《黑神话：悟空》开发者团队与脉脉招猎头挖墙脚事件

八戒你干嘛

一、《黑神话：悟空》开发者团队介绍

《黑神话：悟空》的开发商是深圳游科互动科技有限公司（简称游戏科学），成立于 2014 年 6 月。其创始团队成员全部来自于腾讯，创始人冯骥于 2008 年进入腾讯工作，参与《战斗神》的制作。2014 年，冯骥和几位同事从腾讯离职，建立了游戏科学。
游戏科学的成员构成涵盖了多个专业领域的人才。核心成员冯骥毕业于华中科技大学生物医学工程专业，他在大学期间就意识到自己不适合所学专业，毕业后次年入职游戏公司任游戏策划。经过多年的积累和努力，2018 年《黑神话：悟空》正式立项启动。
在开发过程中，团队成员发挥各自的专业技能和经验，共同为打造这款备受瞩目的游戏付出努力。他们不仅具备扎实的技术功底，还有对中国传统文化的深刻理解和创新精神。
游戏科学的团队成员在游戏开发领域有着丰富的经历。他们曾参与过多个成功项目的开发，积累了宝贵的经验。在《黑神话：悟空》的开发中，他们将这些经验充分运用，致力于为玩家呈现一款具有高品质和独特魅力的游戏。


二、脉脉招猎头挖墙脚情况
（一）整体态势
在当前的游戏行业中，脉脉上猎头挖墙脚已成为一种普遍现象。随着游戏市场的竞争愈发激烈，人才的争夺也日益白热化。游戏行业的快速发展使得对高端人才的需求持续增长，而脉脉等招聘平台则成为了猎头们寻找目标的重要渠道。
在这种趋势下，许多游戏公司为了获取优秀的人才资源，不惜投入大量的精力和资金。他们通过猎头在脉脉上广泛搜索潜在的目标，试图从其他公司挖走那些具有丰富经验和出色技能的人才。这不仅导致了人才流动的频繁，也给一些公司的稳定发展带来了一定的挑战。
（二）具体案例
《黑神话：悟空》的开发者团队就是被挖墙脚的典型。自游戏发布以来，因其出色的表现和巨大的潜力，团队成员成为了众多猎头的重点目标。在脉脉等平台上，针对该团队成员的挖角信息层出不穷。
一些员工甚至不堪其扰，在个人页面标注 “不找工作”“招聘勿扰” 等字样。而猎头们依然不依不饶，通过各种方式试图接触团队成员。这种疯狂的挖角行为给《黑神话：悟空》的开发团队带来了很大的困扰，影响了他们的正常工作和项目的推进。
然而，尽管面临着巨大的诱惑，大部分团队成员依然坚守岗位，致力于游戏的进一步完善和优化。他们深知团队的凝聚力和稳定性对于项目的成功至关重要，不为短期的利益所动，展现出了对团队和项目的高度忠诚。


三、对开发者团队的影响
（一）人才流失风险
挖墙脚行为无疑给《黑神话：悟空》的开发者团队带来了严重的人才流失风险。脉脉上猎头的频繁骚扰，可能会让一些团队成员心动。特别是那些在团队中发展空间有限，或者对当前薪酬福利不太满意的成员，很容易受到外部高薪高职诱惑而选择离开。
根据相关数据，在类似的游戏开发团队中，面对激烈的挖角，人才流失率可能高达 20%。而对于《黑神话：悟空》这样的核心团队，哪怕只有少数关键人才流失，也可能对项目造成巨大冲击。比如，核心技术人员的离开，可能导致技术难题无法及时解决，影响游戏的开发进度和质量；创意策划人员的流失，或许会让游戏的剧情和玩法设计失去原有的魅力和创新性。
（二）团队稳定性挑战
这种挖墙脚的行为对团队稳定性和项目进展产生了诸多不利影响。团队成员不断受到外界诱惑，工作时难免分心，无法全身心投入到项目中，导致工作效率降低。
而且，成员之间的信任可能会受到影响。担心同事随时会离开，团队合作的默契度也会下降，沟通协作不再像以往那样顺畅。此外，新成员的加入需要时间适应和磨合，这在一定程度上也会拖慢项目的进度。
例如，某知名游戏开发团队曾因挖墙脚风波，团队内部人心惶惶，原本计划半年完成的项目，最终拖延了近三个月，不仅增加了成本，还错过了最佳的上市时机，给公司带来了巨大的损失。对于《黑神话：悟空》的开发者团队来说，若不能有效应对这一挑战，也可能面临类似的困境。


四、游戏行业的启示
（一）人才保护策略
游戏公司可以采取一系列措施来加强人才保护。首先，提供具有竞争力的薪酬和福利，确保员工的物质需求得到满足，减少因待遇问题而被挖走的可能性。其次，营造良好的企业文化和工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。为员工提供丰富的职业发展机会和培训，帮助他们提升技能，拓宽职业道路，让他们看到在公司内的成长空间。此外，签订保密协议和竞业禁止协议，通过法律手段保护公司的知识产权和商业机密，限制员工在离职后到竞争对手公司工作。最后，加强与员工的沟通和交流，及时了解他们的需求和想法，解决他们的问题和困惑，让员工感受到公司的关心和支持。
（二）行业规范建立
为建立更健康的行业人才流动规范，需要游戏行业各方共同努力。行业协会可以发挥重要作用，制定相关的行为准则和规范，对不正当的挖角行为进行约束和惩罚。建立人才流动的诚信机制，对违反规范的公司和猎头进行记录和公示。游戏公司之间也应加强合作，共同抵制恶意挖角行为，维护行业的良好秩序。同时，政府相关部门可以出台相关的法律法规，明确人才流动中的权利和义务，保障企业和员工的合法权益。加强对招聘平台的监管，规范招聘信息的发布和传播，防止猎头利用平台进行不正当的挖人活动。通过各方的努力，构建一个公平、有序、健康的游戏行业人才流动环境。


五、未来展望
（一）开发者团队
《黑神话：悟空》开发者团队在经历了脉脉招猎头挖墙脚的风波后，预计会更加注重团队内部的人才培养与管理。他们可能会加大对员工职业发展的投入，提供更多的晋升机会和个性化的培训方案，以增强员工的归属感和忠诚度。同时，团队或许会进一步完善薪酬福利体系，确保员工的付出与回报成正比，降低人才被外部诱惑的可能性。此外，团队可能会加强与员工的沟通交流，及时了解员工的需求和想法，解决潜在问题，营造更加和谐稳定的工作氛围。
（二）游戏行业
在整个游戏行业层面，应对此类人才竞争问题的措施有望更加系统化和规范化。行业协会可能会制定更为严格和细致的行为准则，加大对违规挖角行为的处罚力度。同时，游戏公司之间的合作将更加紧密，共同建立起人才共享和交流的平台，促进人才的合理流动，而非恶性竞争。随着技术的不断发展，利用大数据和人工智能等手段来监测和防范不正当的人才挖角行为可能会成为趋势。另外，游戏行业对于人才的评价体系也将更加多元化，不仅仅看重技术能力，还会注重职业道德和团队合作精神等方面，从而引导人才市场的健康发展。