【夏小蟀】谈面试技巧

xdslll · 发表于 2013-5-4 19:13:14

本帖最后由 xdslll 于 2013-5-4 19:14 编辑

今天和大家分享一下我的面试技巧。面试时，掌握一定的技术知识当然是必不可少的，现在仅从非技术角度讨论关于面试的注意事项。由于不涉及技术问题，所以也适用于非测试类的面试，希望能给初入行的朋友一些帮助。
先分享我的经验：
1.       保持自信；
2.       保持很强的求职意愿；
3.       保持对工作本身的浓厚兴趣；
4.       避免过多谈论薪资；
5.       保持微笑；
6.       语速适中。
依次解读：
1.       保持自信。
自信源于内心，表现出来的是一种饱满的精神状态、果敢的做事风格、乐观的生活态度，这种状态会感染他人，营造出一个较好的沟通氛围，所以自信是面试破冰的首要因素。
2.保持很强的求职意愿。
这并不意味着在面试过程中应当反复强调你强烈的求职意愿，而应适时表达，让面试官能够恰如其分地感受到你很渴望这份工作。这需要一些思考，说个我现实中碰到的案例：求职者和我提及他现在仍然在职，请假不易，所以希望中午面试，并希望能够尽快完成面试流程。我答应了他的要求，在面试末尾时，他提及他很渴望这份工作，希望我们好好考虑。最终他没有被录用。
2.       保持对工作本身的浓厚兴趣。
这一点应和第4点结合起来看，很多求职者过度关注薪资，以至于面试的半数时间都在讨论薪资福利，这种求职者容易招致面试官的反感，原因很简单，公司招人是来干活的，不是来养着的，所以如何让面试官感觉到你可以胜任工作，并且具备很大的培养空间至关重要。
3.       避免过多谈论薪资。
这并不意味着不谈论薪资，或对薪资不做要求，而应避免过多谈论，避免自己主动谈论，应在面试官的引导下谈论，让面试官多说，自己多听。如有异议，可以委婉指出，看面试官的态度，如果他不愿多谈，应就此打住。
4.       保持微笑因素。
面试中保持微笑是面试破冰的又一重要因素，面试中的僵局往往是因为双方谈话的氛围没有形成，此时面试官对求职者往往缺乏兴趣，而微笑是拉近彼此距离的有力“武器”。
5.       语速适中。
很多求职者语速过快，他们会认为语速快是一种习惯或是一种思维敏捷的表现，但事实上面试官会认为语速快是一种缺乏缜密思维的表现，而且语速较快的人往往擅长发表大篇大论的演说，却忽略了抓住问题的本质，简短有力地回答问题。所以放慢语速是给自己一个缓冲，让自己有更充裕的时间去审视面试中的每一个问题。
如果大家有更好的建议和思路欢迎跟帖交流，谢谢！