企业怒斥应届生的五大“罪行”

51jobber · 发表于 2010-7-5 18:16:04

——前程无忧年中盘点之学子篇

企业“控诉”应届生5大“罪行”
早在2005年就有人出书指出企业为什么不要应届生的原因，书中揭露了应届毕业生在就业时存在的十大问题。时隔4年，曾经对书中所述的问题嗤之以鼻的应届生早已成为职场中的老人，或者已经承担起为企业招贤纳士的责任。面对新一届的毕业生时，他们也开始议论应届生的种种问题。
1．应届生不守信，毁约现象频发
当舆论重新拾起大学生就业难的话题时，应届毕业生毁约的现象却暗流涌动。而毁约现象的频频发生则让一些企业觉得现在的大学生缺乏“诚信”意识。所以在一些针对大学生的招聘会上，有企业竟挂出“诚信为先，慎重签约”的警告牌。
现在，越来越多的企业选择更早地进入校园争夺人才，于是在每年的10月份就陆续有同学和用人单位签订了三方协议书。可毕竟距离到岗就业还有半年多的时间，这对企业而言就会发生“夜长梦多”的状况。一些同学因担心自己错失机会，当初草草签订三方协议，可随后又发觉自己好像不太合适这份工作，或者有更好的工作机会降临，于是就动了毁约的心思。企业原本是想早作打算，提前进校园寻觅良才，可部分同学签订协议后却单方撕毁，这让企业有些措手不及。面对应届生的毁约，企业只好重新挂起招聘广告，可此时校园招聘也许已经过了黄金时期，这势必会造成企业失去找到合适人才的机会。所以，对于应届生毁约的现象，企业则是苦不堪言。
前程无忧市场公关部经理王剑表示：“如果应届生毁约的风气渐长，这必然会造成用人单位与学生之间的不信任感增加，让本来就十分严峻的大学生就业形势更加雪上加霜；同时，如果毕业生在职场中第一份协议就这样毫无顾忌地被撕毁，无疑会对大学生树立职场中的诚信意识产生负面影响。”
2．应届生基本技能都不掌握，在校园里虚度光阴
在前程无忧论坛上，我们经常会看到一些HR、用人主管对大学毕业生所掌握的基础知识提出质疑，责怪大学生连行业内的专业术语都不理解，原本是在学校中就应该掌握的技能，踏入工作岗位后一些应届生却表现得不知所措。网友“vikeyabcd”发帖说：“真不明白现在的一些大学生在学校里都学到了什么。应届生没经验，我们也可以理解，但至少在学校里要掌握的基础知识你应该知道。如果在面试时一问三不知，企业还有什么信心去培养你。”
现在我们的大学教育是存在种种弊端，大学里的课程也容易被一些同学轻视，但是很多企业都认为大学生应该熟练掌握大学里所教授的一些基础知识、基本技能，比如一些基本的办公软件的操作。前程无忧在采访一些企业的HR时，他们都表示企业在选择应届生时非常看重在校的学习成绩。
3．应届生好高骛远，想法不切实际
“我是来应聘的，我想应聘公司的主管，并且薪水要在2000元以上！我做得好有奖金吗？每个月能报销200元的电话费吗……”这是一则应届生的故事，然而企业却经常能够遇到故事里的应届生。那种“初生牛犊不怕虎”的气势确实让企业“刮目相看”。
企业常常会安排应届生去做一些基础性工作，通过这些工作让应届生熟悉自己所在的部门，同时对公司的整体运作也有一定的了解。然而一些应届生却觉得企业的这种做法使自己大材小用，自己在岗位上根本无法实现个人的价值。于是，他们抵触企业的安排，并对企业的管理方法表示不满。
前程无忧广州分公司市场部主管李美燕说：“从往年和我们合作的一些企业得到的反馈信息是，现在的一些大学毕业生刚踏入工作岗位就对企业的发展战略‘指手画脚’，往往提出一些自以为是、不切实际的想法。而对于很多大企业来说，他们最需要的是具有‘一流执行力’的大学毕业生。”
4．应届生缺乏主动性，不善于思考
一些应届生已经习惯于学校里那种“上课老师教，作业老师催”的模式，在职场上对待自己的工作也是领导要求做什么我就做什么，推一把动一下。这些都会让企业觉得应届生积极性差、工作主动性不够。
近日，一位HR在前程无忧论坛上发帖说：“大学生不会做PPT，我把他炒了。我让他把word里的内容制作成PPT，交代任务时我特意问了，他说自己没问题，可上午三个小时都没做出来，最后他竟然说自己不会做PPT，让我教他。”虽然HR因“不会做PPT”炒人的行为不太妥当，但这件事却能反应出应届生在就职后所存在的问题。
企业希望应届生在工作中遇到困难要善于独立思考，通过自身的努力后如果还不能解决，再求助同事或者领导。然而一些应届生对于工作中遇到的问题，要么不问，等到领导催交任务时再说自己不会；要么不动脑子，全部等待别人来教。这位HR回帖说：“有些应届生遇事就问，可有些问题的答案就在他身边。同样的问题还反复来问，如果你告诉他解决方法，他只知道机械地完成任务，从来都不假思索。这样的应届生企业真的不喜欢。”
5．应届生推卸责任，总拿“新人”做挡箭牌
“我是新人，所以我可以犯错”，一些应届生在职场中就是抱着这种心态面对自己的错误，并拿它作为推脱责任的借口。而企业则认为只要你拿了工资，不管是应届生，还是职场老人，都得对自己的工作负责。一旦应届生耽误了工作进程，或者职责之内的工作没有做好，就必须为结果承担责任。那种出事就找借口，或者以为道歉就可解决问题的做法，就会被企业看做是没有责任意识的表现。虽然每个应届生都需要一定的时间进行由学生到职场人的角色转变，但是企业依然希望这个时间越短越好。
作为用人方，企业虽有容人之量，但是应届生却不能得寸进尺，总拿 ‘新人’的身份做挡箭牌。毕竟，应届生只有勇于承担责任，认清自己的错误，才能避免下次再犯同样的错误，这样应届生才能真正地成长。

