测试人员最关心的问题：软件测试这个职业能干多久?

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目前累计内推的大概有200+的同学进入大厂，级别最高的是P7，年薪最高的达到了70W+水平。这些群体里面，很多都是30+甚至是35+的人，私下我们也组过一个群，也交流过这个问题，普遍表示并不care这个职业能干多久的问题，为什么？因为手里有粮，心里不慌啊！
　　从最开始的开始做手工测试开始，测试行业方向在变，技术、工具在变，但是不变的是这帮人持续学习的尽头。所以能干多久并没有明确的期限，前提是你对自己的要求是什么样的。技术做的不错，你就有底气，分享、论坛、授课、接外包、带团队，你都是不怕的。
　　当然也见过一批人，培训出来的，然后只会手工测试，自动化也搞不定，也不愿意学语言，然后干个几年，特别是到现在2021年，就会感觉比较吃力了，待遇也瓶颈了。那如果是这个水平，那可能这个职业对于这样的人来说也就三五年的水平。
　　但是我先泼盆冷水，如果你是觉得测试行业入门容易，不用写代码，互联网高薪行业，那么我劝你不要来！
　　咱不灌鸡汤，我也不是程序员鼓励师，咱们捞干的聊，给你聊明白喽。
　　· 2022年软件测试行业的发展现状以及未来的前景趋势（技术往哪里升级？会淘汰哪些人？）
　　· 软件测试行业的年龄分布（多少岁是测试行业的瓶颈？在此之前我需要做什么？）
　　· 不同level的测试工程师应具备的基本技能（需要学习哪些技术？怎样不断精进？）
　　· 学历对于测试行业职业发展的影响（专科学历如何找到工作？）
　　一、2022年软件测试行业的发展现状以及未来的前景趋势
　　一旦说资本对于未来形势的预期不好，就会减少投资。企业就会选择降低运营成本。那如何降低呢，就是裁掉价值不高的人员。特别是今年，很多做手工测试的，都在说不好找工作，这是真实存在的。
　　另外技术的发展，CI/CD/DevOps的项目管理迭代的方法论的流行加大了测试压力。你要是刚开始进入这个行业，可能认为测试就是找bug，但是测试工程师的核心是质量保证。短时间迭代越来越快的节奏下，其实已经没有办法再靠人力去支撑了，到时候必然就会带来测试工程师要进行加班，而且光加班也是解决不了的问题。
　　行业大量技术根基薄弱的测试工程师面临淘汰和外包。这句话听起来比较残酷，但是你必须要看到这种变化。通过和一些测试经理进行沟通，也都是认为现在很多的测试工程师都不及格，要么是会点点点，要么是会一点自动化。
　　比如说阿里的一些现状，就是招测试开发，或者说招研发做测试，由测试开发以及研发来负责完成公司内的质量体系建设，公司的持续集成，持续交付，DevOps，以及一些质量监控平台，剩下的点点点，外包给其他的公司来做，这是他们目前的一个现状。也就是说，如果你们只是点点点，那么很快你将失去在大的公司的工作机会，直接会被外包公司吸收过去。
　　所以，这些也就是为什么很多公司都要招聘测试开发。
　　说到这里，肯定很多会点点点的，都在抱怨为什么招普通的测试，还要会自动化，会语言基础？如果前面行业发展你可以理解，那么你也就可以懂得，他们对测试是有更高的期待的，已有的测试又不能解决，所以只能在招聘中体现这一点。

从行业调查数据也可以看出，如果想要在这个行业混口饭吃，手工点点点已经满足不了了，基本的也得会自动化，你说你为了不写代码，想进入这个行业，你觉得你能多久不被淘汰？
　　因此，整个行业的趋势及前景就是：
　　1.手工测试逐渐被淘汰或者大量被外包吸收；
　　2.测试和开发以及运维之间的“墙”在逐渐打破（左移，研发阶段的质量保证；右移，发布后的质量监控）；
　　3.因为测试开发重要性不断的显现，测试工程师的薪资也会不断提高。
　　二、软件测试行业的年龄分布
　　这几年听到的比较多的一个词就是35+，因为很多大厂裁掉了35+的技术人员，同样对于测试行业来说，35+也是一个瓶颈。
　　看一下测试行业的年龄分布（数据来源于社区2018年行业调查）。

