近期比较关心职业发展的问题，其实是实在没办法，都已经被逼到这地步了，真的是没有回头路了，所以只能是硬着头皮走下去了。既然想把这条路走好些，就不能不吸取人家好的经验，看看人家不好的经历，也好扬长去短，用鲁迅的话说就是拿来主义。是吧？可能你会说这是一种没有主见的作为，但在我看来这反而是一种成熟并且理性的做法。
豆瓣网上看到一个关于职业规划和职业发展的帖子，其实是一篇长文(题外话：不知道你认同不？发现现在有些论坛上的文章和书本没什么差别了，质量内容都很好；另一方面，又发现现在很多书和论文上的帖子没什么差别了，排版内容都很烂。上次就看到一个被称为“神帖”的文章(整理成PDF文档有几百页之多，这篇文章整理后也一百多页)，讲的是外语学习方面的文章，我想如果出书了肯定是畅销书了。)。在电脑上实在没耐心看再加上要赶时间，后决定还是弄下来做成PDF文档好在火车上看。看完之后觉得他写得真诚，当然我也是实实在在的看的，说实话收获颇多，很多都是金玉良言。在此，小的不敢独自享用，忘能同朋友们分享分享，本想直接拷贝全文过来，但考虑到一方面文章过长另一方面我也特别怀疑看这文章的朋友是否能有耐心看完它。所以我决定还是先自己做个简要的摘要，朋友们可以先看看是否有用。如果觉得有用，可以留言留下自己的E-mail或者直接Q我，我再把我制作的PDF文档和WORD文档发过去。（当然，你要说我这么做仅仅是为了满足自己的表现欲，那我也没什么好说的呢。呵呵…还是那句话吧，可以耍聪明，但不耍小聪明。）
第零章：序言 很多人，忙碌多年，依然拿着微薄的薪水(当然，这要看怎么比了，可能自己认为不微薄也是可能的，其实我的意思你是明白的，对吧)，为了一份好一点的工作而奔波。几年过去了，稀里糊涂的换了几家公司，回过头来才发现，只是积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰富经验。一段时间以后突然发现，多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获，反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。 很多这样的人，他们只要稍微修正一下自己的职业方向，就能够在职业发展上走得更从容。有太多的人不了解如何去规划自己的职业生涯。究其原因关键是功力太浅，仅仅囿于职业来考虑职业，没有能够从更高的高度上来考虑这样的问题；而目前所谓的职业生涯之南的书也大都为学者所作，理论性有余，实践性不足，用以促进思考或许还有点帮助，用来指导实践则全无所获。事实上，只要我们拥有了一定的理念和技巧，我们完全可以使我们的职业生涯不断增值，达到我们所期望的境界。
第一章 职业生涯扬帆于选择 第一个观点就是选择比努力更重要。其实一生来讲失败的人和成功的人努力差不多(这点我也是最近才慢慢体会到的)。一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事， 一是找对单位、找对老板、找对上司；第二件事就是找对妻子或丈夫。 所有的道路，不是别人给的，而是你自己选择的结果。你有什么样的选择，也就有了什么样的人生。你有什么样的职业选择，你就拥有什么样的职业生涯。你今天的现状是你几年前选择的结果,你今天的选择决定你几年后的职业状况。 问题是人们在做出选择时，几乎没有人认为自己是错误的，因为没有人会故意作出一个错误的不利于自己将来发展的职业选择，他们之所以做出了错误的选择，是因为没有能力作出正确的答案。 在职业生涯发展的过程中，选择是一个连续的过程，你很难一下子就作出完全正确的选择，但要学会选择正确的方向。在生涯之初或者遭遇职业困境的时候，你的个人选择余地非常的狭小，并不能完全自主地做出决定，但是有志者自有千方百计，无志者只感千难万难，无论如何，你总是会有一定的选择余地，如何把握有效的选择权，使你的职业路径逐渐导向一个正确的方向是非常重要的，只有这样，在职业发展的长征路上，你的路才会越走越宽，你在职场的选在余地也才会越来越大并最终达到真正的职业自由。 下面他就从如何来做职业选择?职业选择的依据是什么?选择要考虑的要点又有哪些呢?等问题着手讨论了。
