请各位大侠帮忙给一下公司的:岗位职责及业绩标准 / 考核方法及标准

yuandjing

今天公司高层要我草拟一个方案，写一下以下每个级别的   岗位职责及业绩标准  和  考核方法及标准  两项指标

资深测试经理
测试经理
测试主管
高级测试工程师
测试工程师
见习测试工程师

指标：
l        岗位职责及业绩标准
——
2        考核方法及标准

请各位仁兄帮帮忙给个参考，小弟感激不尽

比如说我们技术支持部的两个指标是这样的：
3.2.2        高级工程师
3.2.2.1        高级工程师1级
        岗位能力及业绩标准
——参与产品方案的研发
——独立完成非专业实际工程
——协助测试部完成软件的部分测试
——具有较强的写作能力，在公开报刊发表文章
——具有较强的带教能力，能培养出优秀的工程师
——具有较强的管理能力，能够胜任技术部、产品部经理一职
        考核方法及标准
——业绩考核评分
——在公开报刊上发表文章5篇
——培养出优秀的工程师至少3名
——通过初级软件测试知识考核
——非专业的实际工程案例的考核
——通过中级非专业知识的考核（技术部内部）
——通过非专业软件中级知识的考核（笔试和上机）

mojuncong

崩溃,还要在公开报刊上发表文章5篇,怎么感觉在评职称,还要这么多考试,想起就头疼

meng0819

建议把公开发表文章类去掉，可以参考水平考试的级别：系分为高级资深测试经理，然后水平测评工程师，以及监理工程师为高级工程师1级。这样我觉得很好。