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刚才听到老板说:一个测试,又不是开发,不用那么麻烦

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该用户从未签到

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1#
发表于 2005-9-7 17:55:21 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
有同事要生孩子,临时招一个测试人员,面试后总监觉得不合适,想再另外找一个,老板就说了那些话,结果把那个人追回来了.sign,是个人就知道测试地位低啊
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2#
发表于 2005-9-7 19:22:44 | 只看该作者
见怪不怪,小公司是这样的
以后肯定会越来越好
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3#
发表于 2005-9-7 23:47:20 | 只看该作者
这是你们公司吗?如果这个老板不改观念的话,你们公司处境会比较艰难,好一点的话勉强维持现状,最有可能的事不断萎缩,然后被淘汰出局

有条件的话,可以考虑换个公司了
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4#
发表于 2005-9-7 23:53:02 | 只看该作者

这样的公司没有什么发展前景~~闪吧

这样的公司没有什么发展前景~~闪吧
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5#
发表于 2005-9-8 08:43:50 | 只看该作者
有时候明知道公司没有发展前景,或者老板不重视测试,可以由于特殊的原因,还是不得不在公司继续干,其实挺同情这些朋友们的。希望他们有一天能够飞出去!
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6#
发表于 2005-9-8 09:06:02 | 只看该作者
老板的理念很关键,就算公司再大,但高层始终不重视测试的发展,或骨子里无法纠正对测试的误解的话,那想呆在那里开拓出一片天空也是枉然……建议楼主在踏实工作的同时可以等待机会理智的观望了~~
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7#
发表于 2005-9-8 09:15:07 | 只看该作者
可以走人了
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8#
 楼主| 发表于 2005-9-8 10:20:15 | 只看该作者
汗,还是个比较大的公司呐,整个测试组都在混日子,死猪不怕开水烫了,大家都只会做表面文章.到是想闪人,可是交不起违约金,工资就那么点
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9#
发表于 2005-9-8 10:58:52 | 只看该作者
混日子对很多人来说,其实是比较好的一种生活方式
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10#
发表于 2005-9-8 16:39:08 | 只看该作者
有时机就跳,呵呵,对测试如果不重视,哪样的公司可想而知,如果楼住想混,俺就没话可说了.
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11#
发表于 2005-9-8 17:22:47 | 只看该作者
Originally posted by zq8253 at 2005-9-8 10:20 AM:
汗,还是个比较大的公司呐,整个测试组都在混日子,死猪不怕开水烫了,大家都只会做表面文章.到是想闪人,可是交不起违约金,工资就那么点


如果签约时甲方(通常是公司)条约含有霸王条款性质的话,有时候违约金未必要交的或是全交的,你可以找劳动仲裁的律师和其他法律专业朋友询问一下~
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12#
发表于 2005-9-8 19:46:28 | 只看该作者

还不走

你们公司又不是泰坦尼克号
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13#
发表于 2005-9-9 08:30:28 | 只看该作者
就算是铁达尼号,也快沉了!
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14#
发表于 2005-9-9 10:35:54 | 只看该作者
做好本职工作的同时争取拓宽自己的知识面,最好想个办法让老板开人,那样的话他没理由要你交违约金反而要补尝了。
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15#
发表于 2005-9-9 13:01:36 | 只看该作者
Originally posted by ricelane at 2005-9-9 10:29 AM:
唉!这个社会,一个恬不知耻的社会.
如果马**也这么狂妄,相信悲剧就不会发生了,可怜呀!
反正我知道一个软件公司没了测试的一样存在,不知道没了开发的还能存在吧!
却成了测试不利,就要关门大吉,看样子没有开发的 ...