第二章 价值观之于职业规划 选择的最深层次的依据是你的价值观，选择的表面依据是你的职业目标，当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益。主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业。 我们的人生价值观决定了我们的生活态度，从而决定了我们的职业取向并导致了我们做出各种的职业选择，这种职业选择决定了我们的职业状况从而也决定了我们的生活方式，这种生活方式又最后决定了我们的人生幸福感。 我一向主张在职业发展上我们没有必要去羡慕别人，因为当你得到的时候你就失去了，反之亦然。你可能得到的是高薪，但失去的是时间；你可能不能成为一个好领导，但会成为一个好儿子。关键是你得到的正好是你想要的，而你失去的你并不介意，真正的职业追求是圆满和平衡。 职业发展不能用挣钱的多少来判断，那不应该成为我们职业上的目标(本人觉得是首要目标更确切)。我看到的真正成功的职业人士，即使在他们职业生涯的早期，也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的梦想，按照自己的价值观去发展，应该说，这样的人反 而会成功，金钱是职业发展所带来的副产品。当你按照自己的梦想去追求而后成功，所有美好的东西都会朝你拥来，包括金钱。(这也是我的价值观：功到自然成。)
第三章 职业规划的选择有四—地域首当其冲 第一个选择是要考虑地域。这也是不少人容易忽略的。 单纯的说要去大地方发展或应该固守一隅都是不对的。因为更换地域而获得发展或发展受阻的例子都很常见，我只是告诉你这是个值得考虑的因素。在职业流动越来越普遍的今天，一生中在几个城市工作也很正常。我个人的建议是在职业发展的初期要尽可能在比较发达的地方工作,等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更能接受的城市；我也不建议职业发展过程中频繁的更换城市，因为你在某个城市积累的资源随着地域的变动而大大贬值，会无形中使你的很多成本上升。 有的人认为大城市竞争过于激烈，生活成本太高而没有勇气去面对挑战；其实完全没有必要。因为从另一方面来说，大城市的机会更多，而且激烈的竞争更能够激发个人潜能，更容易达到更高的职业高度。 大多数人毕业时理所当然的留在自己读书的城市，或者回老家等等，其实有必要深思哪些地方更适合自己发展。即使在职业中期的朋友也可以考虑通过地域的转换让自己的职业生涯跃上一个新的平台。
第四章 职业规划选择之二—行业选择要有内在连续性 第二个选择是要考虑行业。选择什么样的行业，就有了什么样的发展空间。 在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。这是职业发展的大忌，也是最让人感到惋惜的，但是这点确实是比较容易避免的，关键是是要有行业的意识。职业的选择也一定要结合行业才能有更大的发展。 刚刚工作的人有时也很难马上发现最适合自己的行业，但你可以去尝试，但我建议你的目标是要成为这个行业的专家，无论你是从事技术还是管理。没有相当年的行业经验，你很难说了解了一个行业，比如对于行业的惯例、发展趋势得了解、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累。失去了行业背景，你的价值就会大打折扣。 要尽可能的在一个行业深入的做下去，尽可能的不要轻易改行，因为这会让你损失掉很多的积累，但行业不是不可以改，如果一定要改行的话我的一个建议就是行业发展要有一定的内在的连续性。所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化，有一条清晰的连续的轨迹，而不是天马行空的跳跃式发展。 内在连续性的道理其实很简单，就是保持你的职业资源的不断升值增值，而不是把精力浪费在不同的行业，这个道理也适用于我在后面谈的职业的选择。 (这里作者还提到两点，一是工作要专注，二是不要过分追逐热冷门)
