面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？

曦曦想家啦 · 发表于 2017-5-2 14:01:15

问缺点这个事情，这辈子我只服我导师，一个睿智的研究日本问题的学者。

有一次我导和我聊天，问我 “如果有 政审小组 问我你的缺点，我该怎么说？”
我说 “那您就说我长得太好看容易让别人分心，容易让别人怀疑我的业务能力？”
然后她就一脸“我是不是眼瞎了怎么收了你这么个完蛋玩意儿”的表情看着我，然后说 “那我还是说你太年轻吧。年轻人毕竟经历少，有冲劲，有活力，但是遇到问题想得还是没有中年人全面。虽然你在同龄人当中已经很优秀了，但是毕竟没有中年人的阅历，有时候想问题没有中年人那么深。”

听完之后当场我就服气了。

第一，年轻可以说成是我的缺点，但是这个缺点却不是因为我主观上的原因造成的。换句话说，所有我的同龄人，都有这个缺点。
第二，年轻虽然被说成了缺点，但这却是在暗示：年轻也是我最大的优势之一，体力好，冲劲大，可塑性强，发展前景好。在很多工作当中，年轻也意味着可以做更多的比较辛苦的工作，也即苦力。
第三，年轻被称作是缺点的时候，不是拿来和非同龄人比的，而是和中年人进行对比的。年轻人本来就没有办法和中年人比阅历，可是让我导这么一说，我这个阅历上的问题反倒成了一个优点。因为我虽然不能和中年人比，但是我在同龄人当中已经很优秀了。
第四，政审小组和商业面试不一样，话语体系也很不相同，考察的目标也不同。政审小组的组成成员也和商业面试不一样。通常来讲，进入到政审环节，就已经意味着八九不离十了。所以在政审小组问缺点的时候，问的往往不是缺点，而是在师长上级眼中的形象，也即和师长与上级的关系联结。这时候，如果有党性不坚定或者严重的人品问题，必然需要及时向组织汇报。但是导师这时候“年轻”的评价，一方面告诉了政审小组“这个小伙子和我关系不错，我很了解他”，另一方面也是在告诉政审小组“这个小伙子身上没有什么大毛病，可以放心用”。这就相当于获得了一个知名学者的背书。同时也悄悄恭维了对方，一般来讲，如果获得了这样的回答，双方就会点到为止，心知肚明，不会再纠缠下去问其他缺点。对于被考察对象素质与能力的考察，在之前的笔试与多轮面试当中已经实现，此时的政审小组，更多的是看口碑看评价看风气，和商业面试的最后一轮完全不同。
所以，我导相当于把对比的对象给偷换了。
她没有把我的缺点放在一个可以和同龄人，也即我的竞争者当中进行对比的语境里，而是放到了和我的长辈，也即领导当中。我自然不可能和中年人竞争，缺点成了完全不痛不痛痒的话反而隐隐约约在暗示：一比同龄人要想得深，二比较年轻。

抬头看我导，她一脸“你还是太年轻啊”的表情看着我。
真不愧是在国际关系领域里摸爬滚打了多年的学者。
说了这一大堆，敢情有用的一句话没说，
还落了我一个好。

我仿佛又能看懂《人民的名义》了。

但是老师，“长的帅”真的不是我的缺点么？！
真的不是么？
你说！

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