[第三波]碰撞导师King Get职场攻略

q1223986988 · 发表于 2019-5-9 10:05:55

加油

jingzizx · 发表于 2019-5-9 12:53:55

清晨一缕阳光 · 发表于 2019-5-9 14:45:58

加油！

applepen · 发表于 2019-5-9 22:33:31

加油

q1223986988 · 发表于 2019-5-10 08:46:47

加油

q1223986988 · 发表于 2019-5-10 08:47:13

加油

q1223986988 · 发表于 2019-5-10 08:50:54

加油

Miss_love · 发表于 2019-5-10 12:13:05

加油

gavinliu1982 · 发表于 2019-5-11 20:49:08

applepen 发表于 2019-5-8 22:46
老师，如果您作为面试官想要找一位合格的自动化测试人员。
您会看哪些方面？从技术以及非技术层面上。

您好，这个问题我想用我司的招聘标准回答您，如果是校招或一两年经验的候选人，只要看候选人的基础知识和应变能力，对技术的考察不多，只要能表现出有潜力，一般都会录用。对三年到八年经验的候选人，主要是技术上的考察，编程能力，测试思想，会针对工作经历上对细节的提问比较多，主要是确认简历的真实性，最后就是看个人的性格，是不是能和现有团队融合。针对10年以上的候选人，主要是看技术栈的积累，偏向于架构设计能力、技术前瞻性、团队管理能力上的考察，对于编码能力和测试理论考察很少。希望我的回答能解答您的疑问。

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