如何在应聘职位前准备可能面试到的内容？（2010-2-8）（获奖名单已公布）

默默巫

如何在应聘职位前准备可能面试到的内容？



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获奖名单
奖项	获奖名单	奖励	答案链接
一等奖	Christina_LL	50元手机话费充值卡	23#

troyted

仔细查看招聘信息，查看招聘公司背景及发展，针对招聘信息查阅资料。。。。。

鹭岛

所谓临时抱佛脚也是必须的，一般来说有些公司有出考题
有些公司只是口头上的问答（目前大部分公司还是口头问答方式）
对于出考题的，可以通过百度或者谷歌查询该公司的信息，看是否有人在网上分享过，这样也能对症下药。至于没有的那些公司，可以针对测试用例设计（边界值和等价类划分这样的用例设计温习下），对SQL进行简单的复习下，对软件工程过程复习下，CMMI的测试过程复习下。

对于非考题的，口头的，一定要注意实际动手，如果平时你们的公司做的很不规范，你可以看下CMMI类型的，将你们原本没做的，简要说做了，忽悠过去，毕竟人之常情，了解测试的整个流程和软工流程

另外不管是哪种面试，最好能事先预习，虽然实战后可能跟预习情况不一样，不过应该多少会有点效果，想好一般公司可能问到的问题

比如：自我介绍   为什么离职   目前待遇如何  你目前主要在公司做哪部分这些几乎是面试的时候必问的问题，可以事先整理好这些的应答！

自我介绍简单介绍下与个人简历基本一致
为什么离职当然不能说当前（或者之前）公司多坏，可以从自身价值和前景考虑
目前待遇尽量高点，不要太过真实了，有点水分，防止企业压榨（个人感觉，不过我一般都比较真实）
目前在公司做哪些事：当然是描述跟测试用关系的，比如评审需求、测试计划、测试用例、执行测试、提交测试报告、回归验证、提交总结报告等等，然后可以重点描述下某部分，或者考官也会关注下的问你具体做法

当然还有理念，我觉得一个人的理念跟公司是否一致是非常重要的，不要太理想化的去考虑测试问题，应该从实际出发，我个人总记住一句话：公司是以盈利为目的的。公司不是慈善机构，所以回答的时候记得要随机应变，不要总想测试到BUG完全没有，那公司成本都不考虑了？

[ 本帖最后由 鹭岛 于 2010-2-9 15:15 编辑 ]

283017152

问题有点广，其实我也希望有一个模式能参考一下。
楼主把这个问题列出来讨论，我仔细地想了一下，总结如下：希望各楼的朋友写的更全面、更合理。

机会给予有准备的人一
——企业选才注重专业、能力
1、基本的测试理论——首先是必须要清楚的，个人推荐阅读<<软件测试>> 作　者：（美）Ron Patton；
2、测试实践——掌握测试流程、测试方法、测试工具、测试管理（不只是领导才有管理）；
3、软技能的修炼——提高分析解决问题、联络沟通、自信度、学新知识、系统思维、追根溯源、处理困难、团队精神和协作、管理、组织、分清优先度等能力；
4、在实践中提高测试能力、挖掘自己的潜能，学习编程并提高；
5、熟悉一些自己喜欢的行业知识。
……

