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[讨论] 说说大家公司的福利

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1#
发表于 2008-2-26 15:56:52 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
看了一个版的问题,我觉得大家 更注重工资多一些,其实有些单位的福利很不错。我觉得也是在求职中需要了解的。可以对比一下,工资和福利的平衡。
我先说下我的 

1.15天年假, 12天病假
2. 加班超过9点半给报销。 
3. 每天有新鲜水果。
4. 过生日有蛋糕券。 
5. 没有任何补贴,例如饭补,交通补助等。 有4险1金,公积金10%比例。还有一个额外的商业保险
6. 十三个月工资。不过都是每年年底才发,而且按照当年的天数算完减去没去上班的天数的钱。例如你第13个月工资是5000,如果当年365天,你请了5天假。最后你拿到手的就是(5000/365)*360
---------------------------

我觉得最起码应该有午餐补助。但是我们什么都没有,工资也没有什么竞争力。属于外企里很低的,所以HR经常招不到人。 公司很多规定和Policy,不够自由和人性化,公司的网络也封,只有个别网站可以上。
均衡下来,对比薪水和福利,我觉得属于中等工作环境。

[ 本帖最后由 jaunty 于 2008-2-27 10:17 编辑 ]
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2#
 楼主| 发表于 2008-2-26 16:17:40 | 只看该作者
刚刚了解到的朋友的福利
他们公司在北京,也是外企:
1.15天年假, 12天病假
2. 有饭补。
3. 有4险1金,公积金10%比例。还有一个额外的商业保险
4. 也是弹性工作制
5. 工资高
6.  有股票期权
--------
公司名气也不错 虽不及IBm 微软 但是很多人也是能耳熟能详
综合下来 整体能打到85分以上

我朋友在里面做白盒测试
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3#
发表于 2008-2-26 16:21:32 | 只看该作者
不错了,我公司除了工资 什么都没了!
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4#
发表于 2008-2-26 16:22:48 | 只看该作者
15天年假,12天病假. 这感觉相当好啊!!!
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5#
发表于 2008-2-26 16:33:40 | 只看该作者

回复 2# 的帖子

为什么不说出是什么公司呢?正好可以给大家一个参考,应该没必要保密吧
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6#
 楼主| 发表于 2008-2-26 16:49:36 | 只看该作者
其实就是个参考
让大家找工作的时候 心理有数知道市面上的单位的福利都有些什么水平的

也有很多说工资的贴子呢貌似说了公司名称好像是不太符合要求,我不知道福利算不算是。
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7#
发表于 2008-2-26 16:52:29 | 只看该作者
在什么地方呀?
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8#
发表于 2008-2-26 17:18:41 | 只看该作者
饭贴,车贴,补充工基金,生日发200块钱,弹性工作,每周有一次体育活动可以报销,平时在公司里可以打乒乓,玩飞镖,嘿嘿

[ 本帖最后由 afeng 于 2008-2-26 17:22 编辑 ]
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9#
发表于 2008-2-27 09:18:57 | 只看该作者
除了工资,餐补,项目奖金和第十三个月的工资之外就没有其他的补助了

没有加班费,只有三金,少公积金
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10#
发表于 2008-2-27 15:48:24 | 只看该作者
当地最低工资标准, 每日12小时, 没有加班费, 食宿自理。
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11#
发表于 2008-2-27 23:20:24 | 只看该作者
呵呵,工资是核心,福利是其次了。
工资水平差不多的情况,才会看福利。
只是福利,没什么比较的。
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12#
 楼主| 发表于 2008-2-28 10:15:09 | 只看该作者
原帖由 jut984907 于 2008-2-27 23:20 发表
呵呵,工资是核心,福利是其次了。
工资水平差不多的情况,才会看福利。
只是福利,没什么比较的。


nonono~  华为工资还算可以吧,但是就是没有福利,有福利年假了,每年还能死那么多人么。中兴工资属于中高等,没有福利,没有公积金,年假其少,一周上6天半,其中还有三天必须加班(和华为一样)。给你7000块去和一个6000块,每年福利样样有,公积金社保补贴样样有的公司比较一下。 一味的谈钱是得不到最大利益的。

再举个例子:  你一个月6000块 没有保险和公积金。另外一个人 5500块,有保险,和公积金。 我想90%的人都会选择后者。除非前者公司对当事人有着特殊的吸引力。
一个人换工作,除了是因为工资问题,也有许多是因为在公司工作不开心的原因。不开心的原因肯定是工作压力,环境,公司政策。这些不都是直接受公司福利影响的么。不要想着福利是个虚幻的东西,从一方面说他很重要。
另外这个不是 “比较” 福利

只是陈述一下。这样大家以后找工作的时候就可以注意一下这些方面。 应该都会有什么,在手头有多个Offer情况下,就可以分门逐类的对自己的福利定位,然后和薪水,职位等等作权衡了。

就是觉得很多人在找工作的时候眼睛只盯着工资,不看福利,不看职位,不看career development。 大公司谈“薪水待遇”是谈 package的。什么是package? 它包括你的工资和福利以及其他你应得的利益(物质和精神两方面的)。

[ 本帖最后由 jaunty 于 2008-2-28 10:18 编辑 ]
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13#
发表于 2008-2-28 10:17:07 | 只看该作者
ls说的很正确,支持,在一个地方工作开心才最重要,其他都是假的
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14#
发表于 2008-2-28 13:49:37 | 只看该作者
LS 的 LS 有点道理.
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15#
发表于 2008-3-3 19:00:11 | 只看该作者
好点的外企福利教好
外包公司福利几乎等于0
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16#
 楼主| 发表于 2008-3-4 10:33:33 | 只看该作者
原帖由 maguschen 于 2008-3-3 19:00 发表
好点的外企福利教好
外包公司福利几乎等于0


我觉得还看要什么外包公司了。可能我们经历过的那个不咋样。但是也有好的。

4楼的christnawu2006 是xiaoyu同桌。。。额。。
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17#
发表于 2008-3-4 11:16:20 | 只看该作者
以下我的,仅参考
1.15天年假, 12天病假
2. 有饭补300+交通补200+话补50
3. 有4险1金,公积金公司+员工14%比例+的商业保险
4. 弹性工作制需打卡
5. 工资高
6.  有股票期权(部分员工)
7. 加班超过8点半报销车费+加班费很少。 
8. 每天有新鲜水果。
9. 过生日有蛋糕券200
10 13薪水
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18#
发表于 2008-3-4 13:16:04 | 只看该作者
我也没有餐补,项目奖金和第十三个月的工资,公司说进公司不到1年,没有第13个月公司,有加班费,但周末没有安排加班时间,只是平时下班后要多忙会,极度郁闷中
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19#
 楼主| 发表于 2008-3-5 10:06:30 | 只看该作者
看来真的想比之下可以找到很多 不错福利的公司
这样一对比
是不是 就发现 工资在整个你的工作中只是占一部分
楼上的楼上福利好好

相比之下是很不错的公司!!
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20#
发表于 2008-3-5 14:58:39 | 只看该作者
唉,我公司除了工资 什么都没了
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