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当看到有工作状态非常不好的同事时该如何处理?

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该用户从未签到

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1#
发表于 2005-5-17 12:39:47 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
向领导反映,有打小报告之嫌,睁一只眼闭一只眼,怕对新人或其他同事有不好的影响。怎么处理会比较合适?
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该用户从未签到

2#
发表于 2005-5-17 12:59:30 | 只看该作者
1、收集数据。

2、交心沟通。

3、2无效情况下,向上汇报,建议转岗或劝退。

呵呵,以上是我目前的做法。

不过实际操作,还是有些难度的,如新人员的到位与培养,测试工作的交接,上级的认同。另外,也不排除内部关系的情况,很容易得罪人的
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3#
 楼主| 发表于 2005-5-17 15:30:13 | 只看该作者
彼此间是同级的同事关系,并非下属,所以沟通似乎已经超出我的能力范围。
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4#
发表于 2005-5-17 17:56:00 | 只看该作者
如果彼此不需要配合,他的工作态度不会影响到你的工作。我觉得还是让主管自己去发现会比较好。

如果彼此需要配合,他的工作影响到你的工作,我觉得还是有必要向上级反馈一下,收集信息,说现象就好。结论让上级去下。

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5#
 楼主| 发表于 2005-5-18 08:42:41 | 只看该作者
说得挺有道理。或许每个公司或者生活的各个角落都存在这样的人物,把心适当放宽些就没事啦^_^
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6#
发表于 2005-5-18 09:12:50 | 只看该作者
同意猫儿的说法,每个的的生活方式或工作方式不一样,他的工作状态不好一定有他的原因的。
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  • TA的每日心情
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    [LV.1]测试小兵

    7#
    发表于 2010-4-1 20:02:53 | 只看该作者
    仍然有借鉴作用,学习了。
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    8#
    发表于 2010-5-4 15:46:40 | 只看该作者
    猫儿处理很得当,学习下。
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    该用户从未签到

    9#
    发表于 2010-6-13 09:12:13 | 只看该作者
    现在我的状态就不怎么好、、、
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