测试的绩效管理方法之一（转贴）

hongtang

给大家点信息，希望有帮助拉
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岗位测评——测试工程师

级别
      总额    基本工资   岗位    技能   绩效

一   4500  3600       1000   2600    900
二   4200   3400      1000   2400    800
三   3900    3200     1000   2200   700
四    3700   3000     1000   2000    700
五    3300   2700     1000   1700    600
六   3000   2500      1000   1500    500

技能标准（按ERP系统中的子系统分）
一级：
   独立测试过20个以上子系统。经实施人员反馈或实施现场反馈，单个系统或同等工作量下，差错率低于10%。

二级：
   独立测试过15-19个子系统。经实施人员反馈或实施现场反馈，单个系统或同等工作量下，差错率低于10%。

三级：
  独立测试过10-14个子系统。经实施人员反馈或实施现场反馈，单个系统或同等工作量下，差错率低于10%。

四级：
   独立测试过5-9个子系统。经实施人员反馈或实施现场反馈，单个系统或同等工作量下，差错率低于10%。

五级：
   独立测试过3-4个子系统。经实施人员反馈或实施现场反馈，单个系统或同等工作量下，差错率低于10%。

六级：
   独立测试过2个以下子系统。经实施人员反馈或实施现场反馈，单个系统或同等工作量下，差错率低于10%。




每级的要求有一项不符合要求，则降为下一级。

除测试任务外，有长期非测试任务的人员可相应上升一个级别。

bobli

那个公司的？

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