为什么年龄30+的测试人员越来越少？

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　　在测试行业里，“30岁”好像是测试人员伤不起的年龄。
　　首先是在招聘要求里，很多测试岗位都明确限制年龄在30岁以下。这就导致很多人想跳槽困难，离了职惨淡。
　　其次是来自职场后浪的压力。一群热血青年“来势汹汹”，拿着低薪水谦虚好学，用着新技术所向披靡，总会让人不得不感叹一句——“真的老了”！
　　最后必须要面对的还是“30岁”本身带来的职业瓶颈。比如说，体力下降程序写不动了、成家后，家庭琐事难免让人分心，等等。

　　在51Testing《2019—2020年度·软件测试现状调查报告中》就有数据显示，年龄在30+的测试人员，仅占行业的26%，而且大多数都是管理层，从事技术的少之又少。

　　身在测试职场的测试人，面对这样的调查报告，只能寻求破局！

　　在这里分享一则小故事给大家：
　　技师退休时告诫自己的徒弟：“少说话，多做事。”
　　十年后徒弟也成了技师，他找到师傅，苦着脸说：“师傅，我一直都按您的教导做，只知埋头苦干，可那些比我技术差的都升职了、加薪了，我还是拿着过去的工资。”
　　师傅想了想，说：“你请一次假吧。如果一盏灯一直亮着，那就没人会注意到它……”
　　徒弟恍然大悟，真的请了一星期假，等他回去上班时，厂长找到他说要给他加薪。原来，在他请假时，厂长发现，工厂已经离不开他了。

　　其实破局的关键就在于提高自己“不可替代”的能力，只有这样，才能够在职场中坚定走好自己的路，才不会畏惧年龄上的增长。
　　所谓的测试员三十岁危机，完全可以通过合理的职业规划提前避免。
　　所以，为了帮助测试人员找准职场目标，51Testing软件测试网特别策划了新一年的测试行业问卷调查活动。为的就是给测试人员提供一个行业风向，让你能够在任何一个年龄，都能稳定住自己在测试行业中的位置。

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　　活动说明
　　活动时间
　　即日起至2021年2月26日
　　参与方式
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