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[原创] 35岁以上的那些测试员何去何从?

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发表于 2022-12-8 16:10:45 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
人人都说IT行业:35岁就是一道坎!


  跨不过就是一道中年危机,跨过了就成养老保险。


  那么35岁之后,软件测试从业者都去哪了?

  能力不行,中年危机


  很多刚入行的测试的新人,毫无经验,但是远远却比35岁以上,经验丰富的从业者更受欢迎。造成这种现状无非是企业对用人成本的把控。

  运营成本越来越高,企业为了把控成本,不得不在员工薪资上大下文章。


  因此很多毫无经验的测试新人成为了企业第一录用对象,只要你会测试,技能不够精湛,经验不足都没有关系,只要你有测试的基本能力,有学习的动力,对薪资待遇要求不高就行。


  而刚毕业的应届生,以及刚零基础培训的转行者,都迫切的希望成长,立足于行业之中。


  所以,就算对加班有怨言也会坚持下去,工资达不到预期也没关系,只要能自我提升,完善经验,获得寻找下一份测试高薪工作的资本就行。


  正是因为这些种种,将35岁以上的测试员放在了一个尴尬的境地。


  尤其是工作与生活之间的较劲,让很多中年测试员想要临阵脱逃。但是房贷车贷,孩子的学费,老人的赡养费将这条路死死的堵住。


  随着年纪越大,身体愈发力不从心。学习前沿技术的热血已经被消磨殆尽,当自身的优势达到一个临界点时,只能主动降薪来获取相对稳定的生活。


  能力过硬,养老保险


  Tobias Koppers在四十多岁时创造了最流行的打包工具webpack。

  vscode核心开发人员中有60多岁“老年人”。


  全球最高龄程序员是一名84岁日本老奶奶若宫正子。


  当你能力过硬,并能坚持学习深造,那么测试员就是一份“铁饭碗”!


  技术能力好,经验丰富,带个团队,做些项目,迈入中层,年入百万。

  或者是横向发展自己的测试生涯,成为产品经理、项目经理。


  以上是少数,不过只要你有点能力,就不怕没饭吃。


  毕竟大多数企业不可能所有的测试员都是年轻人,基本上是老员工+新人的配置。毕竟新人毫无经验,还需要老员工带着走。遇到疑难杂症还要仰仗老员工解决。


  这样的组合是很多企业的标配。所以,大可不必担心测试届没有“中年人”的立足之地!


  资历够深,教书育人


  人到中年,不得不承认自己的精力跟不上工作的强度。很多人都希望将重心放到生活中。但是在测试行业呆了十几年,难免有些无法割舍,同时中年转行试错成本太大,可能后果无法承担。

  而选择教书育人则是一种不错的选择。


  授业解惑,源源不断的为测试行业输送人才,填补测试岗位空缺。


  将自己十多年的技能、工作经验倾囊相授,让更多人能因此进入测试行业,提升自我。


  长远规划,创业资本


  和大多数的行业相比,可以肯定的说,软件测试是高薪行业!

  尤其是大佬级别的测试员,就算是打工,凭借基本工资,项目提成,绩效,年终奖,股权早早就实现了财务自由。


  即便如此,还是有很多人奋斗在测试一线,带团队,做项目,累此不疲。


  而有的测试大佬雄心壮志,势必要在测试界做出一番成就。于是凭借之前积攒的积蓄,开展自己的一番事业。


  结语


  很多测试员对于自己的未来发展,首先想到的就是“中年危机”!

  其实各行各业都有中年危机,而中年危机是否降临到你的头上,很大程度上取决于你的职业规划是否足够完善,你的技能是否达标。


  “优胜劣汰,适者生存”是规律!


  不管是哪一个行业,都需要不断的学习。


  并且,行业内的出路那么多,不管是坚持在一线,还是授人以渔,亦或者是干一番事业,证明自己的能力,都是职位规划的方向!


  既然你“入坑”了软件测试行业,那还不如选择“死磕到底”!




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    发表于 2023-3-8 19:36:27 | 只看该作者
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