微软亚洲工程院称自己最需要的三类人才

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微软亚洲工程院称自己最需要的三类人才

软件设计工程师
微软的软件开发流程与其它软件公司并无太大不同：需求分析－设计－实现（编程）－测试－发布。但微软更强调人员的合作和成长。微软要求软件设计工程师的基本技能出众并善于学习，沟通能力、协调能力出类拔萃，还要求他们“具备‘架构’的概念”，能适时用 “架构师”的角色去了解整个流程，从而主动发现问题并协同解决问题。

软件测试工程师
“给你一台冰箱，你将如何测试它？”
这是微软亚洲工程院招收测试工程师时的一道题目。遵循两条不同的思路，此问题可以有两个答案：一是检验冰箱的外观有否破损，门能否打开，冷冻室、冷藏室的实测温度是否符合标称，温控装置能否正常发挥作用，灯光装置是否正常……二是为冰箱设定最低温度并使之持续运行，记录其所能正常运转的最长周期，接入电源并在不同电压下观察冰箱的稳定情况，切断电源并检查冰箱的保鲜时间……只有同时答出这两个答案的应聘者才能通过这一关的考验。微软亚洲工程院需要那种对软件产品测试工作情有独钟，能独力编制测试计划与相应工具，并能与产品部门的同事密切配合、高效沟通的软件测试工程师，他们能透彻地理解微软产品，并可以完成产品开发、测试两部分的工作。

Program Manager
有别于其它软件公司的Project Manager负责制，在微软的软件开发过程中，由Program Manager分配资源、控制进度、管理流程。应聘者不仅要技术过硬，还要有很好的情商，如亲和的性格、极强的协调和沟通能力、能迅速把握用户需求、深谙项目的分析、设计与进程管理，对于新技术和产品有着超乎寻常的敏锐嗅觉并能迅速深入其中等等。

Fuli

努力中！

冷月清霜

好难，我没做过开发怎么办呢？软件设计是不可能了，测试呢，自主写工具也是很难了？不过我会努力的。

testing

不是所有的测试人员都需要写代码的。

sun037

微软果然是牛×啊！！～～P服P服！～～，顶并努力着！～～～～～～～～

heyaoyao11

努力向目标前行吧

sunnet

想到一个类似的题目：
软件测试工程师
“给你一台电脑，你将如何测试它？”

bobli

微软亚洲工程院院长张宏江博士告诉媒体“过去两三个月，我最主要的精力都花在雇人上。遗憾的事，1万多名应聘者中，居然找不到足够合适的人。”微软最紧缺的人才是软件测试人员、软件项目管理员、软件架构师，1万多名应聘者中最后合格的只有50多人。（转贴）

dreaming1228

55555555555,如果早点看到lz的这个帖子，至少我能通过第一关：）11月的时候我参加微软亚洲工程院电话面试，面试人员就问了我测试冰箱的问题。、
看来要多看帖子，作到“眼观六路，耳听八方”，拓展自己的知识。

alienzzq

测试的那题不必回答的那么面面俱到，竭尽脑汁的，几个需要测试的大类都基本覆盖到了并略举2、3例就行了。关键还是考一个人测试方面的综合素质和能力吧。花很多时间准备这样的题目去微软面试没有多大必要。

bobli

关键还是思路

caidywang

关键是测试的功能点，不在乎有多少条，只要说出测试的关键点，虽然我不太懂这些冰箱、彩电、电脑等的测试要点，但是归类的话不超过四点：审美、易用、性能、扩展（扩展不是所有软件都需要的）。例如是哪家公司（我忘了）生产的一批洗衣机就拿到长安街去不间歇的跑了一个月。这不就是性能测试吗？其实展现在人民群众中的不光是性能还有视觉上的效果。虽然测试不一定能做到面面俱到，但是要点测试是必要的。

caidywang

多听、多看、多想、多练