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[职场求教] 海外测试7年经验,海归年薪多少?

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1#
发表于 2012-10-28 09:52:48 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本帖最后由 llgg716 于 2012-10-28 09:53 编辑

7年手工测试,参杂零星自动测试。
TEST PLAN, TEST MATRICE, TEST CASE, TEST SCRIPT
END 2 END, INTEGRATION TESTING
DATABASE UPGRADE TESTING
REAL TIME SYSTEM/INTEGRATION TESTING
DEFECT MANAGEMENT(TEST DIRECTOR-QUALITY CENTRE-ALM)

请问拥有以上海外工作经验,海归年薪几何?
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2#
发表于 2012-10-28 22:45:50 | 只看该作者
这位海归的外语能力、外企沟通和文化理解上比他的手工测试经历要值钱的多。
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3#
发表于 2012-10-28 22:46:31 | 只看该作者
在北京的大外企,可以拿个1w的月薪没有难度。
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4#
 楼主| 发表于 2012-10-30 09:17:21 | 只看该作者
这位海归的外语能力、外企沟通和文化理解上比他的手工测试经历要值钱的多。
jianggw 发表于 2012-10-28 22:45


多谢,我也想知道如果回去,到底是我的testing经验值钱,还是外语能力,外企沟通和文化理解等软经验值钱。多谢指教。
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5#
 楼主| 发表于 2012-10-30 09:22:35 | 只看该作者
在北京的大外企,可以拿个1w的月薪没有难度。
jianggw 发表于 2012-10-28 22:46


再次感谢能够给我一个数值参考。我的期望值在65万年薪,如果再低,还是在这里吃中餐馆以解乡愁吧。
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6#
发表于 2012-10-30 09:28:44 | 只看该作者
65万确实夸张点了,即使在北京 也太难拿到这个数
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7#
发表于 2012-10-30 09:29:05 | 只看该作者
65W  ,国内的TOP电商能给到。不过你除了海外背景外,技能实在太弱了。你这条件65肯定拿不了,25差不多。建议还是在国外待着。
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8#
发表于 2012-10-30 10:43:52 | 只看该作者
如果仅仅是这些能力,我觉得比较低端,我给你的估价是15w左右。我开价还是比较准的,面试过的人超过200多了,海龟不在少数,也有很多猎头朋友,所以你如果想回国,这个价比较合适,当然,也许有的公司看中你的海龟背景,也能开到20w,再往上不太现实了。你的长处是什么,最好自己想清楚,这是技术饭碗,完全取决于技术能力。国内顶尖的测试工程师也拿不到你说的这个数字。
国内的软件成熟度比国外欧美国家起码落后30年,我觉得你在国外最好还是别回来。否则你会大失所望的,男孩子志在四方,老了以后回国养老,算是落叶归根,这就够了。
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9#
发表于 2012-10-30 11:13:06 | 只看该作者
我看我还是学好 英文出国算了 不学技术了~~~~
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10#
 楼主| 发表于 2012-10-30 11:54:52 | 只看该作者
得,还是听各位的,老老实实待到退休,回来养老算球了。我的长处看来也就是软能力,开头那位就已经给我点明白了。
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11#
发表于 2012-10-30 15:25:09 | 只看该作者
65W!我同事英国归来的硕士1年工作经验,月薪4K.手工测试。
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12#
发表于 2012-10-30 15:56:24 | 只看该作者
回复 11# anna03


    什么城市啊 肯定不是一线城市~~~~~
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13#
 楼主| 发表于 2012-10-31 06:13:46 | 只看该作者
就因为看了这篇报道所以过来问问:
http://society.people.com.cn/n/2012/1027/c1008-19407689.html

工作经验则成为影响“海归”薪酬最主要的原因。在大企业身居要职、收入在20万元以上的“海归”基本都有数年甚至数十年的工作经验。此次调查的结果显示,完全无经验、“一路读上来”的“海归”的年起薪在7万元左右;而有1~2年海外工作经验之后,回国工作的起薪可以达到14.9万元/年。拥有3年以上海外工作经验的“海归”年起薪则可达22万元,比无经验的“海归”高出15万元。


工作一年后,“海归”的平均年薪增加到了8.3万元,工作3年后则能拿到13万元左右的年收入;而拥有5年以上的工作经验之后,“海归”的平均年收入则高达32.7万元,比工作一年的“海归”高出了24.4万元/年,年增幅近5万元。

  “海归”们对工作5年的期望薪酬是33.1万元/年,目前有五年以上工作经验的“海归”中,大部分可达到这一水平。这说明,在工作3至5年之后,“海归”的竞争力逐渐显现。

另一方面,“海归”也无需妄自菲薄。总体来讲,“海归”拥有外语优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业知识体系、优秀的沟通能力和创新能力。这些都是职场上的“加分项”。
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14#
发表于 2012-11-2 11:16:27 | 只看该作者
回复 12# zz45509


北京!公司在国贸,且是互联网行业!这同事的劣势就是技术不行!我们组她薪水最低,这是个技术饭碗,上面的筒子说的很对!
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    15#
    发表于 2012-11-2 11:53:14 | 只看该作者
    回复 8# 六月天


        好犀利,不过说的很有道理!
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    16#
    发表于 2012-11-2 15:04:21 | 只看该作者
    确实是技术饭碗!软能力确实重要,打没有技术能力打底,首先下面就不会服你。
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    17#
    发表于 2012-11-2 15:04:45 | 只看该作者
    确实是技术饭碗!软能力确实重要,打没有技术能力打底,首先下面就不会服你。
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    [LV.10]测试总司令

    18#
    发表于 2012-11-2 16:56:30 | 只看该作者
    我看我还是学好 英文出国算了 不学技术了~~~~
    zz45509 发表于 2012-10-30 11:13



        同感
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    [LV.10]测试总司令

    19#
    发表于 2012-11-2 16:57:28 | 只看该作者
    回复 5# llgg716


        可以自己学着做么。。不过我也没咋学会
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    20#
    发表于 2012-11-3 15:46:48 | 只看该作者
    65万应该有公司差不多能给到,但是应该属于比较顶级的测试人员了。
    LZ可以去试试微软,谷歌,等等。
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