应届生要为自己合理定位快速进入职场
也许有人会不同意企业对于应届生的五大“控诉”，也有人会认为这是企业在妖魔化在就业中处于劣势地位的应届生，可这五大问题的确是很多企业把应届生挡在门外的主要原因。我们无需纠缠于自己被企业错判，“有则改之，无则加勉”，企业的批评其实是给应届生提供了一个内省的视角，一个全景的瞭望塔。从中，应届生可以看到自己在他人心目中的就业印象，无论是出于客观还是主观，这些问题都不无来由，对大学生都是一种挑战——挑战自己的误区或是他人的误视。
1．在实践中反思自己的职业方向
应届生常因为不喜欢一份工作所以选择跳槽，可你是否真的明白自己到底喜欢什么。这一份工作真的就没有价值，从中你一点东西都学不到？短短的一个月或者一个星期就断定自己不喜欢，你凭的就是个人的感觉而已。就这样草率行动，在接二连三的跳槽后应届生还会不停地说“这份工作，我不喜欢”。
零点咨询有限公司董事长袁岳说：“零点的调查证明，在大学期间实习过3次的人跳槽率很低”。所以为了避免在毕业时轻易毁约，或者在就职后屡屡跳槽，大学生在校期间一定要去实习，把这种情绪化的判断放在实习期。你可以暂时不知道自己喜欢什么，不过你必须通过实践来否定一些工作，确定自己不喜欢什么。在实习的时候了解行业和企业，为找到自己的职业兴趣、职业方向打下基础。而对于那些已经“勉强”就业的同学，虽然做着自己并不喜欢的工作，但是仍然不要消极浮躁，在踏实认真地做好本职工作的同时，思索自己职业发展的方向。
2．调整心态，虚心求教
应届毕业生虽有一定的理论优势，但毕竟缺乏实践，尤其缺乏专业经验，这就要求应届生低调、低姿态，要抱着一种学习的态度，脚踏实地，从零做起。对于一些基础性工作不要因为其重复简单，就不动脑筋不思考，机械地完成任务。应届生需要反思的是做这些工作意义何在，是否能有更好的办法来优化工作的流程，提高做事的效率。只有完成每一项基础工作，应届生才能充分接触到这份工作的各个层面，对工作职责有更透彻的理解。
对于工作中遇到的难题，应届生需要先独立思考、再虚心求教同事或者领导，不管在哪里工作，主动学习的能力都非常的重要。作为新人，就是要借助同事的帮助和自己的思考来认识工作、了解企业。例如上文中提到的“大学生不会做PPT”事件，其实那位同学完全可以自己在网上搜索出制作PPT的方法，然后再学习，或者也可以在同事空闲的时候寻求他们的帮助。3个小时里，只要他愿意思考解决问题的方法，绝对不会惹恼那位HR，反而可以顺利地完成任务。
3．换位思考，站在对方的角度思考问题
“换位思考”在职场中是一种比较阳光的心态，它是良好沟通的第一步，也能让矛盾的双方成为“同类人”。当企业指出应届生存在的问题，除了抱怨与争辩，你是否可以站在对方的角度看问题呢？
面对企业的挑剔，应届生总感觉心里委屈，可毕竟企业招聘应届生除了付出工资外，还需要付出培训的成本。从没有任何工作经验到掌握各种工作技能，企业培养新人需要花费一定的人力和物力。对于企业而言，这种付出是带着期望的投入，所以不能简单地认为企业就应该承担培养新人的责任。
面对职场前辈的冷漠，应届生总感觉自己被别人孤立，可你需要明白主动教新人并不是老员工的义务，毕竟每个人都有自己的工作任务，所以不要期望别人对你负责。老员工不愿意教，你就要学会观察他们的做事方法，然后自己再用心琢磨，即“偷师”学艺。应届生可以去期望遇到一个好“前辈”，他会永远微笑着耐心地为你答疑解惑，但是如果你没能遇到这样的“前辈”，就必须懂得对自己负责，如何去进步是需要自己考虑并实践的问题。
职场中原本没有那么多对立与矛盾，毕竟相聚在同一个企业，企业的利益是所有员工的共同利益。当企业、职场老人对应届生表示不满，应届生无需埋怨，要尝试着转换角度，以别人的视角来看待自己的行为与表现，或许这样才有利于新人在职场中成长。

