第一次面试别人

沧海一声笑2009 · 发表于 2009-8-13 14:11:32

今天上午第一次面试别人，是一个刚刚毕业的女生。问到目标职位或者职业目标的时候，刚开始非常肯定的脱口而出是测试，我想她应该对技术还是抱有幻想，但是水平应该不是很高，否则刚毕业应该会横下心去做开发。谈到公司的业务模式，跟客户进行沟通交流的时候，会涉及项目需求的理解分析和管理等，她说自己的最终目标是管理。让我想到了我自己，目标还是不明确。不知道大家有没有比较好的面试别人的经验，一同分享一下，如何来判断应聘者是合适的有潜力的员工？大家面试时会问哪些必问的问题？

black_tulip · 发表于 2009-8-13 17:57:17

你是测试部的负责人么？

面试的时候瞎聊是浪费时间，每个问题你都要知道你需要从对方的回答中得到什么，如果一个问题你也不知道自己希望从对方的回答中得到什么，那就不要问。

人家来面试测试工程师的话，面对目标职位这个问题，当然脱口说测试。这里得不出是否对技术有幻想，也得不出水平是不是高。更合是否应该横下心做开发没有关系。

贤淑 · 发表于 2009-8-17 20:01:35

我是刚毕业不久的学生，真的是很盲目

有时面试也很紧张有什么面试绝招么

wisteria2007 · 发表于 2009-8-18 10:09:38

楼主您问完她“问到目标职位或者职业目标的时候，刚开始非常肯定的脱口而出是测试”之后，应该有继续问她为什么选择测试或者她觉得她哪里比较适合做测试一类的问题吧？类似的在技术上稍微问一两个问题，多半可以看出她是不是对技术很有热情。所谓对技术有幻想。。。。。。。这种说法或者说想法很让人费解。喜欢技术没有什么不好嘛。

至于潜力的判断。。。。一般讲勤奋好学、做事比较主动的人可能都会被面试官判断为有潜力。如果应聘者是刚毕业的学生，以前又缺乏实践经验（我大学班上就有些实践经验超强的牛人），那么可能您可以考虑设置一些问题，探询她在过去的学习中是否积极主动，这是个人习惯，大致可以沿用到日后的工作中。。。。。

leetesting · 发表于 2009-8-19 14:05:43

我的目标是管理

charlie811 · 发表于 2009-8-23 12:30:59

呵呵，lz已经开始面试其他的人啦？

chech28 · 发表于 2009-8-23 19:13:57

原帖由 black_tulip 于 2009-8-13 17:57 发表
你是测试部的负责人么？

面试的时候瞎聊是浪费时间，每个问题你都要知道你需要从对方的回答中得到什么，如果一个问题你也不知道自己希望从对方的回答中得到什么，那就不要问。

人家来面试测试工程师的话，面对 ...

我倒觉得瞎聊是一个很有必要的环节，因为这个没法准备，而且对方比较放松，很多个人特质都可以在这个阶段体现的。

black_tulip · 发表于 2009-8-23 21:31:58

我说的瞎聊就是纯粹的瞎聊，面试的人不知道自己的问题目的是什么，也不知道自己一个问题之后要跟一个什么问题。浪费大家的时间。当然，如果双方有的是时间，随便聊多久，下了班还可以去咖啡吧继续聊。

xiaojnan · 发表于 2009-8-25 16:53:40

...............

testsyou · 发表于 2009-8-27 00:29:19

是有伯乐，然后有千里马。。。。。。。。。。。。

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