第五章 职业规划选择之三—合适的企业 美国人一辈子在不同的企业作相同的职业，日本人一辈子在相同的企业作不同的职业，唯有中国人不同，没有改革开放的时候，和日本人差不多，一辈子在相同的企业作不同的职业，改革开放了，人才流动了，不少人却又有点矫枉过正，变成了在不同的企业作不同的职业。(我想这种情况是我们需要注意的) 粗略来说，国内的企业大致可以分为外企、国企和民企，政府部门可以归到国企中去，但我个人认为，如果把去政府也作为一个职业的话，这也是一个不错的选择。首选当然是各大部委，比去什么外企都要好，因为占有的资源多，其次是省、市，再下面的就没有什么意思了。企业里面有很多的隐形冠军，就是企业知名度不高，但是获利能力很好，又很好的行业地位，各大部委包括中央的一些企业有不少这样的隐形冠军，名气虽然没有500 强大，但那待遇让500 强的所谓白领都要羡慕，但他们不属于你我穷孩子做职业规划要考虑的范畴，基本可以排除，但是如果你万一遇到这样的机会，可别千万错过。 我在这三种的企业都呆过，总的体会是外企讲能力，国企讲本事，民营企业既要讲能力，还要有本事。本事是中国人特有的词汇，也只有我们中国人才能明白其中的内涵。 就具体的福利待遇而言，也要看最终的结果。外企总体的福利很好，但也很难让你有意外的收入；民企总体福利不好，但一不小心公司蓬勃发展，你就成了小富翁。外企压力大一些，培训比较系统，进步比较快；国营企业压力小，可以兼顾很多家庭的事情。我觉得本身无所谓好坏，就像我前面谈到的价值观，关键看你想选择什么。 就规模而言，企业还可以分为大企业和中小企业。在大公司，你可以直接学习其思维方式和管理理念，大公司的视野、经验和人脉积累是小公司所不能比拟的；而在小企业你可以和公司一起成长，你甚至会成为左右公司发展的中坚力量。在大公司，你可能学到很多管理规则和方法，但是很多背后的东西要想领悟则很难，；大企业给的培训体系比较完善，会给你最基本的职业训练，把你塑造成更职业化的人士；大企业的职责分工清晰，在团队合作过程中能够学到沟通与协调等组织运作能力。缺点是工作相对狭隘，螺丝钉的工作居多。在中小企业你往往是身兼数职，实战经验强，而且中小企业是绝对的业务导向，创业机会多，缺点是培训机会少，经营风险大。 我个人的意见是刚开始不要进一些比较小的企业，尤其是刚刚毕业的同学，除非遇到特别好的老板，当然这种机率非常小。因为你那时的社会经验非常少，很难处理得好很多的关系，非常容易对社会和职业等等方面形成一些错误乃至极端的看法。你从小企业获得的东西太少了，看似学到了一些东西，实际上得不偿失，再去找工作的时候才发现已经处于竞争的劣势。当你在大公司完成基本的职业训练并且具有了某种专长，已经是学有所成，到了厚积薄发的阶段，就可以到一些成长性很好、迫切需要规范的中小企业去。既可以让自己的所学有一个发挥的平台，从实践的角度进一步提高自己的能力，又可以分享到中小企业快速成长所带来的收益。 题外话：不少人误把经验当作能力，误把学历、知识当作能力，都是不对的。 谈到思维上，我们人在企业，但不能局限于企业，要有更高的视角。董事会关注产业，总裁关注行业，总经理关注企业，员工关注职业，你要想成长为总裁或董事长，就要去关注他们应该关注的事情。(这和做研究时实验室主任、课题组组长、研究生关注的事有异曲同工之妙哈。) 职业发展中最悲哀的两个状况一是拼命的在贫瘠的土地上耕耘，二是总是在寻找机会却不知道自己就站在肥沃的土地上。(文章作者还提高不要长期的抱怨公司或者老板，要么改变自己，要么走人。这点我也十分赞同)
第六章 职业规划选择之四—职业选定主战场 我在这里先解释一下，所谓的职业就是你所从事的具体职能比如营销、财务、行政、管理或者业务。我遇到的大部分职业规划不理想的人是在这部分，而在具体职业上的选择出现误差带来的伤害也最为明显、最为严重。 我遇到过学管理的同学到很小的企业去做管理，我觉得这个选择欠妥当。人事行政部就是不少中小企业的产物。不否认有大的公司会设行政总裁，主管人事和行政，也不否认有的人事行政部经理发展得很好，但就我个人的职业经验而言，这个职位的发展空间小。尤其是行政。 其实，不光是行政，不少岗位都存在这样的情况。关于职业这里我的建议就是要尽可能的到企业的主战场耕耘。 什么是主战场？举例来说，实际上就是那些最能够直接提供价值的部门，主要是业务部门，当然，对于一些大的企业而言，我认为财务、人力资源、战略规划部门等等也可以划入主战场的范畴。如果是在军队里面，那就是直接打仗的那一部分，当然也会包括信息和情报等支持部门，但是你如果进了炊事班，那你的职业空间就不是很大。 主战场的部门汇集了公司最多的资源，也会拥有公司最多的升迁机会。一者回报好，再者往往是同类型的公司都肯定要设的部门，往往决定公司的核心竞争力。所以不愁工作不好找。 企业中还有另外一个主战场，那就是权力的主战场，尤其是在大的公司，这点尤为重要。这也意味着要尽可能的在公司的总部工作。当然，如果当下属企业的规模本身足够大，几乎就能够给你的职业生涯很大的发展空间那也是可以接受的。 