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[求助] 一次电话面试失败后,给面试官的一封信(咨询:面试时是否应该主动告诉对方你的弱项?

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该用户从未签到

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1#
发表于 2004-6-30 12:53:29 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
以下这封E_mail是在接到一个公司应聘电话后,和应聘官交流后,发现自己过于主动,过于坦白,告诉对方自己的弱项,而没有体现出自己的优势和长处,从而失去进一步的机会,心中有所感想而写的,

      同时,也想咨询各位的意见:在面试时是否要主动的把自己的弱项告诉对方?




尊敬的先生:

    您好!

    昨天忘了问你的尊姓大名,请见谅。
   
    我叫XXX,XXX软件测试网XXX先生推荐我应聘贵公司测试主管职务,昨天上午我们通过我电话。

    昨天打完电话后,我感觉不太好,我某些的方面可能不符合贵公司的要求,例如本科学历,例如3年以上的测试经验,例如对英文、日语的要求。但是我也有自己的优势,希望有机会把自己的能力和水平给贵公司完整的展现,更希望有机会为贵公司贡献自己的一份力量。

    1。我个人认为学历和经验都不是最关键的,这样的要求是为了判断应聘者的能力是否胜任工作,对我而言这不是问题;贵公司现在没有测试部门,正在筹建测试部门,所以需要有经验的测试人员来从事这块工作,这一点上,我觉得我自己完全能够胜任,我经历了XXXX公司测试中心从组建到小具规模到现在成为中国XXXX上网工程XX评测中心的全部过程,而且主要是担任测试主管的职务,主要配合测试部门经理的所有工作。

    2。目前我所在的公司,由一个外行来担任品质部经理,但是她是老板的亲戚,所以测试工作得不到应有的重视,偏离了正确的方向,因此我想离开;贵公司目前正在筹建测试部门,而且对测试人员要求很高,这足以见得贵公司对测试工作的重视,因此内心特别想进入贵公司服务,希望能够有机会在贵公司发挥自己的作用。

    3。 我的英文不太好,这应该说是我的短肋,这是可以通过学习和努力尽快改进的,希望贵公司不要等到我学好英语再给我机会,因为我现在能够在贵公司组建测试部门的过程中发挥重要作用,目前人才市场上还是比较缺乏有经验的人。

    能够进一步沟通和交流,以便于您和您的公司判断我是否可以给贵公司带来价值?希望不要在一次不充分的电话沟通之后就把我否决了。如果没有机会为贵公司服务,也很想知道确切的原因,可以为今后完善自己指明方向。


     谢谢!祝工作顺利!

                                    求职人:XXXX
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该用户从未签到

2#
发表于 2004-6-30 16:06:25 | 只看该作者

大家可以一起探讨一下!

像这样的情况,应该怎么办?

1、面试是否要主动说出自己的不足,我的答案是否定的,不能;

2、如果说了,或者不得不说,应该如何补救,才能争取这份你想得到的工作?

希望能够集思广益,给后来者一个指导。
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该用户从未签到

3#
发表于 2004-6-30 16:25:24 | 只看该作者
那要看你是在乎工作机会本身还是今后工作的舒心度。
当然,绝大多数人都不会选择暴露自己的不足。但换一个方向想想,若你的弱点确实影响你将来的工作,那么这份职位也未必是适合你的职位。又或者你将来的主管不通识人之道,不能客观的看待你的能力,以你的个性是否还能和他融洽相处呢?
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该用户从未签到

4#
发表于 2004-7-1 12:19:56 | 只看该作者
突然想起去年的时候CCTV的《实话实说》,有一期是关于应届毕业生求职的话题,有一个高校的就业指导中心老师说了一句话很经典:面试时要展露你最优秀的一面,而不是最真实的一面。说实话,我同jzl2004的情况(也许还有很多更多的朋友)非常相似,至少从他公布出来的这些内容来看。应该说是有共鸣的。不过我倒是觉得也不用那么计较,个人有个人的想法,公司也有公司的想法。如果个人同公司的价值观念不合拍,那不去也罢。
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该用户从未签到

5#
发表于 2004-7-3 21:12:22 | 只看该作者
其实,优点或缺点都无所谓,我们在考虑问题时应该考虑公司和个人双方,公司有时不一定和个人考虑同一件事情。企业有自己的出发点,就如同个人有自己的想法。公司找一个人是要解决问题,他有自己的出发点,可能这个观点不客观,但他要站在自己的立场。

说出你的不足,很好,我建议以后再面试,还要坦白,人要诚实要客观,不知道,面试你的单位是否回复了你的信,如果回复,而且答复让你满意,建议有机会再试一次;如果没有,放弃吧,如果对自己有信心,相信自己可以做到。

总之,做你自己,而不要勉强自己,那些能做,那些不能做,没有定断的,如果认为自己是个人才,就不要为难自己。当然,赶紧弥补自己的不足是最重要的:)
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6#
发表于 2004-7-4 14:16:48 | 只看该作者

我的观点

并不是是否要说谎的问题!而是在什么时候说、怎么说的问题!

