从业内角度出发，聊聊软件测试行业的前景和出路

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说到前景和出路，不得不先说软件测试的薪资待遇。
　　一、软件测试的薪资待遇
　　首先，一线城市和二三线城市薪资待遇肯定是不一样的，我比较熟悉北京的情况，就拿北京做案例。
　　一般来说：
　　1-3年经验的测试开发工程师，平均工资在10-30k；
　　3-5年经验的测试开发工程师，平均工资在20-40k；
　　年龄再往上，要看是否有机会晋升管理岗，管理岗年薪几十万一百万都很正常。
　　这么一看好像还挺不错的，但是！！！就目前国内测试行业的情况来看，
　　如果想拿高薪，想在职业发展有比较好的前景，必须去大城市，大公司。
　　为什么？
　　一般来说二三线城市本身互联网就业机会就没那么多，公司体量也偏小，那招聘人数自然就少，加上老板不重视，工资肯定也不会太高。
　　另外， 有的公司即使招了测试，但是从资本的角度，老板招你这个人，肯定是想在你上班的这8小时里，尽力榨干你这个劳动力，利用好你，帮助他产生最大的效果。
　　所以可能会让测试工程师去做非测试本职工作的事情。比如我之前甚至还兼职干过技术支持和客服，这样对自己的成长也不利。
　　但是大公司就不一样了，流程完善，各司其职。
　　你的岗位是自动化测试，那你就负责自动化测试及自动化测试开发；
　　你的岗位是测试开发，那你就负责业务测试、工具开发及效能提升。
　　如果你不想做现在这块，在能力允许的前提下，还可以申请内部转岗。
　　像腾讯的活水计划，只要你在新部门面试成功了。新leader愿意要你，老部门就必须同意让你去，也不用担心领导不让你走。
　　二、测试没前途，工资比开发低？
　　总有人喜欢拿开发的工资和测试工资进行比较。
　　好吧，我拿腾讯北京分公司的招聘要求来给大家对比一下。
　　先看看开发的工资：同样是1-3年经验，
　　游戏客户端开发12k-17k ；
　　增长平台开发工程师20k-40k ；

　　再对比一下测试：
　　测试开发工程师18k-36k；
　　高级系统测试工程师20k-30k；

　　其实不止是腾讯，你去头条美团京东等一线公司的招聘待遇，测试和开发薪资差距都是不明显的。
　　至于具体是20k，还是30k，实际上还要看个人能力。
　　三、总结：软件测试行业在一线城市出路很好，二线城市中等，三线城市不建议做测试。
　　在大公司，大平台，测试能拿到的资源会更多，可以干更有意义的事情，福利待遇也会好很多。
　　这点测试和开发非常不一样，也许小公司的开发收入会挺不错的，但是测试可能会低不少。长远的不敢说，至少在目前短期5年内，都是这个情况。
　　像国外的话，一般是有资历的开发才能去做测试，代码审核也更加规范和严谨，要想发布一段代码上线，据说需要评审好多次。
　　有的测试也是架构师转岗做的，在团队内非常受人景仰。
　　但是国外和国内国情不一样，有时候你拿的工资没有别人高，不是因为你的能力差，而是因为这个环境就是这样。
　　所以在可以在自己选择环境的前提下，我自己个人的看法就是，想做测试，就努力争上游，往大城市，大平台、大公司走。如果你只想在三线城市，过着比较安逸的小日子，建议你直接放弃测试这条路。