如何制定测试人员的考核制度

testlike · 发表于 2008-10-7 10:59:22

目前我们公司存在这样一个问题，组内有功能测试人员也有性能测试人员，目前很多的考核标准都是按照测试效率来衡量的：
测试效率=bug数目/测试时间，可见如果光靠这点来衡量的话，那么性能测试人员是永远也评不上“优秀员工”的，那么应该如何进行考核的呢？大家都是怎么考核性能测试人员的呢？

qicyt1812 · 发表于 2008-10-7 16:30:04

你们公司很大吗？项目很多？还有专门的性能测试人员哦？

乐乐公主的弟弟 · 发表于 2008-10-10 10:59:27

其实对于测试人员的考核重点应该放在测试的全过程中，测试的前期准备和正式测试的过程环节都是非常重要的。如果只对所谓的效率来评估，那么在测试的后期估计就会认为测试人员没什么事可做了，因为一般情况下这个阶段的bug会很少了。

testlike · 发表于 2008-10-10 10:59:58

3个人的小组，但是功能测试还是占主要部分，所以才会出现这些问题啊

archonwang · 发表于 2008-10-10 12:54:31

团队很小时，无需考虑过分考核，关注本身技术块即可。个人建议，仅供参考。

testlike · 发表于 2008-10-17 17:27:48

因为要制定规则，希望能为手下的兄弟们多争取一些优势，如果不行只能从技术上给予他们更多的帮助了

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