中华英才网(ChinaHR.com)对沪上IT从业人员的薪资分布情况进行专项调研。

Jimmyshao

2007.08.30  来自：新闻晨报
IT行业一直是人们眼中的高薪行业，近日，网络招聘企业中华英才网(ChinaHR.com)对沪上IT从业人员的薪资分布情况进行专项调研。调查显示，高薪酬与高增长的特征令IT行业成为职场人士向往的“乐土”
学历是基础工作年限成加薪标杆

　　中华英才网调查显示，受访者以本科最多，而薪酬则直接与学历息息相关。通过数据我们可以看出，专科以下年收入为37856元、专科年收入53116元，本科则为76858元，研究生学历达到115342元，MBA薪酬接近15万元每年，博士生薪酬最高达到210050元。由此我们不难看出，各阶段学历水平对于薪酬影响很大，薪酬随学历增高而有着明显的涨幅。

　　从工作年限上看，经验在11-13年的人群收入最高，达到年薪135585元；低于11年的人群中，1年以下工龄的人群年薪约为57547元，并随着工作年限的增加，收入呈一定线性增长；高于13年从业经验的人群，收入呈现一定程度的下降。

　　中华英才网人力资源专家：学历对薪酬的影响非常突出，在上海IT业，此时已不再是“英雄不问出处”的环境，上海IT行业薪酬待遇、职位与学历联系紧密。高学历代表较高的专业技能或管理水平，因此在IT行业中较难出现低学历获得高薪酬的情况，这也是需要我们注意的一个问题。

　　薪酬递增但增幅放缓

　　据悉，本次调查的受访者来自互联网、计算机软硬件、计算机系统等IT行业的各个职能部门，受访者涉及数百家沪上的IT公司与相关机构。受调查者年龄分布主要集中在23-38岁之间，以求对IT行业进行全景式扫描。

　　调查显示，上海地区IT行业整体的薪酬发展整体呈现递增趋势，但增涨速度有所递减。通过上表可以看出，2006年上半年、2006年下半年、2007年上半年的薪酬总额分别为65291、69813、71455元，呈现出一种递增的趋势。但是，2007年上半年增幅在2.35%左右，和去年下半年的6.93%相比有所放缓。薪资构成中，这三个时间阶段的浮动薪酬分别为7635、8625、11193元。

　　中华英才网专家：上海IT行业的薪资构成中，浮动薪酬增长幅度最大，连续两期都保持在10%以上；而相比浮动薪酬，其补贴收入则从2006年上半年的4567元，下降到2007年上半年的3905元，下降趋势明显。纵观此前两年的统计结果来看，上海地区IT行业总体薪酬中以固定薪酬为主，所占比例在72%-80%之间，浮动薪酬保持在12%-15%之间，补贴收入从5.5%-7.2%跨度较大，变化范围不大。

岗位决定薪酬软件开发经理一枝独秀

　　在上海IT行业中，不同岗位职能在薪资待遇上也各不相同。

　　从调查中可以看到，薪酬最高的职业类别主要集中在软件开发这一领域，其中有项目管理经验的软件开发经理薪酬一枝独秀，达到128851元，一般的软件开发工程师年薪只有经理级人员一半水平，约62575元，而网页设计人员、系统工程师分别以69946元、64139元排名第二、第三。测试工程师虽然媒体多次报道人才缺口很大，但从上海IT行业来看，薪酬并未显示出对人才的足够吸引力。

　　此外，从数据中还可以看到，IT行业中，技术人员是其灵魂所在，因此精通程序编写的软件开发人员薪资较高，其中拥有管理才能的经理级人员薪酬更是一枝独秀。

　　中华英才网人力资源专家：IT行业属于知识密集型行业，因此对于技术性人才的需求量极大，而往往技术类人才偏于钻研技术，较为忽略和他人的沟通，因此兼具管理能力与技术能力的复合型人才才格外受青睐。

　　男女收入不均从事岗位有别

　　此次调查中，中华英才网还特意对受调查者的性别进行分析。此次男女薪酬调查为不分岗位的整体薪酬，结果显示，男女薪酬差距较为明显：男性平均年薪在78360元，而女性平均年薪仅为51180元。

　　中华英才网人力资源专家：这是因为IT行业中薪酬较高的职位多被男性占据，女性多从事销售、会计、行政等薪酬偏低的岗位，技术类人才中女性偏少也是导致男女收入差距较大的一个原因。

cleverman

测试薪水不如开发只是因为测试人员的水平不如开发人员。
其实，这两个职业还是很接近的。收入主要是看水平，职位的差别影响不大。

qiucong390

在北京,上海,深圳几个大城市的测试收入水平确实不高,也没有出现火爆的局面.这是我从事软件测试工作六年中看到的事实.
很多公司给测试工程师只开到3-4K,有点工作经验并在著名企业呆过的也不过4-5K,这些测试工作一般以黑盒测试为主.
做自动化测试设计和开发的工程师待遇相对较好,一般都有6-10K左右.
行业间和产品的差异性也是造成待遇的高低.
我不否认做测试的有高工资的,但毕竟是少数.

查客

相信测试会越来越受重视的！
  期待！

xiasan2004

总是这种不瘟不火的局面阿!!关键还是得靠自己阿

xiaoshancom

2,3楼是从不同角度看待这个结果,都没错.
一般事业有成的是不会看到大部分整体情况不好的人员,怎么说人才就是金字塔结构,能呆在薪资顶层的必然不多

薪水没到令自己满意的人,需要多努力提高自己,才能找到高待遇的岗位.

jut984907

恩，提高自己水平，是实话啊

witcher2002

关键还是看自己的能力！！

kevin_park315

能力是一方面，主要是大环境的问题

hit001love

个人认为主要是能力的问题

dujun

能力+机遇=高薪

bobli

中华英才网的调查太泛了，等51Testing的调查出炉吧！

http://bbs.51testing.com/thread-91843-1-1.html

2153942

呵呵，还是快点涨工资吧