没有讨伐这对男女的合法理由。
很多时候，不开心，完全是自己的心理在作怪
莫要拿别人犯的错误来惩罚自己

Jackc

哦~，千里你也遇到了？

我以前在深圳也带过这样的小兵……

问题：技术小白，工作看心情，还不能来硬的……

优点：她本人性格没多大问题，处事比较有分寸……

处理：
对她负责的重要任务，再安排其他的测试员进行任务覆盖。（为了不让她察觉，在其他地方也进行了相同的任务覆盖方式，增加了团队不少工作量::tuxue::: ）

小团队任务，我一般都与她划一组。一方面可以随时照看，一方面可以增加两人的默契度。（降低她罢工的风险::tuxue::: ，顺便可以加速她的技术提升）


其他：
至于你说的表扬一事……其实表扬小兵是TL的责任。看来你需要多看看“萝卜”与“大棒”理论。

kuangquanshui

楼上的你们全是人才

houzeal

把他的老婆 搞定。。。

chengning

对于一个弱势的测试来说  换个好的环境是很重要的

msnshow

如果不适合，那就跳槽

windsmile

路遥知马力，测不测的好是人事经理说的算么？

千里

原帖由 windsmile 于 2010-7-31 16:17 发表
路遥知马力，测不测的好是人事经理说的算么？

说你行，你就行。说你不行，你就不行。

纭纭_y

你既然这么不满，如果实在不能调和，那么就跳槽吧。。。

千里

没有，这是别人的一个真实事例，我发现jackc和qqitong说得非常好。