企业从创造价值的角度对应届生提出要求也并非苛刻，应届生因初入职场而显得懵懂无知也可以给予理解。应届生和企业的对峙并不能解决实际问题，只有彼此换位思考，才能促进应届生的成长，也保证企业的发展。也许是应届生惹恼了企业，也许是企业太容易对应届生动怒。总之，劳资双方的和谐关系需要应届生和企业携手同建。

Jackc · 发表于 2010-7-7 11:15:41

这个……，说的还是有道理的，不过凡事看两面，应该不全是应届生的问题吧::nie:::

1．应届生不守信，毁约现象频发
“三方协议书”与“就业合同”在法律上应该是同等地位吧？也许协议书只能和offer划等号吧？（这方面我确实不清楚）
不过就试用期期间来说，就业人员随时走人应该没有法律责任撒（当然，道德谴责还是应该要的，怎么也得通知一下雇人公司撒）。
就这点来说，根本上是公司的待遇条件不具备市场竞争力，怨不得别人。

2、应届生基本技能都不掌握，在校园里虚度光阴
这个问题高中生都知道，难道企业在招聘之前不知道？
企业既然知道还要招聘应届生，这里的原因就很多了嘛，成本低、国家政策等等。
而且，应届生在学校确实不容易学到工作技能，这个也不全是应届生的问题吧（不过应届生自己再这点上确实有责任）
所以，这点的根本原因是有两部分的，应届生本身和环境本身，所以单方面说事是没有道理的。

3.应届生好高骛远，想法不切实际
俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。我不明白招一个不想做主管的小兵有什么用？难道“说一句啊，他才做一下”的员工才是好员工？
应届生应聘主管的问题，我认为不是好高骛远，而是抱着“有1%的机会就以100%的努力去实现”的态度。

而且，2K的主管？这待遇确实有点……

所以，应届生是否好高骛远，需要一分为二的去看，通过高水平的面试官去详细了解应届生的真实想法，而不是三言两语问完后一棍子打死。

4．应届生缺乏主动性，不善于思考
这个观点我是完全不赞成。应届生的工作激情是有目共睹的。而“热情与活力”是应届生最大的优势之一，在任何行业的各个岗位，都有拼命努力吸取各种知识的应届生新人，甚至实习生也大都是这样的。

而列举的那个那个“PPT”例子更是荒谬，犯一次错就炒人？我真的很想方面问问那位HR达人：你从毕业到工作后，一次错都没犯过？如果真没犯过，我愿意把您供在家里，天天朝奉。

所以，犯错不是重点。重点是：是否重复犯错。
知错能改，善莫大焉。

5．应届生推卸责任，总拿“新人”做挡箭牌
这还是和第4点是同一个问题，不再多说了。
我的观点是：不犯相同错误的员工，就是优秀的员工。

综上，看了上面以一大堆东西，我有点领悟这篇文章的意思了：应届生们，你们要达到进企业就创造价值的高度，我们企业是不会拿资源培养你们的哦::daxiao:::