北京中电普华信息技术有限公司招聘高级软件测试工程师

salt555

岗位要求

1、四年以上工作经验，正规学校本科以上学历；
2、软件开发经验要求至少2年以上。
3、有黑盒经验测试两年以上经验，熟悉整个测试流程；
4、良好的沟通能力；团队协作能力；文本写作能力。

优先录用条件：
1、有测试管理经验；

岗位职责：

1、负责测试用例设计文档编写，确保测试过程中用例的合理性；
2、负责重点测试用例的编写：
   1）API测试程序编写；
   2）QTP测试用例编写；
   3）API自动化工具编写；
   4）应用测试用例编写。
3、负责初级、中级测试工程师的培训工作；
4、BUG分析与跟踪、确保BUG的及时解决；
5、审核部分测试用例，确保测试用例质量；
6、研究测试新技术，确保测试技术不断更新。

   欢迎优秀测试人才加盟！简历请投递：liuzp@epri.sgcc.com.cn

联盟新秀

要求那么高，哎！

salt555

说真的，干了几年，发现没有开发的底子，搞测试就像是盲人摸象，连测的东西什么共性都没有认识，怎么去检测是否合格。而且哪种工作到最后看得都是人的性格，性格决定成就！

msangel

测试不一定能写出什么像样的代码。但是至少一些关键的东西能读的差不多就行了~~~

很多时候测试行业的门槛造就了现在测试人员的现状，企业用人的理念和对测试理解的偏差造成的~

测试更多的在于去专研，去发现！从业务层面去推逻辑。如果想做的更好，那就的从逻辑去推细节处理了~~~偏灰盒~~~~

楼主要求不是很高，就是4年以上工作经验稍微高些O(∩_∩)O哈！~~

zzhao915

测试最好还是需要开发经验的。。
不过楼主的要求一般很难招到人，，有了2年的开发经验甚少转测试。。
毕竟同开发的薪资相比，国内的测试人员开的价太低了。

2 + N 的模式在正规的企业很少有的，，一般都是1 + N的模式比较多。。。

salt555

这么选择也是无奈，现如今的软件行业，忽略了各个环节的关联，是应该强调分工，但更重要的是要能从专才成为通才，各环节都干得挺好，但是合在一起就是协作不利，其实根本原因就在于协调的人对各个环节的理解不深，导致下面干活的谁都没有错，但是就是干不好！
我一直有个构想就是开发、工程、测试不应该只强调分工，而应该让人员的成长在以上环节中不断循环，螺旋式提升，最后才能造就总揽大局的领军人物！就目前很多的从事咱们测试这行的，很多都是冲着门槛低而去的，而忽略了这个岗位最后的出点！
当然了，这样的领军人物不拘泥于一个环节，其成长过程也是异常痛苦的，因为企业一般只会看中你的一个维度的能力！但是多维度的人员又恰恰是企业最为紧缺的资源！或许真达到了多维发展，就不能再称其为测试工程师了，而应该是系统分析师了吧！
最近一直苦于寻找这样的人才，企业发展的必由之路，无奈之举！

gcd0318

1＋n的测试其实就是扯淡，就更别提0＋n了，2＋n都未必够
我就是2＋n，而且说句谦虚点的话，开发做的还不错
我离职转测试的时候我的直接经理这么说的：程序员我见多了，你绝对是上流的