机会给予有准备的人二
面试前除了准备技术方面的知识之外还有许多的事情要做，大概有以下几个方面。
　　* 公司文化：去面试之前最好能了解一下面试公司的文化，这可能看上去没有什么用，其实不是这样的，这可让面试官对你有一定的亲切感，在潜意识中接受你。这方面要关注的地方有，公司的价值观、人事，还包括公司中员工的穿着。
　　* 面试流程：去面试前一定要把面试的流程弄清楚，有几轮面试，每轮的时间多久，从几点到几点，分别是什么类型的面试。这些你可以同过问面试过这家公司的同学或学长，也可以直接问公司的HR。
根据招聘企业的性质，面试常采用不同的模式。
笔试 （综合测试）——小组讨论——个人面谈 ——综合素质测评 ——部门主管面试（基本能决定是否要你） ——经理面试
　　* 面试题：去面试前最好能找一些面试过的同学问问面试题，然后弄懂它们，虽然碰到相同的题的可能性很小，但是还是有一定帮助的。（网站上也有不少，只是要学会过滤）
    * 简历：面试之前要把简历好好的过一遍。因为面试的时候，面试官会拿着你的简历，也是他手中拿到关于你的唯一的材料，所以问你简历上写的东西可能性非常大。所以在面试前一定要好好看，简历中提到的项目要能流利的用中英文表述清楚（如果英文有要求），回答他包括设计实现等方面问题和挑战；简历中提到的技术要弄懂，不要把不会的东西放到简历上去。
……

机会给予有准备的人三——外企
　　* 英语：英语是面试前要好好准备的，除了自己的自我介绍之外，最好每个项目经历，实习经历都要能流利的说出来。此外如果可以的话，最好是面试也能用英语说，因为有时候面试到一半的时候才考你的英语，让你用英语回答他的问题，还有可能面试官就是外国人。个人觉得可以浏览一下这个http://www.geekinterview.com/Interview-Questions网站测试相关内容，当然还有其他的了。
……

机会给予有准备的人四——应对刁钻问题的反应
    你可能已经读过求职方面的书，并在心里反复温习了面试标准问题的答案。但是如果面试官提的是其他问题，一些你没有想到的问题，这时该怎么办？这样的问题可能是最难的，因为它们会表明你的思维的敏捷程度。
　　* 你最近读了什么书；
　　* 你的缺点是什么；
　　* 你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做 一个小池塘里的一条大鱼？
　　* 如果你的事业能从头再来，你会有怎样的变化？
　　* 你对我们公司有多少了解？
　　* 你为什么想为我们工作
    ……

[ 本帖最后由 283017152 于 2010-2-10 12:43 编辑 ]

sunny1979

不同的公司要求各不相同,招聘考核的形式和复杂度也多样化,在投简历前先了解一下意向的公司,抓重点去投机.具体可以从技术上、技巧上，另外平时多看看网上发布的各大公司的面试题

newsun

强烈支持三楼

archonwang

....
这个问题，无语了。。。。

面试这个问题，是有概率性的。我相信任何人学习技术都是容易的，但是心态的养成是困难的。重要的不一定是你会什么，有什么技能，而是你的态度和目标，以及如何去实现这些目标罢了。

果粒1022

找工作是个费力气的活，有了面试机会肯定要好好的准备一下，不过公司打电话过来通知面试到到公司面试之前肯定不会有充裕的时间把各个方面的知识准备的非常详细，所以就要要掌握大体的框架，让面试官认识到人的清晰思路，再加上自己临场发挥，不过平时的积累还是很重要的，怎么说一个好的职位不是忽悠到手的~~
下面我就根据自己的情况说一下：

一般情况下面试会分为下面几类问题：

1技术工作类
   对于这类问题日常的积累是绝对重要的，要是没有接触过的话，回答这方面的问题会比较吃力；要是有相关的项目经验，就把以前项目中用过的工具、技术全部抽出来，查看信息结合自己的了解总结出一个体系，干什么用的，怎么用，一些典型问题，要是工具的话工具的布局是什么，这都可能成为面试官的问题。由于准备时间的问题，准备出个概括的讲解（只要能达到把一个不懂得人讲明白的程度就可以了）；要有针对性，浏览一下面试公司的网站，了解公司项目范围，还有面试职位的职位要求，面试时，不会问太具体的技术，就像上面说的大概就可以，当然笔试除外；还有项目涉及到的业务知识也要掌握各大概的框架；
    有的时候公司因为急会为一个项目直接招人，这种情况下目的性非常强，面试的时候可能会问到和项目相关的技术问题，解决方案等，如果这样的话了解项目情况是必须的，还有可以和招你的人力了解也是可以的；

