疫情后的软件测试行业，你关心的问题都在这份报告里！

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　随着“十四五”规划对科技创新提出了更迫切的要求，国内人工智能(AI)、物联网、大数据、云计算等IT产业得到了迅速发展。可是现阶段，我国软件测试基础人才不足，已成为制约我国软件产业发展的瓶颈。据国家权威部门统计，中国软件测试人才缺口近40万，并且仍在以每年20%的速度增加。随着软件市场的扩大，更多的企业开始认识到软件测试的重要性。在未来，如何应对快速发展的技术变革，是测试行业和测试人员需要深耕的问题。

　　调查目的
　　51Testing以测试行业为分析对象，以真实数据为依据，从软件测试从业人员所在公司的基本属性、软件测试从业人员的基本属性两个大类全方位拆解测试行业，希望帮助企业从中得到启发与收获，做出正确的判断；帮助测试人员明确在测试生涯的不同阶段都要做些什么，攀登职业“高峰”！
　　《2008-2020年软件测试现状调查报告》始终立足于我国软件测试行业现状，从软件测试人员所在公司的地理位置分布、行业分布、团队规模、测试对象应用类型、未来测试领域、开展工作的形式、测试度量方法、测试工具运用、测试用例设计方法、需求评审方式、人才培养态势等多角度进行深度剖析，全面展示了目前企业中软件测试人员的发展现状，揭示了软件测试的市场潜在需求与机会；同时对软件测试者的个人特征、社会特征以及技术特征等方面为大家详细呈现"软件测试员"到底是怎样的一群人，包括软件测试人员的属性、所学专业、职位分布、收入状况、能力水平、成长需求等等，通过测试人员从事的不同行业领域，为大家带来新技术及新应用的分析，有助于测试人员感知整个行业动态，避开其中的“明雷”和“暗雷”，更清晰的自我定位以及合理的规划职业发展，预测未来发展。
　　公司测试团队的规模分布
　　公司测试团队的规模分布以10名以下和100名以上的测试团队为主，分别占受调查者的36.1%和27.9%。
　　IT技术飞速发展的21世纪，软件测试需求成了企业必不可少的先决条件。从本次调查数据可知，测试团队的规模在10名以下和100名以上的测试团队最多，分别占受调查者的36.1%和27.9%；其次是11-30名的测试团队，占19.8%；其他规模的测试团队均有一定占比。由此可见，测试团队规模正呈两极化发展。51Testing认为很多中小型企业小型项目居多，项目类别相对单一，研发周期较短，或是项目经费有限，小型测试团队即可满足日常测试需求。另外在大型公司，尤其是互联网行业，大中型项目居多，项目涉及范围广，类别覆盖各个领域，产品更新迭代快，对于软件质量要求更高，因此需要大量测试人才才能满足项目需求。

　　为了更好的统计测试团队的规模分布，今年将选项进行了优化，做出了合理的合并和拆分，普遍以20人为一个跨度，这样能更好的统计出测试团队的规模。从与历年的数据对比来看，10名以下测试团队需求减少8.9%，50名以上的测试团队的需求增长4.5%；11-30名测试团队比例同比2019年增加2.8%。综上数据可知，由于2020年疫情的爆发，小公司对测试人员的需求在减少，这也许会影响小型测试团队的生存空间及未来几年的发展。反观大企业对软件测试人员的需求则是在增加，这也变相说明了测试对于大型项目的重要性。随着敏捷理念的普遍应用，测试人员与开发人员之间的频繁沟通，协同工作将会是主流趋势。如果想要在这样的大环境下有更好的发展，这需要测试人员提升自己的自动化技能，更好的与开发人员建立协作关系。

　　公司测试人员的晋升情况
　　46.8%测试人员不从事管理相关工作依然有机会获得晋升。不从事管理相关工作没有晋升渠道的占53.2%。
　　看历年的趋势，除了管理晋升这条路，越来越多人有技术晋升的可能。不管未来是做技术还是做管理，都要看个人的想法，没有好坏之分，可以根据你的职业规划来选择。本次调研数据显示不从事管理相关的工作，有46.8%测试人员表示做技术也有机会获得晋升的机会；而53.2%的测试人员表示不从事管理工作就没有晋升的机会，由此可见，纯技术人员的职业晋升制度还没有特别完善，转型与否，大家可以好好思考一下再做决定。

