51Testing软件测试论坛

 找回密码
 (注-册)加入51Testing

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录,快人一步

手机号码,快捷登录

查看: 2219|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

中国特色的CRM部署原则

[复制链接]

该用户从未签到

跳转到指定楼层
1#
发表于 2007-10-17 12:47:30 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
发表于:2005-1-1 信息周刊(美) 叶开专栏

企业要时刻意识到,实施CRM决非一朝一夕之功。
文/叶开


CRM(客户关系管理)项目的实施是一种艺术,它涉及沟通、交流、控制、影响等多方面行为。在多年的咨询顾问生涯中,我有两点体会想和读者分享。首先,实施CRM项目过程中最重要的是必须抓住重点和关键问题。诸多国内企业在实施CRM(客户关系管理)项目时,经常存在着目标较为模糊,或者目标众多的现象。企业在部署CRM项目时,常常不知道自己真正需要解决的问题是什么,或者是需要解决的问题太多,不知道究竟哪一个才是最主要的。抓不住重点和关键问题,最终使整个CRM项目表面看起来没什么问题,但其实没有什么真正的效果。

在规划CRM解决方案时,要根据企业现有的问题、需求以及远期发展战略和目标,把握住重点,这样就能确保CRM项目的实施方向和资源在统一的重点目标下进行部署。一些企业,往往希望CRM项目能够同时解决很多问题,或者在一个CRM项目上,寄予了多个重点目标。在这种情况下,企业一定要分析和把握关键所在。有时,有些关键问题并未浮在水面上,而有时,有些关键问题又是随着其他一些普通问题同时出现的。只有抓住重点、解决关键问题,才能够确保整个CRM项目部署的方向不会发生偏移。

此外,抓住重点和关键问题还能够刺激和推动整个CRM项目保持活力,并不断出现兴奋点来支撑持续化的项目。没有重点,整个项目就流于平淡;什么都做,或许意味着什么都没有做精做深。

除了抓住重点和关键问题外,还应该改变使用者已有的工作习惯问题。在许多CRM项目的实施过程中,常会遇到企业的使用者对系统提出很多意见:与原来系统的操作习惯不一样、新系统使用太复杂。还有企业认为,CRM流程跟自己的流程差别太大,要求完全遵循自己的流程;另外,有一些CRM项目在部署了CRM流程之后再就没有动过等等一系列阻碍CRM项目顺利部署的现象。
  
实施CRM的 一个基于中国特色的原则:“僵化,优化,固化,再优化”。
  
基于国内的CRM实践,我总结出一个基于中国特色的原则:“僵化,优化,固化,再优化”。在CRM项目实施过程中,对凝聚着项目双方共同努力的CRM系统,先“僵化”地使用,不要存在抗拒心理,先行采用,并且坚持使用,采取绩效考核结合的办法强制推行。采用CRM后,企业现状必然有了一定调整和变化,这时,可以参考和借鉴国外企业在类似项目推进中比较成熟的理念和系统,体会CRM理念和流程对于企业本身带来的一系列变化。

在使用了两、三个月以后,每个使用者都比较深入地了解了CRM系统的功能,对于操作方法也比较适应了,这时再拿出的建议就比较成熟。这些建议,多是根据企业的业务发展和实践感受而得来的,由此而对CRM系统和企业流程进行优化,就显得非常有价值,并有很强的实践性和可操作性。

在运行该系统并进行优化以后,使用者、CRM系统以及业务流程磨合得越来越顺畅,利用CRM系统固化企业优化后的流程,就对于建立业务的标准化和流程自动化十分有利,同时也可以提高团队的效率和整体能力。

随着企业的不断发展,业务需求不断变化,原有的业务流程就有可能跟不上企业的发展速度。这时,就意味着流程已成为企业发展的阻力,遇到这样的情况,就需要对组织、岗位和流程再次进行优化和二次提升。

总之,“僵化,优化,固化,再优化”的原则,强调的是持续优化,企业要时刻意识到,实施CRM决非一朝一夕之功,而是需要持久的努力。

作者介绍:独立咨询顾问,专注于CRM领域的研究、培训、咨询和实施,有丰富的咨询培训、项目实施经验和深厚的技术架构基础,长期专注于企业的信息化建设和管理信息系统的培训、咨询、实施等方向。

[ 本帖最后由 Kingson 于 2007-10-17 15:39 编辑 ]
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏
回复

使用道具 举报

本版积分规则

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

小黑屋|手机版|Archiver|51Testing软件测试网 ( 沪ICP备05003035号 关于我们

GMT+8, 2024-11-11 05:14 , Processed in 0.070680 second(s), 30 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2024 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表