2薪资待遇方面
   薪资比较敏感，不过在这方面问题上要对自己有自信，觉得自己应该得到多少就是多少，不能被人力一忽悠，就减了点（有时候这里也是个陷阱）；有时候公司还会说这个职位不是很适合你，换个职位如何？回答应该是坚决不要；哈哈

3学习方法、学习能力
    到新公司肯定要学习新的东西应对新得工作，所以学习能力也是公司考察的一点；所以在面试谈话中要时不时的说些自己学习新知识的方法，对新知识学习的热度等等

4离开上家公司的原因
    回答这个问题时不能把过错推给任何一方，在实际情况的基础上稍微修改一下嘿嘿

5近期的打算展望
    这方面的问题要回答在自己的职业方面、技术水平、工具方面的能力提升，打算达到什么阶段等等

试界任我飞

面对现在越来越多测试人才的踊跃出现，好多人迫于找工作的压力，莫名其妙的会进入一家自己并不喜欢的公司，进而抱怨社会的不公，认为自己是人才，却被无情的埋没，渴望伯乐的出现，那如何才能更好的根据自己的能力找到一家可以让自己大展拳脚的公司，成为当下很多迷途高手不曾考虑的问题，望对此有高深理解的相关人士给出一个满意的答复，给更多有才之士指点迷途。。。。。。

旗杆

好像只有一楼的回答了问题！
强烈支持一楼

XZTest

作为测试人员的面试，一般要经历两个过程，即面试和笔试，应聘前的准备除了个人技能外还要注意应聘公司的一些情况。
        对于应聘公司的准备，搜到该公司网站，看看该公司的主营业务、成立时间、公司规模、成功案例等大的内容。尤其招聘要求一定要看仔细，看是随大流贴出来的岗位要求还是根据公司情况专门定制的，如果是后一种一定要分析出其主要的技能要求（这是你要准备内容的最好参考）。
        对于个人技能的准备可以从以下几个方面考虑：
        首先是人力面试的准备。一般进行此轮面试的人员是公司的人力资源部门。人力面试一般不会过于注重你的测试技能，而是考察你的个人整体素质，语言表达思维逻辑，是否能够很好的融入公司团队等。这个环节不要表现的过分死板，要张弛有度。尤其需要准备你的个人介绍，个人介绍一般在5分钟以内（你照着5分钟去准备，可以用不了，但不能准备的东西不够），首先要简单介绍你的毕业院校、专业、学历、学位、英语等级、曾经工作的单位和岗位（针对你的不同经历去裁剪，总之说你最好的条件，如果你是应届毕业生就多偏向学校，获得过奖学金、当过学生干部；如果你是工作2、3年了，就偏向你的工作，如主管过某个项目的测试，参加过某个大型项目的测试等等，当然如果你英语没有过4级，专业不对口、工作单位无人知晓这些条件就不用说了，还有兄弟姊妹你排行第几，家庭住址你也千万打住），接下来告诉人家你会什么，擅长什么（即便人力不懂你说的这些技术，但是你要让她感觉你的技术是强悍的，可以多准备一些专业词汇，呵呵..）。另外再准备一些类似“你一生中最难忘的事”、“你的缺点和优点是什么”、“你为什么离职”、“你想要多少钱啊”等等问题，这类问题随便百度一下就有一堆的对策。
        其次是笔试题目的准备。这次是考你的内功，靠嘴皮子是不行地了。准备什么呢？测试的基本功，用例设计方法（等价类、边界值、因果图、正交试验….）、写测试用例、写缺陷报告。另外SQL语句（这个考的概率还是蛮高的啊）、简单的C小程序（排序、递归…）、基础的网络知识都要准备。另外需要注意的是选择、判断和填空题，因为测试行业有许多没有形成标准和共识的东西（如测试的目的、什么是压力测试等等，其解释往往五花八门，参考的标准也不尽相同），这些内容如果出现在选择、判断题中就有意思了（答什么都是错~~），所以尽可能的在其旁边加上你的理解注释，避免被无辜的错杀。
        再次是技术面试的准备。这一关就容易多了，呵呵。基本上是技术经理级别的，如果前面几面都过了，证明你的基本素质应该满足了，剩下就是看你能否入经理的法眼了（对上眼就好，呵呵…）别紧张，更别想象人力面试那样不会就开始忽悠。态度要谦逊，让人家感觉你有主见、肯上进就好。
        最后，面试前一定要找准自己的优势，可以是数据库、可以是Linux、可以是脚本能力、可以是测试需求分析和设计等等，一定是比别人都强的地方（没有？现在赶紧定个方向就学啊），这样在回答提问的时候就可以尽可能的往这些方面去引（不是勾引，是引诱~~）。回答提问的时候也不要张嘴就答，先搞清楚考官要考察的是什么，问题的重点是什么，再把思路在脑海里面整理清楚，尤其是比较复杂的问题，要从大到小划分层次结构，一层一层的回答，让面试官能“听懂”你在说什么。
        总之，面试也好，笔试也好，人家总是要摸摸底的，不可能所有问题你都对答如流（要不面试官多郁闷啊），因此有不会的也千万别沮丧，争取把自己会的表述清楚就好了，随时保持一个好的心态。
        记住一句话：“我是面霸我怕谁”！

