这些离职原因，打死也不能说

梦幻小丑灯

离职原因是HR面试必问的问题，而且问的特别细，有时候业务能力很好，聊的也很投缘，就是聊到离职原因的时候，HR的表现可能会有点异常，这是为什么呢？今天我们来聊聊什么样的离职原因不能实话实说。

一.对上家公司或直属领导有负面评价
      有一部分人离职其实是看不惯公司的制度和领导的嘴脸以及老板的一些行为。但讨厌归讨厌，去新公司面试的时候不要对上家公司做负面评价，也不要说领导和老板的坏话。说一个真事儿哈：我一个好朋友去某公司面试，她的真实离职原因是老板PUA+绪不稳定，说发火就发火，她去面试的时候和面试官实话实说了，她能力肯定是能胜任的，最后没有录取她，我帮她分析了一下，大概率就是说了实话。用人单位认为这是在背后讲别人坏话，今天能讲上家公司坏话，如果录取了，说不定以后就会到处讲现公司坏话。同时也会显得你只会抱怨和指责，而没有想办法沟通，也就是我们所说的没有解决问题的能力。这里有人可能会说，要是公司好的话还怕别人讲？但哪个公司能一点缺点没有呢？公司也希望现有员工和过往员工能积点口德。
二.太主观的原因
      如果你离职是因为家庭，或者个人身体健康等因素，也要委婉的表达。家里人生病这种离职原因说话实说我认为没问题。但如果是因为一些小的家庭矛盾而离职，HR会认为你不稳定，类似 这种原因就要润色一下了；也不要说自己因为工作压力大导致失眠、焦虑，所以想换工作，这样HR更不会录取你，现在职场是很卷的，因为她会认为你抗压性很差。如果是家庭原因离职，最后要告诉HR结果，比如：家里没人看管孩子，夫妻双方商量一下把老人接过来看管，目前可以全身心投入工作，类似这种都是可以的；如果是个人因为压力大离职，可以这样说：想挑战更多的工作内容或者学习更多知识。有苦只能往肚子里咽，职场就是这样残酷。

三.薪资不满意
      上班的确是为了赚钱，但面试环节不要表现的过于在意，薪资问题在谈薪阶段进行就可以，先通过面试才有资格谈薪。HR问离职原因，如果你说因为上家公司给的工资低，HR就会问期望到多少，当你说出来理想薪资，HR说给不到，这天儿不就聊死了吗？她会认为你换工作的动机不纯，换句话说哪家公司给的薪资高你可能就去哪家，随时有离职风险。

四.抱怨加班
      除非你面试的公司真的不需要加班，工作也很轻松，否则不要轻易说是因为上家公司总加班才导致想换工作。一旦这样和HR说，HR肯定会反问：我们公司也要加班，你怎么办？这种情况就没有后续了，直接pass。
离职原因要好好润色一下，万能模版就是：在原来的公司感觉没有上升空间了，想寻求一个更好的发展平台，多学点行业知识，多提升自己，看到贵公司的职位很适合我，所以选择看看机会。
      总之，要给自己留后路，润色离职原因不是欺骗，是为了生存。