测试人员如何面对加班问题？尤其如果你是测试经理会怎么办?

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我是不主张加班的,除非特殊情况下。额外加班通常会让员工情绪不佳,虽然测试人员没有把情绪表露在脸上,但实际工作会打折扣,也不会那么认真细心了,效率一定会降低不少.有研究表明当员工每周工作超过40个小时的时候，他们开始在工作的时候关心自己的事。员工不能在太疲劳的状态下完成工作，这是因为他们在工作时不能关心自己，这种情况下通常效率很低。
　　测试经理应该创造一个环境，让员工在工作时间内完成工作，同时还要鼓励他们每周不要超过40小时，甚至可以基于他们在40个小时能够完成的工作量给他们酬劳。通常情况下这样做能够提升创造力，从而会逐渐提高效率。
　　测试工作本身的一个突出特点就是不断重复枯燥、冗长的测试，如果在疲劳状态下，很有可能精力不集中，忽略掉一些重要的测试环节,达不到测试的真正目的;而且有的时候测试需要编写测试驱动程序，这种情况更需要较好的状态来工作。疲劳状态,人容易健忘的!
   当然,如果一个公司真的业务量比较大,有长期晚上加班的习惯,公司给的薪酬高,大家也慢慢形成习惯,因为拿的多,抱怨就少点,但长期下去,人员的健康状态就会出问题,也会影响工作,得不偿失!一不小心,跑题了,大家的意见是怎样的呢?

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除了加班费   可以考虑给予适当的物质奖励  或者作为测试经理可否请大家吃顿饭呢？ 呵呵

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周末组织点户外运动  比如足球赛篮球赛  登山等   我们公司现在就有足球队的  呵呵