　26-30岁，可以说这部分人是行业的主力。那么大于35岁的人，只有4%。也就是100个测试工程师，只有5个大于35岁的。5个人：100个人，平均一个人管20个人，这个比例也是非常正常的。
　　能够到这个年龄且留下来的人，都是偏管理或者影响整个团队的人。如果你在这个level里，还是带一线团队，那么你和其他人的价值是一样的，那么这个年龄在这个行业是没有办法生存的。能力上不够影响整个团队，经验上又缺乏很多东西，只是把一年的经验用了十年，那么在整个行业是很难立足的。
　　如果你已经35+，那么你的简历里面一定要突出管理能力，突出自己的技术影响力。
　　所以这个图，也是对你为了的职业规划有一个参考，25入行，到35,10年的时间，你规划一下你可以成长到什么程度？
　　三、不同level的测试工程师应具备的基本技能
　　第一个：我们称之为测试员/测试工程师
　　直白一点说，就是干苦力活的。对标过来就是百度的T3、T4，阿里的P5，腾讯的T1-T2。主要的工作就是需求分析，测试方案，测试策略，测试执行，都是业务测试。当然你能够掌握某些领域知识，比如你是测无人车的，无人车的业务是什么，我测AI，AI是什么，我去测大数据，大数据是什么，测的是电商，电商系统的架构是什么，业务知识是要懂的。再一个是带外包团队，可能会有一部分的外包团队交给这一部分人去带。主要是也就是管理这些基础的业务测试工作。
　　第二个：测试开发工程师
　　现在第一个level是不怎么招了，多数都是从第二个level开始招。一旦提测试开发，就一定要求你懂研发，懂测试，并且有一定的深入工作的能力。从这个level开始要求你的编程能力了，Java、Python、shell、SQL，这是最基础的，然后是业务测试。
　　这部分人仍然会负责一部分的业务测试的工作。老大会根据你的能力，给你安排一个比例。你能力很强，80%做技术，20%做业务，如果你能力不强，那就80%做业务，20%参与一部分技术。如果你的技术太low了，那就100%的全部做业务测试。所以这个时候会根据你的能力进行合理的时间划分。这里面的要求就比刚才突然间就拔高了，客户端的UI测试，服务端的接口测试，性能测试，基本上都属于这个范畴。
　　面试的时候，性能与非功能测试，可能不会做一个主面试点，主要还是在自动化和编程能力。也就是目前大家出去找工作，你们最容易被卡的这一关。所以在这个level里面，也是干活的，也就是既做业务测试，也做技术上的改造，以及去写一些自动化，但是仍然是偏重于业务的。
　　第三个：高级测试开发工程师/测试架构师
　　那么到这个level，业务测试已经非常少，甚至完全没有了，这个时候更多的是负责整个团队的流程管理。流程管理体系，白盒测试体系，测试工具与测试平台的开发，再一个是质量监控，还有一个质量管理。通常一个团队里面，会有一个测试的管理，加上1-2个高级的测试开发工程师，或者叫测试专家也行。他会搭建起整个的持续集成系统。持续集成、白盒测试、以及一些平台的开发，主要会交给这些人负责。然后他会带2-3个测试开发工程师，这些测试开发工程师一边跟着他去学习，一边去做业务。然后剩下的活儿，交给外包公司或者校招的人去做。

四、学历对于测试行业职业发展的影响

从调查结果来看，基本上整个行业大部分都是本科学历了，以后专科学历也会越来越少。
　　如果你是硕士或者博士，也是这个行业比较拔尖的群体，不到10%。之前我们在阿里的时候也是，看到有硕士的，基本上会特别的给高一级的。比如说你们是同样的能力，给你的P5，别人是硕士，就会给P6。即使是级别没有差别，也会在工资上区分开的。各家公司对于硕士有特殊的加成的。
　　还要注意到的一点就是专科的占到了18%，将近20%。这个数据还是挺可怕的。如果说要裁员，专科生是首当其冲的，所以如果你是专科生，赶紧的把你的能力提升上去，把你的履历提升上去。如果再不提升，再过个一两年，想提升也不容易了。
　　针对专科生能不能进去大公司，我们还专门咨询了阿里、腾讯的同事，大家意见非常的明确，如果你能力很强，专科也可以的。但是多数人都很难证明自己的能力。