51Testing软件测试论坛

 找回密码
 (注-册)加入51Testing

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录,快人一步

手机号码,快捷登录

查看: 2404|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

[北京] 高薪诚聘FLASH AS 研发主程,8K~15K

[复制链接]

该用户从未签到

跳转到指定楼层
1#
发表于 2010-4-15 13:45:40 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
工作地点:上海宝山区纪蕰路588号上海智力产业园(地铁1号线呼兰路站4号口出即到)

职位名称: FLASH AS 研发主程

工作内容:
1、  负责公司WEB类小游戏社区平台的前端整体架构及开发;
2、  负责程序数据逻辑及相关工具开发;
3、  和后端工程师协同工作;

任职要求:
1、  精通AS3开发,2年以上游戏开发经验,具有良好的面向对象编程思想和方法;
2、  精通FLEX开发框架或同类开发框架,如:Aswing等;
3、  掌握常用设计模式,并能有效利用模式指导程序架构;
4、  熟悉主流Flash开发环境,掌握Flash和后台数据通讯机制,包括Socket及Http方式交互,或熟悉服务器端程序,如SmartFoxServer等,了解数据库操作;
5、  不限学历,唯看能力、活力、创造力,热爱FLASH游戏编程,有一定的团队管理经验;


具备以下条件者优先高薪录用:
1、  具备Flash多人联机游戏实际开发经验;
2、  熟悉其他开发技能,例如:PHP、ASP.NET、JAVA、MYSQL等;
3、  能力出众者或同时掌握多项开发技能者,根据能力和经验,入司转正以后可获得企业骨干人员期权;


职位名称:Flash联网游戏研发工程师

工作地点:上海宝山区纪蕰路588号上海智力产业园(地铁1号线呼兰路站4号口出即到)

工作内容:负责公司Flash联网游戏社区平台的开发
1、负责程序数据逻辑及相关工具开发;
2、负责Flash游戏表现及逻辑开发;
3、负责程序UI及效果开发;

任职要求:
1、计算机及相关专业毕业,2年以上Flash开发经验;
2、精通ActionScript3.0,具有良好的面向对象编程思想和方法;
3、熟悉主流Flash开发环境,有2个以上使用AS3语言的项目开发经历(WebGame、棋牌游戏项目优先);
4、掌握AS网络交互相关技术(Socket及Http方式交互),熟悉Flash Media Server或SmartFoxServer等类似服务端程序;
5、具有FLASH联网游戏开发经验,并请简历投递时提供您独立完成的作品或片段代码;
6、热爱FLASH游戏,富有工作激情,能承受工作压力和具备团队合作精神;


有意者请将简历,并附上近期作品或代码片段,发送至邮箱:kevinmao@vip.sina.com,标题注明“应聘,来自天地会”字样,以便优先审阅。
联系方式:
Tel:021-60820361
Email:kevinmao@vip.sina.com
QQ:3475303、376394917
MSN:jzhmao@hotmail.com,团队加盟也请联系上述即时通讯工具。


公司简介
上海优哉游哉网络科技有限公司是一家高起点的创业型企业,励志打造丰富多彩、吸引人心的PC和移动互联网上的互动休闲游戏。企业发起人是来自于国内网游界和金融投资界的老兵,主要发起人是曾在中国网游领导企业有着近10年成功经验的资深管理者,曾经担任过国内两家知名游戏平台及互联网企业的CEO。我们成立伊始的目标就是用扎实的技术和创新的模式,再造PC互联网和移动互联网的“轻”游戏产业!

加盟优哉游哉,您就会得到:
---做自己喜欢的事,做亿万玩家喜欢的轻游戏产品
---让您发挥出活力和创意的工作环境及团队氛围
---优于市场行情的薪酬待遇,和快速成长的机会
---对能力出众、做事热忱、价值观一致的骨干人员,我们制定了“企业骨干人员发展期权”计划,共同分享企业发展的成功和未来。

公司地址:上海宝山区纪蕰路588号上海智力产业园(地铁1号线呼兰路站4号口出即到)
联系电话:021-60820361
邮政编码:200433
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏
回复

使用道具 举报

本版积分规则

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

小黑屋|手机版|Archiver|51Testing软件测试网 ( 沪ICP备05003035号 关于我们

GMT+8, 2024-11-24 08:35 , Processed in 0.070938 second(s), 27 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2024 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表