离职后的奇葩事：竞业协议那些事儿

lsekfe

今天看到一个帖子，真是让人又好气又好笑，妥妥的“离职不愉快”典型。事情是这样的，有个朋友都离职好几个月了，居然收到前公司的邮件，要求他提供新单位的名称和证明文件，还规定了具体的提交时间。这操作，真让人摸不着头脑，这家公司到底想干嘛？是在钓鱼还是故意搞事情？


其实这里面涉及到“竞业协议”。可能有些小伙伴对这个不太熟悉，我来给大家简单说说。竞业协议呢，就是公司和员工签的一种保密协议，规定员工离职后的一段时间内，不能去和原公司有竞争关系的公司上班，或者自己开竞争公司。这个时间一般是 6 个月到 2 年不等，同时，这期间前公司要给员工发竞业补偿金。


一般来说，竞业协议多用于涉及公司核心业务、技术机密的岗位，像程序员、研发工程师之类的。不过我觉得，咱们写代码的，除非真掌握了公司核心技术，不然大多数人不用太担心。毕竟代码逻辑都差不多，能带走的也就是自己的思路和经验。


那回到这个朋友的遭遇，离职几个月了还收到这种邮件，公司到底啥意思呢？咱们来分析分析。


公司有义务通知启动竞业协议：如果公司要启动竞业协议，在你离职时就应该明确告诉你，而且离职后每个月要按你工资的一定比例给你发补偿金，通常是之前月薪的 30% - 50%。要是公司之前没提过，突然发邮件要这些信息，那真的很可疑。有些公司可能自己都没搞清楚竞业协议的流程，就瞎操作。


竞业协议不是钓鱼工具：竞业协议虽然看起来有点严格，但它也是有边界的，不能随便干涉你的职业自由，更不能搞像这种“查岗式”的操作。比如邮件里让提供新公司证明，这真的很过分。一般来说，前公司最多确认你是否违反竞业协议，你新公司是哪家和他们关系不大。


邮件动机不单纯？：要是你没签竞业协议，那这封邮件就更奇怪了。公司发这种“查岗”邮件，可能是想诈你，看你是不是去了竞争对手公司。这其实就是一种心理战，想吓唬你。但法律是讲证据的，不是一封邮件就能吓到人的。


再看看网友们的回复。有人说：“没按原来月薪的百分比发薪资的竞业协议无效，不用理。”这是有法律依据的哦。根据劳动法，竞业协议要有合理的补偿金，按离职前月薪的一定比例支付。公司没按标准给补偿金，竞业协议就没法律效力，你可以不理它。


还有网友居然反手举报钓鱼邮件，可能怀疑邮件是假的。不过从邮件内容看，应该不是钓鱼，但公司肯定是想“探探底”，看看你是不是违反了竞业协议。


有位网友说得很对：“起不起动竞业协议应该你离职那一刻就告诉你。”从法律上讲，竞业协议的启动是有时效性的，通常离职时公司就该明确告知你是否生效。几个月后才通知，明显程序不对。


那要是你遇到类似情况怎么办呢？别慌，先冷静分析一下。首先，看看离职时有没有签竞业协议。签了的话，公司有权要求你遵守竞业限制，但前提是他们得按法律规定给你补偿。没给补偿，你可以根据情况拒绝。其次，如果收到这种查岗邮件，赶紧找专业律师咨询，别自己硬抗，法律的事还是得专业人士来处理。


最后我想说，有些公司真的太奇葩了。离职后搞这些没用的操作，连正常流程都不走，真的让人很无语。大家不用太在意这种邮件，只要自己不违反法律规定，做好自己的事就行。要是公司不按规矩办竞业协议，那它也约束不了你。

jingzizx

除非头部核心，要不真的很少

你好浮戈

对普通人应该是不存在的，高管和公司核心人物才有吧