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[讨论] 也谈跳槽加薪这个话题

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1#
发表于 2013-4-23 07:40:19 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
很多人技能不错,但在自己公司工作久了,薪酬无甚变化,甚至不如自己招来的部下,而反倒是跳槽之后,薪酬有一个大的飞跃,职位等也有提升。而原本所在的公司为了招人来填补该人离职造成的空缺,甚至花几倍的价钱再挖人过来,还需要进行长期的业务培养。还有,这个人的离职可能会影响团队,其他人也会跟着跳槽,这样批量离职造成公司不得不费力气再重新组建团队。
这其实并非是一种好的结果,如果原公司多为老员工老团队加薪,他们业务熟悉,技术过硬,且不会离职,团队军心稳定,那么对于公司对于个人都是双赢。

可是大家知道,现状并非如此。对于这种现象,各位怎么看?
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  • TA的每日心情
    无聊
    3 天前
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    [LV.10]测试总司令

    2#
    发表于 2013-4-23 09:05:15 | 只看该作者
    大家可以探讨下这个问题!
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  • TA的每日心情
    慵懒
    2015-9-24 15:59
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    [LV.1]测试小兵

    3#
    发表于 2013-4-23 09:39:54 | 只看该作者
    我也是这么想的 为什么老板就和员工想的不一样呢。。。
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    4#
    发表于 2013-4-23 10:00:56 | 只看该作者
    老板总是舍不得给加钱 有的离职之后加30%工资再给返聘回去的
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    5#
    发表于 2013-4-23 10:05:20 | 只看该作者
    这个问题好复杂。要是有公司固定加薪有好了
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    6#
    发表于 2013-4-23 10:18:16 | 只看该作者
    话说今年怎么还没加薪!!!
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  • TA的每日心情
    无聊
    3 天前
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    [LV.10]测试总司令

    7#
    发表于 2013-4-23 10:21:19 | 只看该作者
    一般国企事业单位每年加薪很准时,私企就难说了。
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    8#
    发表于 2013-4-23 13:49:00 | 只看该作者
    只知道挖人 不知道留人。。。
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    9#
    发表于 2013-4-24 09:34:34 | 只看该作者
    给我加了。不过加了之后还是没新人工资高。因为我基数低。。
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    10#
    发表于 2013-4-24 20:31:10 | 只看该作者
    加了和新员工的差别不大,距离拉不开,最近几年应届生的工资涨的厉害。。。
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    11#
    发表于 2013-4-25 22:40:19 | 只看该作者
    我觉得这个是一个利益对比的问题,公司也是需要盈利和生存的,若是加薪幅度大而又范围广的话,费用绝对不低,简称A,而且即使跳槽的也只是少数,重新招人或者挖人的费用简称B,对比费用,我相信A可能会远远高于B的。
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    12#
    发表于 2013-5-6 13:54:53 | 只看该作者
    楼上分析的有道理,但是这么说来,加薪真的很大程度上只能靠跳槽了就?
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    13#
    发表于 2013-5-8 10:52:42 | 只看该作者
    加薪,我个人觉得要看的。
    这个要看企业了,如果是平级跳,不跨职位等级,薪水涨幅不多的,而且要熟悉新的环境,老板的工作作风,个人能力是否得到体现了。这样反而不利于个人职业发展。一般说来在一家企业基本上1~1.5年能熟悉,关键能进入核心层。
    实际上做i.t 基本上2条路,1:技术,2:业务。

    业务是需要积累,技术是要天分, 毕竟金子塔尖的人还是很少的。
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    14#
    发表于 2013-5-8 20:42:48 | 只看该作者
    现在有一种状况就是,有些公司对测试技术要求不高,待遇太差。。。。。。
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    15#
    发表于 2013-5-9 09:51:18 | 只看该作者
    这个因为一旦加了一个,公司就面临着批量加的压力。
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    16#
    发表于 2013-5-21 13:27:53 | 只看该作者
    个人觉得角度问题,很多是看短线的,加了就是亏了,如果你走了再要填补,有个理由就可以说得过去,所以那时候加就不觉得亏,说到底还是目光短浅造成的,而且近些年应届生的薪资要求高了也助长了这种差距
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    17#
    发表于 2013-5-22 10:53:29 | 只看该作者
    shi a
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    18#
    发表于 2013-5-24 09:16:23 | 只看该作者
    一个团队想留住人,需要满足员工3求:求财,求快乐,求知识。 我不反对跳槽,适当的跳槽有利于人才的相互交流,但是过于频繁的跳槽不仅对自己对公司都是不利。
    团队领导也很重要,你的对你的每个组员负起责任,用爱,责任,信任去团结团队。
    运行平时疯玩瞎扯,但工作时拿出12分精神。
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    19#
    发表于 2013-6-14 20:13:49 | 只看该作者
    有些公司同等资历能力的员工,后招来的比老员工工资高,很是郁闷。
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    20#
    发表于 2013-6-24 16:23:01 | 只看该作者
    这个没办法, 加薪都有上限有制度, 这只能怪人民币对内贬值太快, 大幅涨薪只有跳槽,貌似N年前就是这种说法
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