虽然难听,却也是实话,应该正确认识自己的地位,要知道测试的作用到底是什么?不要认为天下没有自己了就不行。
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16#
发表于 2005-9-11 10:46:52 | 只看该作者
软件企业没有测试肯定不行,道理很简单,质量是企业的生命,质量长期有问题的企业早晚是要消亡

拜托ricelane和gs6431两位,我可不是从技术的角度来分析,企业的发展什么因素是关键,每个人都清楚

做一个具体的项目,或者在公司发展的一个阶段,可以不要测试,但是一个想长期发展或者成长的公司,没有测试来保证软件质量,会是什么样的结果:

1、不重视测试,产品质量有问题,卖不出去,或者大量退货,或者大量的售后服务,导致成本上升,企业效益下降或亏损,卖得越多损失越大

2、企业信誉和品牌受损,产品更加卖不出去,更加严重的效益下降和亏损

3、公司现金流脱节,离关门也就没几天了
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17#
发表于 2005-9-12 11:54:24 | 只看该作者
很赞成bobli版主的话,商场就是这样子的,质量是维系一个企业能不能在商场上有立足之地的畴码,我们公司以前也不重视测试,确切的说是我刚进入公司的时候根本就不把测试这个职位放在眼里,测试人员原来还就我一个人,在没有人重视的环境中过日子,我相信大家都应该知道这日子是怎么过的,后来一个偶然的机会改变了我的处境,也改变了我们老板对测试的看法.

    就是有一我公司非常重视的客户给我们公司提出了建议和意见,说我们公司产品目标还可以,但就是质量上要改进,否则路是走不出来的!他就这么肯定的建议,让我们公司的每一位员工都开始重视测试了!渐渐的,我们公司专门成立了测试小组,现在已经发展到3人,我们老板一直坚持渐渐壮大我们的测试团队,就是为了更好的保证我们的产品质量,无疑就是为了更好的发展.
所以说,一个想长期发展或者成长的公司,没有测试来保证软件质量,是不行的!

    希望我说的这些话,大家能对测试有更准确的认识,能试着去改变自己眼前的一些处境,这样最终都是在利益于自己!
呵呵
是不是?
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18#
发表于 2005-9-12 15:03:51 | 只看该作者
建议所有的测试人员把这个老板装在麻袋里吊起来打,放下来后告诉他说测试结束了,他就知道测试重要性了。
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19#
发表于 2005-9-12 15:25:36 | 只看该作者
Originally posted by bobli at 2005-9-11 10:46 AM:
软件企业没有测试肯定不行,道理很简单,质量是企业的生命,质量长期有问题的企业早晚是要消亡

拜托ricelane和gs6431两位,我可不是从技术的角度来分析,企业的发展什么因素是关键,每个人都清楚

做一个具 ...


李大哥不要误会我的意思,我喜欢测试这个行业,而且我也觉得我的性格很适合做测试,也准备将测试工作做为我未来5—10年的主要工作方向,所以我绝对不是对测试有偏见,只是觉得我们应该正确认识测试所起的作用,就目前来说,我感觉测试工作所起的更大作用是在于对软件的评估上,即我们测试人员最了解这个软件产品的优点、缺点,并将这些以文档的形式提交给领导层,作为管理层进行决策的一个依据。
而且我觉得质量和测试是两回事,测试只是质量控制的一部分,而不是全部,因为软件的质量不是测出来的,而是开发人员做出来的,所以要做好质量工作更重要的是从开发那里控制,也就是要规范整个软件开发的流程,而不仅仅是只要重视测试就可以的了。
我上面的话只是想跟大家说,要正确认识测试的作用,既不能妄自菲薄,也不能妄自尊大。因为无论偏向哪一面都有可能给我们的实际工作造成偏差的。
同时建议大家有机会可以去看看一本叫做《软件测试的经验与教训》这本书,很有帮助的,是机械工业出版社出版的。
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20#
发表于 2005-9-12 22:53:26 | 只看该作者
同意gs6431的意见,可能您没看清前面的意见,呵呵

软件测试人员和软件开发人员都是软件工程师,要做出高质量的软件,离开谁都不行,确实是不能妄自菲薄,也不能妄自尊大

谢谢gs6431,给大家指出了与领导沟通的方法,其实我心里为目前测试以及测试人员在国内所受的待遇不平,真希望能够去影响那些不重视测试的企业和它们的领导,可惜一己之力太微薄,大家一起努力,应该会有效果
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