[ 本帖最后由 XZTest 于 2010-2-21 08:39 编辑 ]

naroon

个人觉得，在应聘测试岗位时，首先要根据公司发布的招人信息来准备，一般招聘信息都会有体现其用人的标准；
其次，应聘测试岗的个人本身就必须熟悉相应的测试流程，理论基础肯定是要具备的。面试者也有可能会着重根据个人简历中的内容进行提问，所以简历上的东西也是需要你个人熟悉的。
再者，面试官看重也是个人的沟通表达能力、学习能力，所以在面试前除了知识上的准备，心态也很重要，要有自信且不过头。。

月上百合

我是面试经验很少的人，没啥面试经验，这一次是专门来学习的，看了3#4#8#11#的回答，还是有很大收获的，谢谢

kuangquanshui

真诚++++++乐观+++++++心态平和+++++++坚定信念++++++++合理定位自己+++++会总结勤总结=======工作

chengning

ryqkitty

同学今天去一家软件公司面试软件测试了，现在正在做题呢；  题目出到，什么是Http?
Oh My God

猫猫的拖鞋

毕业一面试就工作了1年半。。面试经验实在是少的不行。。

liyayaliutao

把你最拿手展现出来就行了！

tengmy

如何在应聘职位前准备可能面试到的内容？
根据我的个人经验
首先，接到面试通知之后，要再仔细的看一下你应聘的职位的JD
看一下这个职位得描述和这个职位需要的技能。这些在JD中要求面试者需要会的东西会在面试中体现。
然后，根据这个JD，看一下自身。找出自己的简历里面与之相同，相似的地方。在面试的时候易于发挥。
然后就是个人的简历。一定要把自己的简历力争在2分钟之内根据职位的需求扼要的描述清楚。
最后一个，转换脚色。面试之前，反过来，如果你是面试官，这样的职位，你希望应聘者具备什么样的能力？如果你是面试官，面对这样的简历，你有兴趣的问题又是哪些？然后你再根据这样的思维，想一想面对这样的问题，你应该如何作答。经过这几步的准备，如果你和职位的匹配率比较高，然后又比较谦虚，确实有能力，相信面试的结果应该也会很乐观了。
至于薪资，工作条件等等都是重点之外需要考虑的东西。一般的大公司，技术的考核之后才是人力关于其他的细节的询问。上面我说的主要是应付技术考核。到了人力这一关，主要考察的是个人对于自我发展的定位，个人的综合素质还有就是薪资条件。这个东西就没有统一的标准了。展现出积极努力乐观的态度就有50%的胜算了。

0612

顶楼上的！！