测试人员晋级

wenbei · 发表于 2007-6-25 17:06:15

需要学习

softtester77 · 发表于 2007-7-18 16:07:37

测试人员应该怎样发展，专家们给点意见了

sh_ling · 发表于 2007-7-20 09:44:41

说的是噢

海林 · 发表于 2007-7-20 11:09:17

晋升就是加薪嘛

yuyanshe · 发表于 2007-8-16 17:07:42

我喜欢加薪sdlkfj1

兰兰 · 发表于 2007-8-17 15:21:24

各取其长了！

mrxangel1986 · 发表于 2007-8-20 11:38:49

bu cuo

刘洪鹏 · 发表于 2007-8-20 13:03:40

加一个人品考核（好、一般、差、垃圾）

it168shop · 发表于 2007-9-12 12:25:19

干的年头长，再加上经验足，就行了

yangbohustwb · 发表于 2007-9-17 19:53:10

xiexie

yangbohustwb · 发表于 2007-9-17 19:56:40

xiexiew

caobj · 发表于 2007-11-16 17:36:12

其实我想责任心是比较重要的。

Lighthouse · 发表于 2007-11-19 11:25:02

＋测试人员对于team的重要性。
＋测试人员目前薪水的相对位置。
＋测试人员在公司外部的竞争力。
＋测试人员本身工作的完成情况。
＋测试人员工走态度以及对team其他成员和其他部门的影响。
＋team内部对于测试人员成长的规划。
＋最重要的是：这个人是否按照年初的计划，完成了目标？

ycatula · 发表于 2007-11-19 11:34:11

难道编写测试用例不用考核么?最基本的了

yuxuan555269 · 发表于 2007-11-29 13:46:13

看公司的吧,好公司制度就多,差的你表现的再好顶多给你加个几百块钱,晋升的机会很少

luoj_2005 · 发表于 2007-12-3 12:58:39

我支持人格考评的说法，人的责任心、人格很重要。
影响的不是一个人而已，可能将影响到一个部门甚至整个公司

red-hat · 发表于 2007-12-3 13:45:28

同样关注和学习中

yangtesting · 发表于 2007-12-3 22:46:55

1、测试经验
2、测试态度
3、测试中作用（个人表现、能力）
4、完成任务度
5、晋级考核

qrz2000 · 发表于 2007-12-5 17:19:29

感觉态度很重要。
但是，态度很难去考核。

怎么样的态度可以得优？怎么样的可以得良？

风车 · 发表于 2007-12-7 13:38:02

看过学过..准备晋级ING

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