51Testing软件测试论坛

 找回密码
 (注-册)加入51Testing

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录,快人一步

手机号码,快捷登录

查看: 2751|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

[求助] 一个测试点你是如何测得(面试官从你的项目中详细抽取了某个点提问)该从什么角度...

[复制链接]
  • TA的每日心情
    开心
    2016-9-23 06:47
  • 签到天数: 3 天

    连续签到: 3 天

    [LV.2]测试排长

    跳转到指定楼层
    1#
    发表于 2016-9-23 10:39:09 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    一个测试点你是如何测得(面试官从你的项目中详细抽取了某个点提问)该从什么角度回答?
    分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
    收藏收藏
    回复

    使用道具 举报

  • TA的每日心情
    开心
    2016-9-23 06:47
  • 签到天数: 3 天

    连续签到: 3 天

    [LV.2]测试排长

    3#
     楼主| 发表于 2016-9-23 11:12:18 | 只看该作者
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

  • TA的每日心情
    无聊
    2017-3-3 09:25
  • 签到天数: 254 天

    连续签到: 2 天

    [LV.8]测试军长

    4#
    发表于 2016-9-23 11:22:43 | 只看该作者
    测试点可大可小,测试点下面还可以细分测试点,首先最好划分大小合适的测试点,如何测试,问的是测试思路、方法,测试用例,如何使你的用例完整,确保不漏测。

    比如LOL游戏中,LOL插眼为例,有可能写漏,大家帮忙补充下
    1、眼的种类:自带饰品眼,升级饰品眼,眼石,打野眼装备,真眼
    2、眼的距离:各种眼的距离,/点天赋后是否增加能插眼的距离
    3、眼的位置:普通地形,跨墙的异常地形,草丛边沿异常(有的地方看不见)
    4、眼的可视范围(我方):对比不同的眼的可视范围  
    5、眼的数量限制:每人:真眼1个,假眼(包括未升级饰品)3个,升级饰品无上限
    6、眼的时间限制:倒计时:假眼(不包含未升级饰品)的时间, 未升级饰品的时间,升级饰品的时间,真眼的时间
    7、眼的血量:假眼(包含未升级饰品)3格,升级饰品1格,真眼5格(未排除,一定时间会回复血量)
    8、眼的消失:超过数量限制。超过时间限制,被敌方排除
    9、眼的是否被敌方可视:真眼,假眼,升级饰品

    评分

    参与人数 1测试积点 +10 收起 理由
    lsekfe + 10 积极回复获得测试积点10

    查看全部评分

    回复 支持 反对

    使用道具 举报

  • TA的每日心情
    奋斗
    昨天 19:44
  • 签到天数: 3652 天

    连续签到: 104 天

    [LV.Master]测试大本营

    5#
    发表于 2016-9-23 11:33:54 | 只看该作者
    问面试官测试的业务是什么,有需求参照需求,或者设计,或者用户手册,或者demo,或者发布程序,简单的有公共测试用例参照公共测试用例,全没有探索测试或自己硬写。问给写用例时间多少,是否有功能或性能或安全要求,是否有相适宜的测试工具,测试用例的粒度大概能到多少。
    其实这个就是多询问面试官,把前置条件设置的越细致越好,根据前置条件写用例。
    还有,说明写完测试用例后需要评审,用例是动态变化的,自己一个人思考的不全面,需要项目组全体人员才能保证质量。
    写测试用例算是测试人员的基本功,看看书都能写,但是弄明白什么条件下写什么样的用例,就是个经验活了。

    评分

    参与人数 1测试积点 +10 收起 理由
    lsekfe + 10 积极回复获得测试积点10

    查看全部评分

    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    本版积分规则

    关闭

    站长推荐上一条 /1 下一条

    小黑屋|手机版|Archiver|51Testing软件测试网 ( 沪ICP备05003035号 关于我们

    GMT+8, 2024-11-26 03:38 , Processed in 0.069321 second(s), 24 queries .

    Powered by Discuz! X3.2

    © 2001-2024 Comsenz Inc.

    快速回复 返回顶部 返回列表