题外话：我们去企业工作的时候，首先应该问一下我们能够替企业创造多大的价值，因为我们的收益实际上来自于我们创造的价值，如果我们的专业技能不能为企业创造价值的话，即使我们能够拿到一时的高薪，也很难有大的发展，关键是有职业素养的人会觉得很难受。 我个人认为财务是非常有前途的一个职业，其他和财务是差不多的职业包括人力资源、内审、管理、战略规划等等，如果不小心没做好职业和企业的结合，只能是埋怨领导不重视你这一部分，其实不是领导不重视，而是你那里创造的价值很有限。还有一个很好的职业就是销售。销售是最能考验和锻炼一个人能力的职业，而且我个人觉得这是一个对于起点比较 低的朋友非常好的一个职业。(注，想做销售就不用考研了，当然如果你要是想“教”人家销售就另说了) 我前面讲到在行业和职业的选择方面要有内在的连续性，最好的连续性当然是两者都要保持，因为现在的专业化分工越来越明显，尤其是有些职业和业务的结合比较紧密。但是如果做不到两者都连续，我建议你最好能保持其中的一个是连续的。
第七章 确立职业目标 职业规划是一个系统工程，你在实际决策的过程中会找到很多的因素，包括你的价值观、喜好、爱情等等，他们综合后会形成你的职业目标，从职业发展的角度，你最主要的依据就是你的职业目标。 大多数人的职业困惑是不知道自己想要的到底是什么？如果你只给我5 分钟，让我出个注意帮助你获得职业上更大的成功，我会告诉你：“确认你的职业目标，制定实施计划，然后每天依此行事。”职业目标可以是成为行业的专家或者高管，也可以通过自己职业的发展为将来的创业奠定基础。 李开复博士所说，什么是事业？事业不是一朝一夕的工作，而是持之以恒的追求；事业不是可有可无的应酬，而是矢志不移的奋斗。当心甘情愿为一件事献出自己的毕生精力时，当能够从这件事中获得最大的满足和愉悦时，你已经在从事一项真正的事业了。可以说，不对你所从事的工作怀有非常浓厚的兴趣，是很难达到事业这样境界的，在职业的发展上自然也难有大的发展。 我在这里推荐几个有助于发现你职业兴趣的方法，大家可以有机会尝试一下。 一、工作观察法 二、羡慕他人的工作 三、如果现在已经达到了财务自由，那你最想从事的事情是什么？ 四、职业生涯兴趣测验 任何人的成功都不能复制，你要想成功，也必须为独一无二的你找到适合你的独一无二的道路,而这条道路，只能靠你在工作实践中一步步明晰。 当你暂时没有目标时，每个人都会遇到这样的情况，我的意见是把当前的事情做好，先把所谓的目标放一放，不要为了寻找目标而目标。当你把当下的事情做好的时候，新的机会往往就会浮现出来，他们会把你带向新的目标。 尽管职业兴趣很重要，但是不要寄希望于一分工作能够符合你的全部兴趣。(爱一个人就要喜欢他的优点也要接受他的缺点嘛，是吧，嘿嘿) 和企业的成功类似，一个人职业上的成功，30%靠战略，50%靠执行力，20%靠运气，不同的人给出的比例或许会有所不同，但执行力肯定会占到最大的比例。
第八章 跳槽与职业生涯 （这章我真不想多摘，因为我真的没有体会，为保完整，还是摘些把） 跳槽的原因不胜杖举，大致可以分为下几类： 一、待遇问题，感到自己的付出和收入不成正比。 二、发展问题，感觉当前的工作制约了自己在职业上的发展。 三、环境问题，不适应目前工作的环境。 对于任何一个不满意目前工作而有跳槽念头的朋友来说，我所建议的第一个做法就是重新审视自己当前的工作而不是轻率的作出跳槽的决定。不要把跳槽作为解决职业发展问题的唯一手段。凡事应该先从自己身上找问题。 跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，能够利于自己的职业增值，尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，新的工作并没有让你从原来小学五年级的水平提升到初中一年级的水平，你只是换了一个学校而已，甚至连这两个学校的教育水平也是差不多的，职业人的职业技能水平并没有本质上的提高。正应为如此，转学不可能带来待遇方面的本质提高。 永远不要单纯为了薪水而跳槽，哪怕你面临很大的经济压力。 如果你真的认为目前的公司对个人的职业发展帮助不大，那么你应该去寻找下一个能让你长期发展的公司，成功地跳槽一定能够为你描绘出职业生涯管理的上升曲线，是向更高层级的跃升而不是同水平的移动。
