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[转贴] 51Testing职业规划师在内部培训后的思考

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发表于 2014-11-18 14:23:23 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
       人与人之间的沟通交流也是一种心理交流,职业规划师需要明白如何在几分钟或者是十几分钟的过程中,转化被交流者的心态,让他从一个求职者转变成对职业发展规划有清晰认识,并付诸实施的人。
       在培训过程中我们了解到人是潜意识的产物,周遭的人、事、物都是被潜意识所吸引的,包括爱情、财富,人要改变就要改变潜意识,而我们要做的就是分析和了解求职者的潜意思,他能否接受培训吗,关注点是什么?痛点是什么……这些都是我们要通过电话初步有个了解的,这样能为接下来的谈话做好方向选择,以便对咨询者有个大致的了解,而如何准确的判断就是我们应该不断思考和体会的。

       我们需要一种改变潜意识的力量,并不断给予对方某种暗示,咨询者觉得难、学不会,我们就要不断的鼓励他,让他相信自己是可以的,也可以借助一些外力,让他觉得自己也是可以通过努力学会的。我们要了解咨询者的想法,了解他们的心智模式,他们会希望看到他们想看到的世界,就像我们永远只能看到真实世界中我们想看到的那一部分,按照自己过去的经验与记忆,处理我们看到的部分世界,然后在我们脑子里面构建了一个自己的世界,但问题在于为何一个班的人收获不一样,为何同看一本书的人会有不同感悟,同样一个机会有人立马行动,有人视而不见。为什么双胞胎会有完全不同的命运——虽然他们同在一个世界,但是他们看到的世界是完全不一样的。

       所以说当我们遇到一些学生,因为有在其他机构了解过,就会觉得我们也是一样的情况;有同学参加过培训,也许结果不是很好,就会觉得我们也不靠谱;有了解过其他机构的费用,就会觉得我们的性价比不高等等。所以说如何改变咨询者的固有思维模式,也是我们应该思考的。如何让他明白,优秀的人有一套优化得非常好的后台程序,这些程序清晰,不占内存,直指目标,因为这样的思想程序,他们总会有不同的思维模式,在压力之下有完全不同的心态,对事物有完全不同的看法,对同样的事物有完全不同的结论。心态来源于心智模式,数据是程序运算的结果,心态是心智模式运算的结果,如果要保持心态,就一定要明白心态背后的心智模式,它是关于知识的知识,智慧的智慧。人们总说优秀是一种习惯,其实是一种心智模式。

       我们要让咨询者明白,虽然我们不能改变我们的过去,却能改变对于我们过去的看法。能不能够成功,也不是看你的过去,而是要看你的未来。你有没有勇气做新的选择与尝试,有没有胆量接受新的挑战和方向,有没有果断性做出正确的判断和抉择。

       不管是咨询者还是职业规划师,都要学会做自己思维模式的掌控者,不管外界怎么样,我都有能力对自己的状况负责。办法总比困难多。不管外界怎么样,下一步的生活都是自己的。


51Testing职业规划师 王佳琴


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发表于 2014-11-18 16:56:12 | 只看该作者
51Testing职业规划师有没有提供外部在职人员的咨询服务?
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3#
发表于 2014-11-18 17:34:07 | 只看该作者
andyclock 发表于 2014-11-18 16:56
51Testing职业规划师有没有提供外部在职人员的咨询服务?

有的,针对在职人员的咨询服务请拨打各地400电话
上海:40088-51518
北京:40088-40018
深圳:40088-51008
南京:40082-15251
成都:40088-90051
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