软件测试必须要加班吗？

草帽路飞UU

我在面试时一般会问面试官：“公司每次迭代周期多久？加班多么？”


　　这个问题一般都是看这家公司的上班节奏怎么样，加班多不多，自己能不能扛住加班的压力。

　　一般来说，刚进公司，需要对环境、业务、代码短期内提高熟悉度，会选择适量加班，公司和项目需要加班时，会和大家一起拼命，这是保证项目进度和质量的自我要求。

　　但是加班费这一块比较难说，基本上国内的公司都没有按劳动法规定的给予加班报酬，但是会有相应的餐补、车补等，一般这个不需要问。

　　还有晚上加班给不给你算调休？这个一般的公司都不会算，只有周六日加班才算。

　　至于面试时必问的对加班怎么看，这时也会有两种想法。

　　第一种

　　人在屋檐下

　　有些人会想，我挣的是一份辛苦钱，还是低头跟大家一起加班吧！

　　互联网公司的文化中有一点就是加班多，想不要加班都难，同事都在加班，自己加班也别无选择。

　　作为新人，“被加班”有些无奈。调查显示，虽然国家已经明确说明996违法，员工可以通过法律途径来维权，但是举目望去，现在的互联网公司虽然有些收敛，但是也明确告诉你公司的狼性文化。你维

权了，不在这个公司，你去其他公司也是一样。

　　新人经常加班主要有两个原因：

　　第一，他们需要花更多的时间去了解工作、适应工作，白天从团队或者老员工那里学习了很多岗位上的知识经验，下班后正好去消化记忆；

　　第二，作为新人，至少要在工作上表现的积极一些，领导、前辈都在加班，自己就算没事也要多呆一会，与团队共进退。

　　经常有测试网友说：“刚毕业那会我在一家10人的小公司上班，每到下班的时候我发现同事都没有任何行动，他们每天都要加班到晚上10点以后。作为一个新人，我无语又无奈，只能和他们一起陪着老板

熬时间，可怜我每天晚上都得疯狂地追赶我的末班车，有时未必能搭上！”

　　第二种

　　走自己的路，让爱加班的人在公司“疯狂”

　　不管别人做出何种选择，有些人心里总是很清楚自己想要的是什么，不仅如此他们还能一如既往地坚持着自己的追求。

　　(1）工作不是生活的全部，业余时间要给家人和朋友

　　持有这种想法的人多是已婚人士或者正处于恋爱当中。对于他们而言工作只是生活的一个方面，他们扮演着更多的社会角色，不仅是员工，也是恋人、丈夫、妻子、爸爸、妈妈，所以他们需要在工作和生

活之间找到平衡点，自由支配自己的非工作时间。

　　这一人群所要承担的责任不再是仅仅把工作做好，还有基于一个家庭成员的责任。在完成工作的前提下，他们不会跟随别人一起主动加班，除非是因为任务紧急、逼不得已且支付加班报酬，即使如此他们

心底也许并不乐意加班。

　　(2）上班时集中精力，下班后放松娱乐，生活要张弛有道

　　除了上面所说的顾家人群外，还有一部分职场人他们也坚持将准时下班进行到底。

　　曾经有网友“飞鱼”发帖说：“我才不愿做工作狂呢！上班8小时做不完工作，那些加班的人应该反思。只要按时完成任务，何必要假惺惺地装着加班呢？拿我的非工作时间讨上司欢心，谁能给点补偿

呀？”

　　这位网友的说法倒也实在，一天24小时，每个时间段都有我们该做的事情，上班时就应该向8小时要效率；下班后多一点放松和娱乐，消除一天的疲惫，这样第二天才能精力十足。谁爱加班谁加去，姐还

要准时回家追剧呢！

　　(3）老板只在规定时间内要结果，是否加班是自己的事

　　如果能遇上比较开明且懂得管理的老板，那员工也许就可以选择是否要主动加班。

　　有网说：“就算我在上班时间跑到阳台上休息，老板也不会觉得我是在耽误工作，因为他知道，只要领导者把握好时间节点，保证质量标准，无论下属是现在做还是明天做，到了时间节点，成果自然就可

以出来。如果是因为下属个人的原因，没有按时完成他布置的任务，拖了团队的后腿，那自然是要承担相应的后果。我们老板的观点是加班与否那是下属的工作安排，他不关注，只要到点出成果就好了。”


　　加班小贴士

　　(1）即使完成了任务，偶尔也需要和大家一起共进退

　　如果你完成了当天的工作，准点下班那也是理所当然。不过身在集体中，我们也不能总是这样鹤立鸡群，在绝大多数同事都在加班忙于追赶进度的时候，作为高效率的你偶尔能留下来分享一下自己的经验

心得，帮助同事早一点结束加班，这也是一件对团队、对自己有益的事情。

　　因为你的分享不仅可以增加你在团队中的威信，也能加快整个团队的前进步伐。

　　(2）遇到突发事件，最好能主动和领导一起加班

　　公司难免会遇到一些突发事件或者突发的任务需要处理，这种情况下加班就在所难免。我们会发现在团队中有的人会觉得事不关己，该下班就下班，当然这样做本没有错，不过领导可能会看在眼里。

　　而有的人即使领导没有给他安排工作，他也会留下来跟团队一起加班，生怕会有什么特别的事情需要自己出手。如果你能在危难的时刻与团队并肩作战，当然会得到更多的机会，尤其是晋升的机会。

　　(3）踩点下班不可取，每天再多留一点时间给工作

　　每一个有远见的领导都不希望他的下属每天因为加班而精疲力尽，因为这样会影响正常的工作效率，但是很多领导也并不愿意看到他的下属在下班前5分钟（甚至更长）就开始收拾好东西等着下班，或者

刚下班就闪人，每天下班晚走5到10分钟，等大家都有动作后再行动还是有必要的。

　　当然你也可以借用这一段时间做一些有意义的事情：小结一天的工作，重排工作任务的优先次序，这样不但会降低意外加班的几率，而且还会让自己第二天的工作更有效率，告别那种越是到下班时间越是

下不了班的困境。让领导看到你的工作效率，还让他发现你的井井有条，这样的好员工，领导会不惦记着吗？

　　无论你是主动加班还是被动加班，都希望你好好对待自己的身体，身体是自己的，不要为了一时的加班，而让身体累垮了。

oliver.tang

这是一个权衡的问题，建议结合自己和公司情况处理