苏州新电招Testing Engineer和test leader

风过无息

Testing Engineer
职位描述：
Requirement:
1)Major in Computer Science or relative specialty.
2)Above CET-4.
3)Having at least 1 year's software development (Java or .NET domain) and 1 year's software testing experiences.
4)Master Oracle and SQL Serve, experienced in data warehousing is preferred.
5)Be familiar with software testing progress and testing tools like clearquest.
6)Strong file edit ability and good presentation skill is preferred.
7)Patience and passion, teamwork spirits, smart in testing flow.
Key responsibilities are:
·Understand the business logic of the project
·Clarify and get updated functional requirement from Project Leader
·Design test cases, ensure all functionalities are covered
·Review test cases with Project Leader
·Evaluate the test result, ensure feedback from development team is achieved
·Document test result, review it with development team
·Review test result with Project Leader
·Conduct the testing base on test case and ensure the cover of the test case
·Document the outcomes into the testing system and maintain the status
·Inform development team of the defects

Testing Leader

职位描述：
Requirement:
1)Major in Computer Science or relative specialty.
2)Above CET-4.
3)Having at least 2 year's software development (Java or Dot NET domain) and 1 year's software testing experiences.
4)Master Oracle and SQL Serve, experienced in data warehousing is preferred.
5)Be familiar with software testing progress and testing tools like clearquest.
6)Strong file edit ability and good presentation skill is preferred.
7)Patience and passion, teamwork spirits, smart in testing flow.
Key responsibilities are:
·Understand the scope of testing for the project
·Identify process and methodologies to be used
·Define the test strategy and prepare test plan for the project
·Submit test plan to Test Manager for review
·Review the test strategy and test plan with Project Manager /Project Leader of development team
·Get the approval of test plan from Project Manager
·Monitor and analyse the actual performance against the plan, and ensure timely adaptive action is taken.
·Review the work completed by Test Designer and Tester
·Analyse the test results and highlight the potential risk
·Maintain test statistics, prepare Monthly Test Summary Report, submit to Test Manager and Project Manager
·Follow up on regression test arrangement and testing
·Highlight issues and deviations to Project Leader or Project Manager where appropriate

公司网站：http://www.ncs.com.sg

备注：这次是内部推荐，希望来苏州的工作的话，可以和我联系，邮件：zhuwei@ncsi.com.cn

[ 本帖最后由 风过无息 于 2007-8-2 07:08 编辑 ]

风过无息

公司简介：
NCS集团是亚太地区领先的信息科技和通讯工程服务供应商之一，母公司是新加坡电信集团。公司最早成立于1981年，前身为新加坡国家电脑局。集团致力于运用信息科技为客户创造商业价值，并提供“整体解决方案”的咨询与项目管理。目前，全球有超过4000名员工，分公司遍及澳大利亚、巴林、中国、香港特区、印度、韩国、 马来西亚、菲律宾、新加坡、斯里兰卡亚太与中东10个国家的14个地区。

　　新电信息科技（苏州）有限公司是NCS的全资子公司，于1998年10月成立，是中国--新加坡苏州工业园区内最大的软件企业之一。公司现已拥有近300多名资深软件技术人员，员工本科率85%，平均工作年龄3.2 年。公司已于2006年4月20日正式通过全球软件研发公认的最高评估CMMI Level5。

　　公司主要业务是开发大型的软件项目，客户分布于全球的金融、政府、医疗、教育、制造、证券、物流、电信等各个行业。我们专注于大型复杂软件的研发和生产，以及前沿的软件技术，如J2EE,.NET 等，在大型软件开发领域内取得辉煌业绩。目前公司在北京、上海、广州、成都等大中城市设有分支机构，给更多立志于软件开发与服务的人士一个良好的展现舞台。员工将参与来自新加坡、中国以及海外企业的大型项目，公司50%的员工在必要时需赴海外工作。

　　公司注重员工专业技能和素质的培训，不断提升员工自身的核心价值，并为员工的事业发展作长远的规划。一旦录用，待遇从优，公司提供各项人性化的管理和有竞争力的福利。

　　成就国际化软件专才，挑战多文化工作环境，欢迎加盟。

claude

顶邻居一下.

黑夜

at least 1 year's software development (Java or .NET domain)   
这个要求...

风过无息

这是公司的招聘信息,假如你测试很不错的,会放宽相应条件.

zzjojo

up

Eagle1983

贵公司测试和开发的工资差距大么，比如开发能那个3-4k 而测试才能拿2K?

风过无息

开发和测试工资一样，在薪资上我们公司不会因为测试而降低的，大家都知道薪资少的话招不到真正的测试人才的。

51teststudy

sdlkfj1

[ 本帖最后由 51teststudy 于 2007-8-9 17:53 编辑 ]

yantong

不知现在招满人了吗?
    我是想来苏州发展的外地人,不知有机会吗 ?
    新电对这个职业的面试,是不是先英文笔试,然后中文面试?

kevin_swpi

呵呵 看来你们又在扩大队伍了
无息 给你拉拉人气:)

claude

新电的人才需求量应该是挺大的，可能不存在招不招满的问题。另外一个，外地人一定是有机会的，因为公司都是外国人开的，别说外地人了求职了。呵呵。

snowflake

这个职位大概待遇是多少?英语要求有多高?

千里马

公司环境还好，一年两次调薪，每次通常不过300。面试形式=30分中英语笔试（5个选择题+数据库+编写程序+测试用例），接下来是两个表情异常严肃的主管采用审讯犯人似的方式给你面试，轮番轰炸。直到你语无伦次！面试还是过了，但是要不是同时面试过了华冠软件。恐怕就进这家公司了。华冠软件公司环境非常不错，很多新电人都跳过来。测试经理还比较温和，HR开价爽快。本公司现大量招人，要求不是很高！

千里马

上面不是要针对斑竹和诽谤新电哦。只是说点个人经历和感受！换工作不容易、换好工作更不容易！大家都要用自己的标准去衡量吧

yantong

原帖由 千里马 于 2007-8-13 18:58 发表
公司环境还好，一年两次调薪，每次通常不过300。面试形式=30分中英语笔试（5个选择题+数据库+编写程序+测试用例），接下来是两个表情异常严肃的主管采用审讯犯人似的方式给你面试，轮番轰炸。直到你语无伦次！面 ...

哈哈，谢谢这位朋友拉

新加坡的老板和台湾的老板,都是出了名的,,,给钱不多的

谁让苏州的工业园冠上了新加坡的名字呢

yantong

华冠软件公司环境非常不错，很多新电人都跳过来。测试经理还比较温和，HR开价爽快。本公司现大量招人，要求不是很高！

哇,你不说我还真不敢相信,我在IT公司评测网站上看到关于这家公司的所谓内幕,都是过去的员工写的,我都不敢去拉

看这里的黑榜!!
http://www.bewww.com/top10.php?q=10

[ 本帖最后由 yantong 于 2007-8-13 23:25 编辑 ]

yantong

我找公司,关键是看项目好不好,能学到有价值的东西否,以及人际环境是否融洽,,,好怕怕被人欺负哦

风过无息

同意楼上的看法，至于公司什么样子，自己去面试一下，就清楚了。
另外需要澄清的是新电测试的没有人去华冠，而我这边也收到了几个华冠的人简历。

风过无息

http://www.itcompanysearch.com/1/0/10611.html


这个有意思.