51Testing软件测试论坛

 找回密码
 (注-册)加入51Testing

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录,快人一步

手机号码,快捷登录

查看: 2968|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 测试岗位、发展及测试行业的机遇

[复制链接]

该用户从未签到

跳转到指定楼层
1#
发表于 2008-11-19 13:13:40 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
1.参考你接触到的公司,你所了解的测试岗位?这些岗位有没有明确的划分(按能力?按技术?抑或其他)
2.如果你在的公司在测试岗位方面有明确的划分,那么,你目前所在的岗位和工作性质是什么?你认为应该从哪些角度提升自己才能最快的上升一个岗位?
3.目前很多企业、培训机构、测试领域的老人 都认为国内的测试行业 处于一个高端人才缺乏、低端人才又太多的情况,这种真空的状态,你认为应该从哪些方面改善?
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏
回复

使用道具 举报

该用户从未签到

2#
发表于 2008-11-19 19:50:33 | 只看该作者

回复 1# 的帖子

每周一问,有过这样的问题!!!!!!!!

[ 本帖最后由 hxtyj 于 2008-11-19 19:52 编辑 ]
回复 支持 反对

使用道具 举报

  • TA的每日心情

    2015-9-10 15:08
  • 签到天数: 1 天

    连续签到: 1 天

    [LV.1]测试小兵

    3#
    发表于 2008-11-19 23:18:29 | 只看该作者
    1 大公司分工比较明确   中小公司分工就比较模糊了 可能一个人要搞定很多事
      分工   一般按 项目分      按 模块分     按 专长分   都是有的
       

    2  如果有明确的分工   比如 你负责性能   那你就专门负责收集性能数据这块咯  岗位就是性能测试工程师  比如你专车测试白盒测试 那就是白盒测试工程师咯   等.


    3  自我充实吧   这没办法,,,自己的事  自己搞咯   想好点 就努力点
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

  • TA的每日心情

    2015-9-10 15:08
  • 签到天数: 1 天

    连续签到: 1 天

    [LV.1]测试小兵

    4#
    发表于 2008-11-19 23:18:35 | 只看该作者
    上面的朋友 说的没错   每周一问 有类似的
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    5#
     楼主| 发表于 2008-11-20 09:27:40 | 只看该作者
    原帖由 阿七 于 2008-11-19 23:18 发表
    上面的朋友 说的没错   每周一问 有类似的


    OK,我翻翻看。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    本版积分规则

    关闭

    站长推荐上一条 /1 下一条

    小黑屋|手机版|Archiver|51Testing软件测试网 ( 沪ICP备05003035号 关于我们

    GMT+8, 2024-11-7 18:35 , Processed in 0.066064 second(s), 27 queries .

    Powered by Discuz! X3.2

    © 2001-2024 Comsenz Inc.

    快速回复 返回顶部 返回列表