　　同比2019年的数据，公司对不从事管理的测试人员有晋升的比例上升了1.8%，且综合历年平均数据仍然持上升趋势。这也从侧面反映了，多数企业对于纯技术人员的职业发展还没有特别完善的规划，仍有半数的测试人员只能通过竞争管理岗位达到晋升的目的。随着近年来“测试开发”岗位需求的不断增加，测试人员通过技术提升走上真正意义上的技术岗，从而实现晋升和加薪，也是当前时代驱使下的必然趋势。同时，软件测试行业的晋升制度将来也会愈加完善。

　　公司常用的性能测试工具
　　公司最常用的性能测试工具是Jmeter，其次是LoadRunner/ Performance Center。
　　从本次调查数据可知，Jmeter是公司最常用的性能测试工具/框架，占比65.5%；LoadRunner/ Performance Center占比30.3%；公司自主研发的工具，占比17.7%；SoapUI占比9%；选择其他选项的比例有7.8%，大部分受访者表示未涉及性能测试，还有部分受访者选择使用Web Application Load Simulator和ApacheBench。

　　对比历年调查数据，51Testing发现公司常用的性能测试工具和框架没有太大的变化，Jmeter作为公司最常用的性能测试工具/框架比例逐年增加，与2019年相比占比上升了3.5%，相信这与它开源免费、操作方便、入门简单的特点分不开；公司自主开发工具增加1.7%；LoadRunner/ Performance Center与2018年相比下降了1.7%；Web Application Load Simulator和SoapUI相比2018年均有增长，分别了0.6%和4.5%；ApacheBench同比2019年增长0.3%；其它测试工具主要以不做性能测试为主，少部分使用Locust和第三方测试平台，所占比例同比2019年相比下降3.2%；以上数据表明在性能测试工具中，开源工具越来越受欢迎，公司也更愿意自主开发测试工具。

　　软件测试从业人员的年龄分布
　　测试行业的主力军年龄分布主要是集中在26-30岁这个区间，这部分的群体承担着行业发展的主导力量，占43.1%。
　　根据数据显示，被调查者中占比最多的是26-30岁区间的软件测试从业人员，其次是20-25岁，占比29.4%。26-30岁的测试人员，久经职场，拥有多年实战工作经验，已经成为测试行业的中坚力量；年龄段在31-35岁，占比20.2%；网传“30岁以上的大龄从业者容易被辞退的消息”比较片面，其实那只是很少一部分人，我们身边也有很多这个年龄段的从业者，且较多已经成为技术大牛。但在这个软件技术飞速发展的时代，我们必须要有居安思危的意识，及早跳出舒适区，拥有自己的核心竞争力，才能在职场上游刃有余。年龄段在20以下的也有占比，为1.7%。而年龄段在36-40和40岁以上的软件测试从业人员分别为4.2%和1.4%，这部分人现在所处的位置是技术还是管理，是我们应该重视的方向，因为这也是测试人员未来的职业发展导向。

　　在今年的调查问卷中，关于从业人员的年龄分布，我们将测试人员出生年份选项优化成年龄选项，这样可以更加直观的看出年龄分布情况。从历年的数据中我们可以看出，年龄在26-30岁之间的人数与2019年相比小幅减少4.9%，不过仍然是测试行业占比最大的。其次是25以下的测试人员,同比2019年增加5.1%。31-35岁占比上升1.2%。36-40岁比例小幅下降0.8%,40岁以上比例降低0.6%。2020年软件测试从业人员的年龄比例在正常的波动范围内，无论是未来打算在管理上发展还是在技术上发展，都需要保持对软件测试各种技术的领先性，因为测试技术也是管理工作能够顺利开展的基础，是在测试行业站稳脚跟的基石，投资自己，提升自己，才能不轻易被他人取代。

　　以上是《2020软件测试行业现状调查报告》的部分内容，如果你想了解更多测试行业调研内容，例如：
　　· 公司测试人员的晋升情况
　　· 公司测试用例设计现状调研
　　· 软件测试从业人员职位分布
　　· 软件测试从业人员收入情况
　　· 软件测试从业人员眼中测试领域的工作前途
　　· 软件测试从业人员获取测试相关信息的渠道