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[资料] 如何一眼看出工作能力差?

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    [LV.6]测试旅长

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    发表于 2022-8-4 11:15:04 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    总结起来就是:眼、嘴、耳、手脚与脑子之间各有各的想法。
    1、睁眼瞎。给一个表,只看懂了数字却看不懂数据背后的含义;给一个ppt,只看懂了版面简约大方,却看不懂内容之间的逻辑;给一个word或者一本书,每一个字都认识但是连起来就不懂啥意思。
    眼睛只带给你最基本的事物感官,但你却不动脑去思考这些看到的工作背后含义是什么、数据怎么来的、之间的逻辑是什么、版面怎么设计的、如果给我我要怎么做。
    所以,眼睛看到的东西,关我脑子啥事?

    2、张嘴哑。老是闷头干事,不会做的工也不主动请教领导或者同事,需要其他部门协调配合的工作,怕麻烦别人就自己憋着做,最后工作超期了、效果还差被领导批了还自觉委屈。
    明明是其他岗位的工,被别人甩锅给你做,你一声不吭接了,不把这个情况上报,也不对自己的工作进度定期汇报,最后把其他人的活干好了,却耽误了自己的活,最后被领导批了还自觉委屈。坚信沉默是金,终有一天能发光,但最后发光的大概率只能是自己的秃头。
    所以,嘴巴它不愿说,关我脑子啥事?

    3、嘴巴碎。无论大事小事,无论遇到领导还是同事,无论在办公室还是厕所、食堂,就一顿嘴炮尽情发泄对工作、生活、他人的不满,来证明世界上自己就是那个最惨的人。
    要么就是说的话文不对题,你跟他说工作计划、他跟你谈工作效果,你问他工作进度,他反问你为啥不安排其他人做。各种他说的话跟你的频率对不上。
    所以,嘴巴它自己要说,关我脑子啥事?

    4、竖耳聋。听不懂领导布置的工作,即使是领导把工作目标、工作计划、完成时间,项目对接人、甚至是用什么工作软件、软件怎么使用都事无巨细地告诉了你,你还是听不懂他在说啥,最后只能按着自己对工作的理解,做出与领导要求相去甚远甚至背道而驰的结果。
    所以,是耳朵它自己听不懂,关我脑子啥事?

    5、顺风耳、千里眼。不管多紧急多忙的活,只要办公室一有风吹草动、同事之间一有只言片语,就立马放下手中的活,扭过头去竖着耳朵、瞪着眼去发掘更多细节,完全无法集中注意力干好自己的活。
    所以,是耳朵眼睛它们想听想看,关我脑子啥事?

    6、手脚残。做事没有计划性,也懒得去列计划;办公软件即使领导同事手把手教你操作,真到自己上阵实操,还是一脸茫然、应付不来;
    有些事情需要跑上跑下去现场指导或当面请教,但是自己就是窝在办公椅上岿然不动,期待着别人主动来找,幻想着船到桥头自然直,总会有解决的办法,但是那个办法绝对不需要自己去跑。
    所以,是手脚它们自己不会动、不想动,关我脑子啥事?

    7、脑子空。脑子没记性,每次布置完工作或工作要点,一炷香后就忘,被领导批斗多次,还是会不长记性,在同一地方反复练习摔跤;
    或者完全没有自己想法,啥事都盼着、等着别人安排,而且是领导说一步就动一步,脑子里绝对没有容量考虑第二步。
    所以,脑子它自己本身就空荡荡的,关我啥事?

    8、脑子满。每天都沉浸在自己的世界里,容不下别人对自己工作的指责、指导、指引、指挥。每次都是我行我素,反正工作就按着自己的喜好来,做完就往领导那边一丢,剩下的事情全给领导负责。
    所以,脑子它自己本身就有很多想法,关我啥事?

    所以,工作能力差的表现有很多,但究其原因就是你没控制好你自己的脑子,然后也没让你的脑子控制好自己的眼、嘴、耳和手脚,最终导致了一个在工作上差劲的自己。



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    [LV.6]测试旅长

    2#
     楼主| 发表于 2022-8-4 11:17:24 | 只看该作者
    我可以将其归纳为一个字:懵。
    这个“懵”体现在个人工作中的方方面面:
    • 对工作内容“懵”
    • 对工作难度“懵”
    • 对工作结果“懵”
    • 对工作批评“懵”
    • 对工作效果“懵”
    • 对合作对象“懵”
    • 对职场语言“懵”
    • 对职场关系“懵”
    • 对职场规则“懵”
    • 对工作方式“懵”
    ……………
    这就是工作能力差的人,在职场中之所以“差”的体现,其实从另一个角度来说,我觉得以上这些也可以理解为“差”的原因。
    我看过一句话,大意是:当今职场上,绝大多数工作岗位其实是没有什么含金量的,A某能做的事,B某也能做,C某也能做……也就是说,打工人的不可替代性是非常低的。
    换句大白话:你不想干,有的是人排队干。
    再换句不那么白的话:大家都是螺丝钉,而且还大都是规格一样的螺丝钉。
    但是,人又不可能完全等同于螺丝钉,因为人有血有肉,哪怕再怎么自嘲为工具人,也还是不一样的个体,同样的工作内容,确实有很多人都能干,但也分“干得好的人”和“干得不那么好的人”,而后者,其实就是本题所说的那种:工作能力差的人。
    工作能力差的人,具体到某一项工作上,往往会表现为:缺少明晰的工作方向,完整的计划,灵活的工作技巧,良好的沟通能力和表达能力,反省止损的勇气,以及拍板的魄力等。(可能是其中一项或者某几项兼有)
    此外,ta做事更多地是凭自己下意识的直觉,而且大多数时候,几乎都秉承着“走一步算一步”的原则,不要期望ta能走一步看三步,很多时候,ta能把当下这一步看清楚,看透彻,就已经很不错了。
    职场上的“懵”,说白了,就像一个人在工作的时候,脑子糊了泥,想不明白;眼睛蒙了纱,看不清楚;耳朵塞了棉花,听不真切;嘴巴封了胶布,说不出话;双手捆了绳子,做不好活;双脚绑了重物,迈不开腿……
    但是,我不认为职场上的这种“懵”是无药可救的绝症,甚至不算疑难杂症,它顶多就是一种只要遵从医嘱,坚持服药,坚持“忌口”,经过几个,十几个,或者几十个疗程,就可以康复的非急非危的病症。
    我相信,如果刻意地去锻炼自己,去真听、真看、真感受、真反省,真总结,真思考,通过这些“真”的锻炼,就有可能让自己逐渐地修炼成一个在职场上“耳清目明,头脑清醒”的人,那时候,不会再有人认为,这样一个人,会是一个工作能力差的人。



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