第九章 专业与职业生涯 不要太强调专业的冷热。还是老掉重弹。三百六十行，行行出状元。不怕专业冷门，只怕学艺不精。不管你的专业是什么，只要你在这个领域确实学有所成，你就一定能利用你在这个领域的知识成就一番事业。事实上，除了极少数确实和民生关系不大的专业，没有永远的热门也不会有永远的冷门，就如同海尔所言“没有疲软的市场，只有疲软的产品。” 尤其是经历过职业长跑以后，原来所学的专业热门也好冷门也罢，都会遭到一定程度的稀释。 其实不同专业有不同的职业规划办法，人家没有专业的都能够取得职业的成功，何况有专业的呢，关键是不要让你的专业成为前进的包袱而要成为发展的基石，根据自己拥有的资源不断去调整和积累，职业之路才能越走越宽。在我工作的这十多年时间里，我还从来没有发现那个人因为专业不好而从根本上耽误了自身的发展，从长远来看，真正决定你职业发展的是你得个人素质。当然从自己的专业出发去做职业规划绝对是事半功倍的做法。 从我个人的实际经验来看，我觉得我们所学的专业大致可以分为如下几类，当然这种分法未必见得科学： 1、 工具类专业，这类专业的特点是专业本身只是一种工具，其行业性特点不强比如说象语言类专业，管理类专业等等。对于这类专业，要想获得比较好的职业发展，最关键的选择是要入行，否则想获得职业的可持续发展非常之难，职业之路会越走越窄。 2、 职能性专业，这类专业本身就是为企业的职能而设定的，比如财务、人力资源、营销、投资等等。这类专业的职业生涯其实是最容易规划的，只要坚定的沿着自己的方向走下去就能够成为一个领域的高薪人士。对于这类专业，需要注意的一是要尽可能的选择一定规模的企业。 3、 行业型专业，这类专业一看名称就知道你应该进那个行业，比如化学工程、造纸、通讯等等。这一类的专业当然你能够喜欢那是最好，直接进入和其相关的行业，踏踏实实去做，一步一步成为行业的专家或者高级管理者。不喜欢找一个方向去做也能够取得成功。 4、 研究性专业。比如什么考古、马列之类的专业。如果喜欢这类专业，那就干脆一路读到博士，老老实实呆在大学或者研究所做研究，实在耐不得寂寞可以做个兼职之类的，收入也不见得低。 5、 垃圾类专业。这类的设置有很多，几乎就等于没有专业，甚至有时候还会限制一个人的发展，这时候最好的做法恐怕是只能忘记专业靠个人素质谋求长远发展了。 实际职业发展过程中，千万不要有太多的职业限制的包袱。不管本专业是不是学得扎实。最后，在考大学和找工作时都有一个天平，哪边的砝码更重，哪个就应该是我们的去向。只是考大学的砝码是学校和专业，而找工作的砝码则是企业和兴趣。如果在考大学时未能使专业和兴趣保持一致，那在找工作时，兴趣还是较专业更为重要。当然我并不反对先凭籍自己的能力找到工作，解决生存问题后再一步步的去接近自己的职业理想。 一个人是否成功，由两个方面的因素决定，一是渴望成功的欲望的大小，二是个人的能力资源运气等。除运气外，能力的培养和资源的培植，是和个人的主观努力因果关系的。 依照渴望成功的欲望从小到大，我们依次要付出的代价是依照渴望成功的欲望从小到大，我们依次要付出的代价是： 1、时间、精力、娱乐、健康这一类正常的努力代价，这是第一层次的付出，也是最基本的付出，如果一个人的成功欲望，连这些都克服不了，那么没什么要谈的，你就是阿三阿四就好了。 2、个人感觉的克服，如对困难和变化的恐惧，对懒惰和渴求安逸生活的心，对长时间高强度的精神压力的逃避感，毫无必要的自尊心，书生的冷傲清高，等等......，我们要利用对成功的渴望和一些辅助的方法来克服他们，克服以后，你就会拥有一些优秀的“习惯”。 3。还是价值观问题，也就是根据社会和个人所处实际情况的实际需求，调整个人价值观里很多原则性的东西。包括很多不太正面的东西（如......），我在这里不想细细讨论，太庞大了。 要培养“实利”，那什么是“实利”呢？ 以下只是草草的表述： 一是金钱的积累； 二是有利于你的事业发展的资源积累，包括人际关系，行业的信息及你在行业里的积累； 三是专业技能，注：要稍微特有一些的，和行业及其细分有关； 四是有目的地积累出来地个人的独特素质（这个凸现了职业规划的重要性）； 五是在行业里面的相对制高点（如从大企业到小企业）。 由于个人能力问题，不能详细的全部一一列举，请大家结合自身实际情况思考。
（全书完） -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 文中所说的观点，或者说价值观和人生观吧，我觉得与近些年我对自身的思考有几分相似，当然这不是鼓吹自己，也不是说这类价值观相对于其他的就好什么的！就是提出来，大家讨论讨论。取百家之长嘛，是吧！
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