这样是否合理？

jelly19841017

我在公司做测试，试用期三个月。
我是07年毕业生，9月份进入这家公司实习，无薪水，只管午饭。11月进入试用期，签了三个月合同。试用期800。
但是参加工作才了解到，这里的测试完全手工测试，只有黑盒。从来不用设计测试用例。程序整体开发完了才提测试，并且不提供相关业务与技术文档，全凭测试工作人员自己理解。
据老员工讲，测试了5，6，7，8年，从来没有按照产品需求制定测试流程和计划，设计测试脚本和用例。构建测试环境这种技术活领导一个人做，测试员工只是手工手工的黑盒黑盒再黑盒。总之一句话，有技术含量活的普通员工根本涉及不到。
然后测试完成一个程序，只写一个测试大纲。
这里测试工作流程不规范，文档没有。
与测试相关的工具以及流行的测试方法环境工具在工作中从来不涉及到一点。
真不知道前途在哪里。
试用期过了，领导攒了一堆从试用开始的工作中做得不到位的地方逐一清算，然后要求延长试用期一个月！
真不知道，对于刚入门的员工，熟悉工作没有技术文档，没有业务文档，在试用期这段工作期间没有任何关于方法的指正，而是把问题从11月份一直攒到要求延长试用的前一天一起清算？！我十分不理解！
注意：这个延长试用期一个月不签署任何合同，问过经理他说没有这方面的流程。说白了就是一个口头约定。
难道这一个月的时间没有法律保护了么？这样做合理么？合法么？还是我的法律意识过于强烈，这个只是一点小事，完全没有必要计较，只是干好本职工作就行了的事呢？
请各位前辈指点我这个测试行业的入门菜鸟选手一二吧。
在下谢过了。
作为一个测试入门的新手，我对测试很热爱，很希望能够把这门技术学好。我是软件工程的本科生，入行就接触测试，我觉得是个缘分，冥冥之中天注定让我进入这个行业中来。
我经常在论坛里溜达，论坛给了我很多的帮助！
希望大家工作顺利，老员工工作心想事成事事如意，新手们再接再厉永不放弃，把技术学好。

-----------------------------------------------------------------
我不怕困难，有困难我挑战困难，没有困难制造困难也要挑战困难！呵呵

ThinkingGame

跟他说88吧
我06年毕业的，以前跑业务，现在开始做测试，也第一次结束，试用2个月，2500，午饭9块，公司的，工作有测试经理带着开展，从初级慢慢朝高级接触（因为方向的问题，用例不用我们测试组写，全是医药方面的，专家级的医生才能写的出来）

ROCK_KCOR

不扯它了，咱走

jelly19841017

可是俺的水平差差的，能这个时候走么？