其实决定应聘是否成功,有很多因素在起作用。我招聘过、也应聘过,研究生毕业的时候接受过专业的应聘指导。

因为很多公司会列出很多的用人条件,多半是由用人部门列出来的,有的时候他们列出这些条件是为了显示其专业性,并不是真正的就要求这些条件都具备,其中关键的可能就几点。

而第一轮和应聘者接触的人,往往不是用人部门,而是人事部门,人事部门并不了解这些要求中那些是充分的,那些是必要的;他们会很教条的来看,首先把不具备条件的淘汰掉;尤其是在应聘者很多的时候,这样的做法更普遍,他们不会去综合判断应聘者是否合适,而是把不具备条件的人先淘汰掉,先缩小选择范围再说。

作为一个应聘者,应该和用人部门进行充分的交流,判断对方的关键用人条件。建议在初次接触的时候避免提到自己的弱点,因为你并不知道这是不是关键点,建议在简历中和面试的过程避免提到自己的弱点,即便提到也不能强调。否则会被人事部门先淘汰掉,不在有机会和用人部门沟通。

此外,面试都是人和人的交流,招聘者并不能很理性的来判断应聘者,往往是凭感觉来判断的,所以我们一定要给对方感觉自己是胜任这份工作的,千万不要犹豫,不要强调自己的弱点,对方问到不得不说的时候,也要弱化对方的感觉。

如果经过交流,发现自己不能胜任这封工作,一定要明确的提出来!

但是如果没有经过充分的交流,就因为某个看似重要的因素被淘汰,是不是很划不来?

就像上面的例子,其实你并不清楚对方是否一定要求3年、5年经验,两年半行不行?英语是目前的需要,还是公司为了未来国际合作的需要而加进来的条件?其实可能对方最需要的是建立流程的经验,但是你已经没有和用人部门交流的机会。

[ Last edited by bobli on 2004-7-5 at 09:48 ]
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该用户从未签到

7#
发表于 2004-7-5 19:17:04 | 只看该作者
Originally posted by bobli at 2004-7-4 02:16 PM:
并不是是否要说谎的问题!而是在什么时候说、怎么说的问题!

其实决定应聘是否成功,有很多因素在起作用。我招聘过、也应聘过,研究生毕业的时候接受过专业的应聘指导。

因为很多公司会列出很多的用人条件, ...


我的策略:
1)先获得面谈的机会(不择手段,适当包装;有了面谈的机会,才有了表现的舞台)
2)对照用人要求精心准备(可以通过内应了解面试职位的真实需求,面试官的喜好性格等,制定适当策略)
3)事后跟进(适当的面试后沟通也很重要。如:一封感谢信,正式面试完后一个非正式的寒暄探探口风等,或者一个幽默的玩笑)
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8#
发表于 2004-7-16 14:40:56 | 只看该作者
个人觉得,
电话面试,需要很高的自信程序,
面对面的面试,就有了展示的舞台,
所以,大家一定要争取面试的机会,
我的信念是:给我面试的机会,我就有50%的成功机会!
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该用户从未签到

9#
发表于 2004-7-18 01:38:44 | 只看该作者

现争取面世机会

现争取面世机会!!最后提出自己的弱项!
我来谈谈我这一个月的应聘经历
今年我刚刚毕业,没有学位证,毕业证(被学校扣拉),四级证,在我自己做的简历上我没有提出来,我全找的是软件测试这个职位(其他职位我从没投过),真的!我很喜欢软件测试这项工作!这个月我面世了很多公司,通过了有很多公司的面世、笔试、复试!当他们通知我我去上班时,我才向他们说清楚——我没有三证!!结果当然被淘汰拉!!但是我从来没有后悔过!谁叫自己没用,拿不到证呢!公司也有公司的难处马!!
所以我想说——现争取面世机会!!最后提出自己的弱项!
虽然这样很累——到处跑着面试、考试、复试
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10#
发表于 2004-8-20 15:46:15 | 只看该作者

我以为zzjjbb最后连三证没有也别提,管他呢,他不要就不给

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11#
发表于 2004-8-27 16:25:53 | 只看该作者
呵呵﹐有道理。
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12#
发表于 2004-8-30 10:25:21 | 只看该作者
可以委婉表达自己的弱点!
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13#
发表于 2004-9-13 17:06:57 | 只看该作者
有些公司一方面要找测试人员
一方面又有那么高的条件
对于我们刚刚毕业的学生
真的很难..............
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14#
发表于 2004-9-14 00:21:09 | 只看该作者
stan0714:

这是面试中比较忌讳的,其实面试就是感觉,关键在于你进来后能不能胜任工作;不要因为追求坦白而葬送了自己的前程,呵呵

ayong401:

没有别的办法,只有努力学习了,控制好自己的心情,抓紧时间学习吧
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15#
发表于 2004-9-15 13:04:14 | 只看该作者
面试的时候,不要说自己的弱项,如果实在不行,也要尽量说得清楚以及你以后或者现在正在改进的一些行动。
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16#
发表于 2004-9-17 21:04:33 | 只看该作者
软件测试工程师(7人)

招聘条件:
* 质量意识强,能够善解人意
* 具有快速学习能力,能够快速确定问题主题
* 能够吃苦,不图虚名
* 团队意识强,能够与各类人员沟通
* 具有编程、规划、测试基础的人员优先
以上是去年金山校园招聘的要求,看看还可以,要求也不是很高,不过后来金山在我们学校一共才招了1个人
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17#
发表于 2004-9-20 15:06:36 | 只看该作者
想问一个问题
英语不好,要在这行发展是不是非常大的障碍
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该用户从未签到

18#
发表于 2004-9-21 12:31:38 | 只看该作者
英文不好,会妨碍您进入外资企业和一些做国外业务的国内企业,此外也会妨碍学习英文的资料,以及阅读相关的英文技术文档

对于在国内公司做软件测试,英文不好的话也是可以生存和发展的
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19#
发表于 2004-9-22 18:14:03 | 只看该作者
同意楼上
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20#
发表于 2004-9-23 22:14:33 | 只看该作者
我觉得英语熟练,是很有优势的!为以后成为金领做好准备嘛!~
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