公司给的非现金福利 你享受到了哪一种？

51jobber

说到福利，或许很多人都想到“真金白银”。不少职场人都说：“我不要

什么福利，多发点现金给我就可以了。”可是，当“真金白银”不是那么容

易拿到手的时候，对于那些非现金形式的“小恩小惠”，你是不是多少也有

点奢望呢？

    如今，很多公司的企业文化中都会号称自己“以人为本”，但“以人为

本”不是一句“假大空”的口号，是不是真的把员工当作自己的“本”，还

是要通过实际行动来反应的。“花小钱、办大事”是老板们的梦想，不如用

些“小恩小惠”来收买员工的心吧！一旦成功，能办多大的事，我们大家心

里都清楚哦！

福利：牛奶
事发地：某通信技术有限公司

    最近，小T公司所在的写字楼在搞装修，虽然大楼都是密封的，可是楼上

粉刷的油漆味还是会飘进他们的办公室。公司大部分都是技术研发人员，油

漆味难免会影响到大家的思路。可就在油漆味传出的第二天，小T一上班就发

觉每个人的桌上放了一包牛奶，而每个人邮箱里都收到一封公司行政部发来

的致歉信，信里说明了油漆粉刷状况以及公司积极实行的措施，并把物业的

装修进程详细转述。还没等大家开口提意见，公司就用一封邮件和每日一袋

牛奶“堵”住了大家的嘴。

    眼红者：这样的公司真的是太人性化了，哪像我们公司，别说是楼上飘

来的油漆味了，哪怕就在自己办公室里刷油漆，都没人来管我们的死活，孕

妇员工因此要请假还不给批，否则就扣工资。

    无忧酷评：小细节决定大成败，一袋小小的牛奶，占用不了公司多少资

源，却收买了所有员工的心。其实，员工更希望自己的“疾苦”能随时被公

司、被老板所了解，哪怕一封安慰的邮件，都能使得人心变得暖暖的。

福利：水果拼盘
事发地：某饮料公司

    下午3点，向来是职场人的“乏点”，身体、大脑都会不自觉地抵触起工

作，渴望着休息。身为Luna他们公司的员工实在是幸福得令人羡慕，每到此

时，公司都会给员工送上精美的水果拼盘，拼盘的内容全是当季水果和进口

水果，而且两人一份，也不至于有人下手晚而享受不到。水果时间，不仅是

大家放松的时间，也是互相沟通闲聊的时间，紧张的工作氛围瞬时消散，快

乐的情绪充斥了每个人的大脑。而当水果时间结束时，大家也都会迅速地回

到工作状态。的确，公司如此体贴员工，员工又怎能不鼓足干劲工作呢！

    眼红者：我们公司别说每天一份水果拼盘了，进公司几年，中秋节连半

块月饼都没有吃到过，还不如大学呢！在公司看来，每个月按时发工资，该

交的保险都交掉，就已经是对我们够仁慈的了。

    无忧酷评：“又要马儿跑的快，又要马儿不吃草”的用工战略已经被鄙

视很久了。很多公司花大价钱去培训员工，教他们如何提高工作效率，往往

收效甚微，可一份水果拼盘却达到了那些“讲义”、“PPT”未必能及的效果

，而且更稳固、更长久。

福利：健身卡
事发地：某IT软件公司

    和其他IT公司员工“只有上班、没有下班”的情形比起来，Fan和他的同

事们可是幸运多了。公司为员工办了健身卡，提倡大家爱工作、爱运动。于

是，他们经常会在下班后相约一起去公司旁的健身房“大干一场”，虽然有

的人在大汗淋漓之后还是会回到公司加班，可是此时的精神状态和之前已经

完全两样。青春、朝气是他们公司员工的精神面貌，连不爱运动的人在这种

氛围的熏陶下也变成了运动健将。

    眼红者：工作几年，我们把青春和健康都献给了老板，可是老板却摇摇

头说“不够不够”。也不奢望公司给我们办健身卡了，要是能在宽敞的地方

给我们配张乒乓球桌就已经是天大的仁慈了。

    无忧酷评：员工的健康，是公司顺利运转的重要动力。谁也不指望病怏

怏的员工能给公司带来多大产出。一张健身卡，能体现出公司对员工健康的

关爱。投入了有限的经济成本，却收回了无限的经济效益。

福利：协议饭店
事发地：某广告公司

    很多公司都有协议酒店，但一般都要通过秘书去定，对于职位、事件都

还有一定要求。Jacky他们公司却把这一优惠开放给所有员工，只要凭公司的

员工卡，在周围好几家餐馆吃饭都可以享受7折的优惠。虽说这一福利没有实

质的东西发到手，可是真的挺好用。无论公事、私事，吃完饭打7折，和别人

付全额比起来，心里那叫个畅快。

    眼红者：我们的员工卡除了每天牢牢盯紧我们的上下班时间之外，就没

有其他用途了。有时候真想把卡给扔了。人家公司的员工，出去吃饭能打折

，我们的饭贴却10年不变。

    无忧酷评：虽然这样的福利看起来没有什么很实质的内容，可是至少这

一家家协议饭店都是公司花了人力去联系去争取的，光从这一点上来看，就

能体现出公司对员工的重视和周到了。

gaobingji

汗，这些想都不敢想。